In business we’ve stopped talking a

In business we’ve stopped talking about personnel administration or even human resources management. Now we are dealing with the management of human capital. . . and human resources is right in the middle of it. It is no longer a cliché to say that people are the most important asset of an organization. People are the only dynamic asset. People are the causal force. Nothing hap¬pens without people. The human resources department’s role is to help people be more effective in their work, as well as more satisfied. This effectiveness imperative is not measured in a flurry of programs. It is found in business results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในธุรกิจ เราได้หยุดพูดถึงการจัดการบุคลากรหรือแม้แต่การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตอนนี้เรากำลังเผชิญกับการบริหารทุนมนุษย์ด้วย... และทรัพยากรบุคคลอยู่ตรงกลางก็ ไม่เป็น cliché กล่าวว่า คนเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญขององค์กร คนมีสินทรัพย์แบบไดนามิกเท่านั้น คนมีแรงสาเหตุ ไม่ hap¬pens ไม่ มีคน บทบาทของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์จะช่วยให้คนสามารถเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขา รวมทั้งพึงพอใจมาก ไม่ได้วัดความจำนี้ประสิทธิภาพในคึกคักของโปรแกรม พบในผลลัพธ์ทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในธุรกิจที่เราได้หยุดพูดคุยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลหรือแม้กระทั่งการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตอนนี้เรากำลังเผชิญกับการจัดการทุนมนุษย์ . . และทรัพยากรมนุษย์อยู่ตรงกลางของมัน มันไม่มีความคิดโบราณที่จะบอกว่าคนที่เป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กร คนที่มีสินทรัพย์เพียงแบบไดนามิก คนที่มีแรงสาเหตุ ไม่มีอะไรhap¬pensโดยไม่มีคน บทบาทแผนกทรัพยากรมนุษย์คือการช่วยให้คนที่มีประสิทธิภาพในการทำงานของพวกเขาเช่นเดียวกับความพึงพอใจมากขึ้น ความจำเป็นที่มีประสิทธิภาพนี้ไม่ได้วัดในความวุ่นวายของโปรแกรม มันถูกพบในผลการดำเนินธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในธุรกิจที่เราได้หยุดการพูดคุยเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลหรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ . ตอนนี้เรากำลังจัดการกับการบริหารทุนมนุษย์ . . . . . . . และทรัพยากรมนุษย์อยู่ในกลางมัน มันไม่สำนักนายกรัฐมนตรีกล่าวว่าคนเป็นสินทรัพย์ที่สำคัญที่สุดขององค์กร คนเป็นสินทรัพย์เดียวแบบไดนามิก คนบังคับเชิงสาเหตุไม่มีอะไรฮับ¬ปากกาโดยไม่ต้องคน บทบาทของฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ตลอดจนความพึงพอใจมากขึ้น นี้มีประสิทธิภาพขวางไม่ได้วัดในความวุ่นวายของโปรแกรม มันถูกพบในผลลัพธ์ทางธุรกิจ