However there are found positive co

However there are found positive correlation with the HR practices and business performance there is lacking
the comprehensive theory that explains the phenomen. Researchers should try to open up the ‘black box’ of
the causal relationship between HR components and unit of organizational performance (Becker et al. 2001,
Fleetwood & Hesketh 2010). Latest studies reveal that the HRD investment’s impact on business is not
properly evaluated and therefore the management decision-making process lacks this essential information
(Wang and Wilcox 2006; Swansson 2005; Bunch 2007; Kim and Cervero 2007). Indeed, there is an obvious
need for managers and executives to comprehend whether the HR development in question will produce a
change in employee performance and, if so, to what extent? (Becker et al. 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตามมีอยู่บวกขาดความสัมพันธ์กับปฏิบัติ HR และธุรกิจมีประสิทธิภาพ ทฤษฎีครอบคลุมซึ่งอธิบายใน phenomen นักวิจัยควรพยายามเปิด 'กล่องดำ' ของ ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างองค์ประกอบของ HR และหน่วยขององค์กรประสิทธิภาพ (Becker et al. 2001 ฟลีทวูดและ Hesketh 2010) ค่อย ๆ ศึกษาล่าสุดที่ไม่มีผลกระทบต่อ HRD การลงทุนของธุรกิจ ประเมินอย่างถูกต้อง และดังนั้น การตัดสินใจบริหารขาดข้อมูลที่จำเป็นนี้ (วังและวิลค็อกซ์ 2006 Swansson 2005 พวง 2007 คิมและ Cervero 2007) แน่นอน ไม่มีความชัดเจน จำเป็นสำหรับผู้จัดการและผู้บริหารต้องเข้าใจว่าการพัฒนา HR ในคำถามจะทำการ เปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และ ดัง นั้น ไปไหน (Becker et al. 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตามมีการพบความสัมพันธ์เชิงบวกกับการบริหารทรัพยากรบุคคลและผลการดำเนินงานมีการขาด
ทฤษฎีที่อธิบายที่ครอบคลุม phenomen นักวิจัยควรพยายามที่จะเปิด 'กล่องดำ' ของ
ความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างองค์ประกอบทรัพยากรบุคคลและหน่วยงานของการทำงานขององค์กร (เบกเกอร์ et al. 2001,
ฟลีตและเก ธ 2010) การศึกษาล่าสุดแสดงให้เห็นว่าผลกระทบต่อการลงทุนในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในธุรกิจไม่
ได้รับการประเมินอย่างถูกต้องและทำให้กระบวนการตัดสินใจการจัดการขาดนี้ข้อมูลที่จำเป็น
(วังและวิลค็อก 2006; Swansson 2005; พวง 2007; คิมและ Cervero 2007) อันที่จริงมีเป็นที่เห็นได้ชัด
ที่จำเป็นสำหรับผู้จัดการและผู้บริหารที่จะเข้าใจว่าการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในคำถามจะผลิต
การเปลี่ยนแปลงในการปฏิบัติงานของพนักงานและถ้าเป็นเช่นนั้นสิ่งที่ขอบเขต? (เบกเกอร์ et al. 2001)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม มีความสัมพันธ์ทางบวกกับการปฏิบัติ พบว่า มีการปฏิบัติงาน HR และธุรกิจขาด
ครอบคลุมทฤษฎีที่อธิบายถึง phenomen . นักวิจัยควรพยายามที่จะเปิด ' กล่องดำ '
ความสัมพันธ์ระหว่างส่วนประกอบ HR และหน่วยสมรรถนะองค์การ ( Becker et al . 2001
ฟลีตวู้ดเกธ& 2010 )การศึกษาล่าสุดพบว่าระดับการลงทุนอย่างมากในธุรกิจไม่ได้
การประเมินอย่างถูกต้องและดังนั้นการจัดการกระบวนการในการตัดสินใจ ขาด
ข้อมูลนี้จำเป็น ( วังและวิลคอกซ์ 2006 ; swansson 2005 ; พวง 2007 ; คิมและ cervero 2007 ) แน่นอน มีความต้องการที่ชัดเจนสำหรับผู้จัดการและผู้บริหาร
เข้าใจว่า HR การพัฒนาในคำถามจะผลิต
การเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพของพนักงานและหากดังนั้นสิ่งที่ขอบเขต ? ( เบกเกอร์ et al . 2544 )