HR Operations provides operational

HR Operations provides operational support across all areas of HR. This function plays a lead role in driving thoughtful process and solutions that drive efficiency, reduce the cost of operations and mitigate operational risk globally. In addition the function offers a broad range of administrative services to our internal HR partners.
The Coverage Operations Manager will report into the Coverage Operations & Security organization. Responsibilities include the following:
• Managing a team of 2 dedicated to delivering high quality support to Wealth Management Coverage (HR generalists) as well as the business.
• Ensuring that service delivery standards are consistently met or exceeded by the team.
• Ensuring high quality delivery through robust and sustainable processes and controls.
• Engaging proactively and regularly with HR Coverage to develop a deep understanding of how HR Ops can best serve the evolving needs of our client groups.
• Ensuring that all HR operational needs are clearly understood by the HR Ops team and that on-going and ad hoc work requirements are assigned to and transacted by the appropriate team member.
• Understanding the volume and nature of the work and continually triaging, prioritizing and rebalancing work within the team to optimize team performance.
• Providing leadership to the team to ensure that best-practice processes are proactively designed, implemented and documented through job aids and training.
• Coaching and developing team members
• Driving the HR Operating Model transformation for HR Coverage.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ดำเนินงาน HR ให้สนับสนุนการปฏิบัติงานในพื้นที่ทั้งหมดของ HR ฟังก์ชันนี้มีบทบาทนำในการขับขี่การเด่นและการแก้ไขปัญหาที่ไดรฟ์มีประสิทธิภาพ ลดต้นทุนในการดำเนินงาน และลดความเสี่ยงการดำเนินงานทั่วโลก นอกจากนี้ ฟังก์ชันมีจัดการบริการที่หลากหลายเพื่อพันธมิตร HR ภายในตัวจัดการการดำเนินงานความครอบคลุมจะรายงานเป็นองค์กรที่ครอบคลุมการดำเนินงานและความปลอดภัย ความรับผิดชอบมีดังนี้:•การจัดการทีมงานทุ่มเทเพื่อส่งมอบคุณภาพการบริการให้ครอบคลุมการจัดการให้เลือกมากมาย (HR generalists) และธุรกิจ 2•มั่นใจว่า มาตรฐานการจัดบริการอย่างต่อเนื่องตาม หรือเกิน โดยทีมงาน•รับประกันคุณภาพจัดส่งสินค้าผ่านกระบวนการแข็งแกร่ง และยั่งยืนและควบคุม•เสน่ห์เป็นประจำ และทุกวันนี้ มีความครอบคลุม HR พัฒนาความเข้าใจลึกของวิธี HR Ops สามารถดีที่สุดให้บริการความต้องการเกิดขึ้นของลูกค้ากลุ่ม•มั่นใจว่า HR ต้องทำงานทั้งหมดมีความเข้าใจอย่างชัดเจน โดยทีมงาน HR Ops และที่นอน และกิจทำงานต้องมีให้ และทำรายการ โดยสมาชิกทีมที่เหมาะสม•ทำความเข้าใจเกี่ยวกับระดับเสียงและลักษณะของงานอย่างต่อเนื่อง triaging จัดระดับความสำคัญ และปรับสมดุลการทำงานภายในทีมเพื่อประสิทธิภาพของทีมงาน•เป็นผู้นำให้กับทีมงานเพื่อให้แน่ใจว่า วันนี้จะมีการออกแบบกระบวนการปฏิบัติ ดำเนินการ และจัดทำเอกสารช่วยงานและฝึกอบรม•ฝึก และพัฒนาสมาชิกในทีม•ขับรถการแปลงรูปแบบการทำงาน HR สำหรับครอบคลุม HR

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทรัพยากรบุคคลการดำเนินงานให้การสนับสนุนการดำเนินงานในทุกพื้นที่ของการบริหารทรัพยากรบุคคล ฟังก์ชั่นนี้มีบทบาทนำในการผลักดันกระบวนการคิดและการแก้ปัญหาที่ไดรฟ์ประสิทธิภาพในการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานและลดความเสี่ยงในการดำเนินงานทั่วโลก นอกจากฟังก์ชั่นมีความหลากหลายของการให้บริการการบริหารทรัพยากรบุคคลให้แก่คู่ค้าภายในของเรา.
คุ้มครองการดำเนินงานของผู้จัดการจะรายงานเข้ามาในการดำเนินงานและองค์กรที่ครอบคลุมการรักษาความปลอดภัย รวมถึงความรับผิดชอบต่อไปนี้:
. •ผู้จัดการทีม 2 ที่ทุ่มเทให้กับการส่งมอบการสนับสนุนที่มีคุณภาพสูงเพื่อความมั่งคั่งครอบคลุมการจัดการ (generalists HR) เช่นเดียวกับธุรกิจ
•เพื่อให้มั่นใจว่ามาตรฐานการให้บริการอย่างต่อเนื่องจะได้พบหรือเกินโดยทีมงาน.
•ให้ความมั่นใจที่มีคุณภาพสูง การส่งมอบผ่านกระบวนการที่มีประสิทธิภาพและมีความยั่งยืนและการควบคุม.
•การมีส่วนร่วมในเชิงรุกและเป็นประจำกับความคุ้มครองทรัพยากรบุคคลที่จะพัฒนาความรู้ความเข้าใจของวิธีการที่ดีที่สุด Ops ทรัพยากรบุคคลสามารถตอบสนองความต้องการการพัฒนาของกลุ่มลูกค้าของเรา.
•เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานความต้องการทรัพยากรบุคคลทั้งหมดที่มีความเข้าใจอย่างชัดเจนโดยการบริหารทรัพยากรบุคคล ทีมงาน Ops และที่กำลังเฉพาะกิจและความต้องการการทำงานที่ได้รับมอบหมายและการทำธุรกรรมโดยสมาชิกในทีมที่เหมาะสม.
•ทำความเข้าใจเกี่ยวกับปริมาณและลักษณะของการทำงานอย่างต่อเนื่องและ triaging จัดลำดับความสำคัญและการทำงานของการปรับสมดุลภายในทีมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพของทีม.
•ให้ ความเป็นผู้นำให้กับทีมงานเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการปฏิบัติที่ดีที่สุดได้รับการออกแบบในเชิงรุกดำเนินการและเอกสารที่ผ่านการช่วยงานและการฝึกอบรม.
•การฝึกและการพัฒนาสมาชิกในทีม
•ขับรถการเปลี่ยนแปลงทรัพยากรบุคคลรุ่นครอบคลุมการดำเนินงานทรัพยากรบุคคล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สนับสนุนการดำเนินงานของงาน HR ให้ทั่วทุกพื้นที่ของ HR ฟังก์ชันนี้จะเล่นเป็นนักแสดงนำในการขับเคลื่อนกระบวนการและโซลูชั่นที่ไดรฟ์ที่มีประสิทธิภาพ ลดต้นทุน และลดความเสี่ยงของการดำเนินงานทั่วโลก นอกจากฟังก์ชันมีช่วงกว้างของการบริการการบริหารคู่ค้า
hr ภายในของเราคุ้มครองผู้จัดการฝ่ายปฏิบัติการจะรายงานในการคุ้มครอง&ความปลอดภัยองค์กร ความรับผิดชอบ ดังต่อไปนี้
- บริหารทีมงาน ที่ทุ่มเทเพื่อการส่งมอบ 2 สนับสนุนที่มีคุณภาพสูงครอบคลุมการบริหารความมั่งคั่ง ( HR generalists ) เช่นเดียวกับธุรกิจ .
- มั่นใจว่า มาตรฐานการให้บริการอยู่เสมอพบหรือเกิน ทางทีม
บริการจัดส่งสินค้าคุณภาพสูง ผ่านกระบวนการเพื่อให้มั่นใจเสถียรภาพและยั่งยืนและการควบคุม .
- มีส่วนร่วมในเชิงรุกและเป็นประจำกับ HR ครอบคลุมเพื่อพัฒนาความเข้าใจลึกของวิธีการที่ดีที่สุดให้บริการ HR Ops สามารถตอบความต้องการของกลุ่มลูกค้า
- เพื่อให้มั่นใจว่าทุกชั่วโมงปฏิบัติการความต้องการอย่างชัดเจนเข้าใจ โดย HR ทีมปฎิบัติการเฉพาะกิจ และต่อไป และมอบหมายให้ทำงานและความต้องการทางการเงิน โดยสมาชิกทีมที่เหมาะสม .
- ความเข้าใจ ปริมาณและลักษณะของงาน และ triaging อย่างต่อเนื่องการปรับสมดุลและการทำงานภายในทีมเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทีม
- มีภาวะผู้นำ เพื่อทีมเพื่อให้มั่นใจว่ากระบวนการที่ปฏิบัติที่ดีที่สุดจะออกแบบเชิงรุก , การใช้งานและเอกสารผ่านงานเอดส์และการฝึก การฝึกและพัฒนาทีมสมาชิก
-
- ) รูปแบบการดำเนินงานสำหรับการขับรถชั่วโมงครอบคลุม