We are going to implement e-Leave s

We are going to implement e-Leave system where staffs have to submit their leave requested & approve online.
Here are the implementation step you have to follow;

Since e-Leave is not direct interface with hotel attendance system, all staffs information need to load into system by template attached.
Here are implementation plan;
1. Fill in staffs information into template attached, pls load leave balance as of 1 Mar 2014 ( pls remove 3 sample records )
2. send back to [e-mail] within 20 Feb 2014,
3. corporate IT will load these information into system
4. HR announce and send instruction to all staffs
5. We expected to start using system by 1 Mar 2014.
6. HR have to provide HR staffs email who responsible for attendance record as follows;
Staffs Level 1 – Level3 issue leave requested  Department Head approve  HR (…..pls specific email address….)
Staffs Level 4 – Level9 issue leave requested  Department Head approve  HR (…..pls specific email address….)

I also attached user guide for your testing at http://www.chrnetwork.com/eleave/request.aspx
Any inquiries pls let me know.

Hiring

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราจะใช้ระบบอีลาพนักงานที่มีการส่งออกของพวกเขาได้รับการร้องขอ&อนุมัติออนไลน์
ที่นี่มีขั้นตอนการดำเนินการที่คุณต้องทำตาม.

ตั้งแต่อีลาไม่ได้ติดต่อโดยตรงกับระบบการเข้าร่วมของโรงแรมข้อมูลพนักงานทุกคน . จำเป็นต้องโหลดเข้าสู่ระบบโดยแม่แบบที่แนบ
นี่เป็นแผนการดำเนินงาน;
1 กรอกข้อมูลพนักงานลงในแม่แบบที่แนบมาpls สมดุลออกภาระ ณ 1 มีนาคม 2014 (pls ลบ 3 บันทึกตัวอย่าง)
2 ส่งกลับไปให้ [e-mail] ภายใน 20 กุมภาพันธ์ 2014,
3 องค์กรมันจะโหลดข้อมูลเหล่านี้ลงในระบบ
4 ชั่วโมงประกาศและส่งคำสั่งไปยังพนักงานทุกคน
5 เราคาดว่าจะเริ่มใช้ระบบโดย 1 มีนาคม 2014
6. ชั่วโมงต้องให้อีเมล์พนักงานชั่วโมงที่รับผิดชอบในการบันทึกการเข้าร่วมดังนี้
พนักงานระดับ 1 - ปัญหา level3 ออกขออนุมัติหัวหน้าแผนก (..... pls อยู่เฉพาะอีเมลที่ .... )
พนักงานระดับ 4 ชั่วโมง - ปัญหา level9 ออกจากการร้องขออนุมัติหัวหน้าแผนกชั่วโมง (..... pls อีเมล์เฉพาะ .... )

ฉันยังแนบคู่มือผู้ใช้สำหรับการทดสอบของคุณที่ http://www.chrnetwork.com/eleave/request.aspx
กรุณาสอบถามข้อมูลใด ๆ ที่แจ้งให้เราทราบ.


การจ้างงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราจะใช้ระบบอีลาที่มีพนักงานต้องปล่อยการร้องขออนุมัติ&ออนไลน์.
นี่มีขั้นตอนดำเนินงานที่คุณต้องทำตาม;

เนื่องจากอีลาไม่ได้ติดต่อโดยตรงกับระบบโรงแรม ข้อมูลพนักงานทั้งหมดต้องโหลดเข้าสู่ระบบ โดยแม่แนบ
นี่เป็นแผนการดำเนินงาน
1 กรอกข้อมูลพนักงานลงในแม่แบบที่แนบ กรุณาโหลดให้ดุล ณ 1 2014 มีนาคม (กรุณาเอาระเบียนตัวอย่าง 3)
2 ส่งกลับไปยัง [e-mail] ภายใน 20 2014 กุมภาพันธ์,
3 บริษัทมันจะโหลดข้อมูลเหล่านี้เข้าสู่ระบบ
4 ทรัพยากรมนุษย์ประกาศ และส่งคำสั่งไปยังพนักงานทั้งหมด
5 เราคาดว่าจะเริ่มใช้ระบบ โดย 1 2014 มีนาคม.
6 HR ต้องให้พนักงาน HR อีที่ชอบบันทึกเข้าดัง;
ที่ร้องขอให้พนักงานระดับ 1 – Level3 ปัญหาหัวหน้าภาควิชาอนุมัติ HR (... .pls เฉพาะเมล์...)
พนักงานระดับ 4 – ปัญหา Level9 ปล่อยร้องขอหัวหน้าภาควิชาอนุมัติ HR (... .pls เฉพาะเมล์...)

ผมแนบคู่มือผู้ใช้สำหรับทดสอบที่ http://www.chrnetwork.com/eleave/request.aspx
สอบถามใด ๆ กรุณาแจ้งให้เราทราบ

Hiring

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราจะใช้อี - ออกจากระบบที่พนักงานต้องส่งของพวกเขาออกจากที่ขออนุมัติ&ออนไลน์.
ที่นี่มีการดำเนินการตามขั้นตอนที่คุณต้องปฏิบัติตาม;

เนื่องจากการส่งออกไม่ได้โดยตรงกับทางโรงแรมเข้าร่วมประชุมระบบ,ทั้งหมดพนักงานข้อมูลจำเป็นต้องโหลดเข้าสู่ระบบโดยมีเทมเพลตติดอยู่.
ที่นี่มีแผนการนำไปใช้งาน;
1 . เติมน้ำลงในข้อมูลพนักงานลงในแม่แบบติดอยู่โปรดโหลดออกจากความสมดุลที่ 1 มี.ค. .2014 (โปรดลบ 3 ตัวอย่างข้อมูล)
2 .ส่งกลับไปยัง [e-mail] ภายใน 20 ก.พ. .2014 ,
3 .บริษัทจะถูกโหลดข้อมูลลงในระบบเหล่านี้
4 . เฉพาะรุ่น HR ประกาศและส่งคำสั่งให้พนักงาน
ตามมาตรฐาน 5 ทั้งหมด เราคาดว่าจะเริ่มใช้ระบบโดย 1 มี.ค. .2014 .
6 ชม.ต้องจัดให้บริการอีเมล์พนักงาน HR ที่รับผิดชอบในการเข้าประชุมโดยมีรายละเอียดดังนี้
พนักงานระดับ 1 - 3 ระดับปัญหาออกจากที่ร้องขอ  กรมหัวอนุมัติ  ชม.(..........................โปรดระบุอีเมล์แอดเดรส....)
พนักงานระดับ 4 - 9 ระดับปัญหาออกจากที่ร้องขอ  กรมหัวอนุมัติ  ชม.(.....................โปรดระบุอีเมล์แอดเดรส.....)

ผมยังติดอยู่คู่มือผู้ใช้ของคุณสำหรับการทดสอบที่ http://www.chrnetwork.com/eleave/request.aspx
ใดๆติดต่อสอบถามโปรดแจ้งให้เราทราบ.

จ้าง