In an examination of management att

In an examination of management attitudes and perceptions towards older employees in hospitality
management, Magd (2003, p.395) concludes that “Many hospitality organisations have realised the value
that older workers bring to their organisations and have begun aggressively recruiting them”. However,
only catering-industry examples (such as Pizza Hut) are given. Magd’s (2003) research focused on small
and medium hospitality firms in Scotland and employed a postal questionnaire. This could be considered a
methodological weakness since much age-discrimination is subtle and would not be identified using such a
method. Moreover, only 25 questionnaires were returned and, as the questionnaire was completed by the
owner or managing director of the firm, it is likely that the results present a biased view of older workers in
the hospitality industry. The research is useful, however, in that it identified the perceived benefits and
disadvantages of employing older workers.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการตรวจสอบของบริหารทัศนคติและภาพลักษณ์ต่อพนักงานเก่าเยี่ยมจัดการ Magd (2003, p.395) สรุปว่า "สะดวกในองค์กรได้เองก็ยังคิดค่าที่คนรุ่นเก่าให้องค์กรของพวกเขา และได้เริ่มสรรหาอุกอาจนั้น" อย่างไรก็ตามเฉพาะตัวอย่างอุตสาหกรรมอาหาร (เช่นพิซซ่าฮัท) จะได้รับ ของ Magd (2003) งานวิจัยเน้นขนาดเล็กและกลางกระชับในสกอตแลนด์ และจ้างแบบสอบถามที่ไปรษณีย์ นี้อาจจะพิจารณาการmethodological อ่อนแอเนื่องจากเป็นรายละเอียดแบ่งแยกอายุมาก และจะไม่สามารถระบุใช้เช่นการวิธีการ นอกจากนี้ แบบสอบถามเพียง 25 ส่งคืน และ เป็นแบบสอบถามเสร็จโดยเจ้าของหรือกรรมการผู้จัดการของบริษัท มีแนวโน้มว่า ผลนำเสนอมุมมองของคนรุ่นเก่าใน biasedด้านอุตสาหกรรม การวิจัยมีประโยชน์ อย่างไรก็ตาม ที่มันระบุรับรู้ประโยชน์ และข้อเสียของการใช้แรงงานรุ่นเก่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการตรวจสอบการบริหารงานของทัศนคติและการรับรู้ที่มีต่อพนักงานเก่าในการต้อนรับการจัดการ MAGD (2003, p.395) สรุปว่า "การต้อนรับที่หลายองค์กรได้ตระหนักถึงคุณค่าที่แรงงานที่มีอายุมากกว่าจะนำมาให้กับองค์กรของพวกเขาและได้เริ่มอุกอาจสรรหาพวกเขา" แต่เพียงตัวอย่างการจัดเลี้ยงอุตสาหกรรม (เช่นพิซซ่าฮัท) จะได้รับ MAGD ของ (2003) การวิจัยที่มุ่งเน้นการขนาดเล็กบริษัท การต้อนรับและขนาดกลางในสกอตแลนด์และลูกจ้างแบบสอบถามไปรษณีย์ นี้อาจจะถือว่าเป็นจุดอ่อนของวิธีการตั้งแต่อายุการเลือกปฏิบัติมากเป็นที่ลึกซึ้งและจะไม่มีการระบุการใช้ดังกล่าวเป็นวิธีการ นอกจากนี้เพียง 25 แบบสอบถามกลับมาและเป็นแบบสอบถามเสร็จสมบูรณ์โดยเจ้าของหรือผู้อำนวยการบริหารของบริษัท ก็มีแนวโน้มว่าผลที่ได้นำเสนอมุมมองที่ลำเอียงของแรงงานที่มีอายุมากกว่าในอุตสาหกรรมการบริการ การวิจัยจะเป็นประโยชน์อย่างไรในการที่จะระบุการรับรู้ประโยชน์และข้อเสียของการจ้างแรงงานที่มีอายุมากกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการตรวจสอบทัศนคติของการจัดการและการรับรู้แก่พนักงานในการจัดการโรงแรม
, magd ( 2003 p.395 ) สรุปได้ว่า " องค์กรการบริการหลายคนตระหนักค่า
ว่าคนงานเก่านำขององค์กร และได้เริ่มเปิดการสรรหาพวกเขา " อย่างไรก็ตาม อุตสาหกรรมตัวอย่างอาหาร
เท่านั้น ( เช่น Pizza Hut ) จะได้รับmagd ( 2003 ) การวิจัยที่เน้นการบริการ บริษัทขนาดกลางและขนาดเล็ก
ในสกอตแลนด์ และใช้แบบสอบถามทางไปรษณีย์ นี้อาจจะถือว่าเป็นจุดอ่อนมาก อายุตั้งแต่
ในการเลือกปฏิบัติ และสีสันจะไม่ระบุการใช้เช่น
วิธี นอกจากนี้ เพียง 25 แบบสอบถามกลับคืนมา และเป็นแบบสอบถามที่สมบูรณ์โดย
เจ้าของหรือผู้จัดการของบริษัทมันมีแนวโน้มว่า ผลของอคติแก่คนงานใน
อุตสาหกรรมการบริการ การวิจัยจะเป็นประโยชน์ อย่างไรก็ตาม ในนั้นระบุว่า การรับรู้ประโยชน์และข้อเสียของการจ้างแรงงาน
รุ่นเก่า