Task variables are generally consid

Task variables are generally considered to be more under a multinational's control than environmental factors. Because of this relative control, task variables can be better assessed and more easily changed, depending, of course, on the level of position, and the nature of the task assignment. Along with the specifics of the task, the multinational, like any other organization, determines the role that accompanies each task position. A role is the organized set of behaviors that are assigned to a particular position. Although an individual may affect how a role is interpreted and performed, the role itself is predetermined. For the expatriate (role recipient), the parent company (role sender) predetermines his or her role in the foreign assignment, and role expectations may be clearly communicated to the expatriate before departure. Black and Porter found that American expatriates working in Hong Kong exhibited similar managerial behavior to those remaining in the US. In their discussion of this finding, these authors suggest that the US multinationals involved in this study communicated role expectations by omitting to provide cross-cultural training before departure. In the absence of incentives to modify their role behavior when abroad, it is not surprising that the expatriates concerned performed as they did. This study reminds us that the transmission of expatriate role conception is culturally bound. As Torbiörn

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวแปรงานโดยทั่วไปจะถือเป็นการเพิ่มเติมภายใต้การควบคุมของบริษัทข้ามชาติมากกว่าปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม เนื่องจากควบคุมนี้ญาติ งานตัวแปรสามารถถูกประเมินดีกว่าและอื่น ๆ ได้อย่างง่ายดายเปลี่ยน ตาม แน่นอน ระดับตำแหน่ง และลักษณะของการมอบหมายงานการ กับประเภทของงาน ข้ามชาติ เช่นองค์กรอื่น ๆ กำหนดบทบาทที่มาพร้อมกับแต่ละตำแหน่งงาน บทบาทเป็นพฤติกรรมที่กำหนดให้ไปยังตำแหน่งเฉพาะชุดจัด แม้ว่าบุคคลอาจมีผลต่อวิธีแปล และดำเนินบทบาท บทบาทตัวเองได้กำหนดไว้ สำหรับชาวต่างชาติ (ผู้รับบทบาท), บริษัท (บทบาทผู้ส่ง) predetermines บทบาทของ ตนในต่างประเทศกำหนด และความคาดหวังบทบาทอาจจะชัดเจนสื่อสารกับชาวต่างชาติก่อนออกเดินทาง สีดำและกระเป๋าพบว่า ชาวต่างชาติอเมริกันที่ทำงานใน Hong Kong จัดแสดงพฤติกรรมบริหารจัดการคล้ายกับผู้ที่เหลืออยู่ในสหรัฐอเมริกา ในการสนทนานี้ค้นหา เหล่านี้ผู้เขียนแนะนำว่า บริษัทสหรัฐที่เกี่ยวข้องในการศึกษานี้สื่อสารความคาดหวังบทบาท โดยไม่ใส่ให้วัฒนธรรมการฝึกอบรมก่อนเดินทาง ในขาดแรงจูงใจในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมบทบาทของพวกเขาเมื่อต่างประเทศ ไม่น่าแปลกใจที่ชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องดำเนินไม่เหมือนกัน การศึกษานี้เตือนว่า การส่งผ่านความคิดบทบาทชาวต่างชาติวัฒนธรรมได้ผูกไว้ เป็น Torbiörn

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวแปรงานได้รับการพิจารณาโดยทั่วไปจะเป็นมากขึ้นภายใต้การควบคุมของ บริษัท ข้ามชาติกว่าปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม ด้วยเหตุนี้การควบคุมญาติตัวแปรงานสามารถประเมินได้ดีขึ้นและง่ายขึ้นมีการเปลี่ยนแปลงขึ้นอยู่แน่นอนในระดับของตำแหน่งและลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย พร้อมกับรายละเอียดของงานข้ามชาติเช่นเดียวกับองค์กรอื่น ๆ จะกำหนดบทบาทที่มาพร้อมกับตำแหน่งงานแต่ละงาน บทบาทเป็นชุดจัดของพฤติกรรมที่ได้รับการกำหนดตำแหน่งโดยเฉพาะอย่างยิ่ง แม้ว่าบุคคลที่อาจมีผลต่อวิธีการที่มีบทบาทคือการตีความและดำเนินบทบาทของตัวเองเป็นที่กำหนดไว้ล่วงหน้า สำหรับชาวต่างชาติ (บทบาทผู้รับ) ซึ่งเป็น บริษัท แม่ (บทบาทของผู้ส่ง) จะตรวจสอบบทบาทของตนในต่างประเทศที่ได้รับมอบหมายและความคาดหวังบทบาทอาจจะมีการสื่อสารอย่างชัดเจนเพื่อชาวต่างชาติก่อนที่จะออกเดินทาง สีดำและพอร์เตอร์พบว่าชาวต่างชาติอเมริกันที่ทำงานในฮ่องกงแสดงพฤติกรรมการบริหารที่คล้ายคลึงกับที่เหลืออยู่ในสหรัฐอเมริกา ในการสนทนาของพวกเขาค้นพบนี้ผู้เขียนเหล่านี้แสดงให้เห็นว่า บริษัท ข้ามชาติสหรัฐอเมริกามีส่วนร่วมในการศึกษาครั้งนี้การสื่อสารความคาดหวังบทบาทโดยเลี่ยงที่จะให้การฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมก่อนออกเดินทาง ในกรณีที่ไม่มีแรงจูงใจที่จะปรับเปลี่ยนพฤติกรรมบทบาทของพวกเขาขณะอยู่ต่างประเทศก็ไม่น่าแปลกใจที่ชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องดำเนินการตามที่พวกเขาทำ การศึกษาครั้งนี้เตือนเราว่าการส่งผ่านของประเทศบทบาทของความคิดถูกผูกไว้กับวัฒนธรรม เป็นTorbiörn

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวงานจะพิจารณาโดยทั่วไปจะอยู่ใต้การควบคุมของบริษัทข้ามชาติมากกว่าปัจจัยด้านสิ่งแวดล้อม เพราะการควบคุมความสัมพันธ์นี้ ตัวแปรงานสามารถประเมิน และได้เปลี่ยนหลักสูตร ขึ้นอยู่กับตำแหน่ง และลักษณะของงานที่ได้รับมอบหมาย พร้อมกับรายละเอียดของงาน , ข้ามชาติ , เช่นเดียวกับอื่น ๆ องค์กรกำหนดบทบาทที่มาพร้อมกับงานแต่ละตำแหน่ง บทบาท คือ การจัดชุดของพฤติกรรมที่ได้รับมอบหมายไปยังตำแหน่งที่เฉพาะเจาะจง แม้ว่าบุคคลอาจมีผลต่อวิธีการมีหน้าที่ตีความและปฏิบัติบทบาทตัวเองที่กําหนดไว้ สำหรับชาวต่างชาติ ( ผู้รับบทบาท ) , บริษัทแม่ ( ผู้ส่งบทบาท ) predetermines บทบาทของเขาหรือเธอในงานต่างประเทศและความคาดหวังในบทบาทที่อาจจะชัดเจน สื่อสารกับชาวต่างชาติ ก่อนออกเดินทาง พอร์เตอร์ดำและพบว่าชาวอเมริกันทำงานในฮ่องกงได้มีพฤติกรรมการบริหารที่คล้ายคลึงกับที่เหลืออยู่ในเรา ในการสนทนาของพวกเขาการค้นหานี้ผู้เขียนเหล่านี้ชี้ให้เห็นว่าเรา บริษัท ข้ามชาติที่เกี่ยวข้องในการศึกษานี้อธิบายบทบาทที่คาดหวัง โดยทำการฝึกอบรมข้ามวัฒนธรรมก่อนออกเดินทาง ในการขาดของแรงจูงใจในการปรับเปลี่ยนพฤติกรรมบทบาทของพวกเขาเมื่ออยู่ต่างประเทศ จึงไม่น่าแปลกใจที่ชาวต่างชาติที่เกี่ยวข้องดำเนินการเช่นที่พวกเขาทำการศึกษานี้เตือนเราว่า การได้รับบทบาทความคิดเป็นวัฒนธรรมที่ถูกผูกไว้ เป็น torbi ö rn