The aim of the current study was to

The aim of the current study was to test a research model that specifies possible predictors and consequences
of burnout and engagement, based on an energetically driven and a motivational driven process,
respectively. In doing so, we sought to contribute to what is currently known as positive
psychology (Seligman & Csikszentmihalyi, 2000). That is, in addition to a negative psychological
state like burnout, which is commonly researched in occupational health psychology, we also explored
the role of its positive antipode: job engagement. In order to reduce the risk of change capitalization, a
multi-sample approach was used that included four samples consisting of employees from commercial
organizations (i.e., an insurance company, a pension fund company, and an occupational health and
safety service) as well as from a not-for-profit human service organization for home care.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาในปัจจุบันคือการทดสอบรูปแบบการวิจัยที่ระบุทำนายที่เป็นไปได้และผลกระทบ
ของความเหนื่อยหน่ายและการสู้รบขึ้นอยู่กับการขับเคลื่อนด้วยพลังและสร้างแรงบันดาลใจกระบวนการขับเคลื่อน
ตามลำดับ ในการทำเช่นนั้นเราพยายามที่จะนำไปสู่สิ่งที่กำลังเป็นที่รู้จักกันในเชิงบวก
จิตวิทยา (Seligman และ Csikszentmihalyi, 2000) นั่นคือนอกเหนือไปจากจิตวิทยาเชิงลบ
เช่นความเหนื่อยหน่ายของรัฐซึ่งเป็นที่นิยมใช้ในการวิจัยทางจิตวิทยาอาชีวอนามัยเรายังสำรวจ
บทบาทของขั้วตรงข้ามบวก: การมีส่วนร่วมในการทำงาน เพื่อที่จะลดความเสี่ยงของมูลค่าการเปลี่ยนแปลง
วิธีการหลายตัวอย่างที่ถูกนำมาใช้ที่รวมสี่ตัวอย่างประกอบด้วยพนักงานจากการค้า
องค์กร (เช่น บริษัท ประกันภัย บริษัท กองทุนบำเหน็จบำนาญและอาชีวอนามัยและ
ความปลอดภัยบริการ) เช่นเดียวกับ จากองค์กรที่ให้บริการของมนุษย์ที่ไม่แสวงหาผลกำไรสำหรับการดูแลที่บ้าน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการวิจัยคือการทดสอบวิจัยแบบจำลองที่ระบุตัวแปรที่เป็นไปได้และผลกระทบ
ของความเหนื่อยหน่ายและหมั้น ขึ้นอยู่กับพลังขับเคลื่อน และสร้างแรงบันดาลใจขับเคลื่อนกระบวนการ
ตามลำดับ ในการทำเช่นนั้น , เราพยายามที่จะมีส่วนร่วมกับสิ่งที่ปัจจุบันเรียกว่าจิตวิทยาบวก
( Seligman & csikszentmihalyi , 2000 ) นั่นคือ นอกจากจะเป็นเชิงลบทางจิตวิทยา
เช่นในรัฐซึ่งโดยทั่วไปความสนใจในจิตวิทยาสุขภาพการงาน เรายังสำรวจ
บทบาทของขั้วตรงข้ามบวก : งานหมั้น เพื่อลดความเสี่ยงของการเปลี่ยนทุนเป็นแนวทางตัวอย่าง
หลายใช้ที่รวม 4 คนประกอบด้วยพนักงานจากองค์กรในเชิงพาณิชย์
( เช่น บริษัทประกัน บริษัทกองทุนบำเหน็จบำนาญ ,และอาชีวอนามัยและความปลอดภัย
บริการ ) เป็นองค์กรที่ไม่หวังผลกำไรจากบริการของมนุษย์สำหรับการดูแลบ้าน