Human resource flexibility is impor

Human resource flexibility is important in entrepreneurial ventures that need to respond to the changing challenges of growing the new business. This research investigates the impact of previously well-known people (strong ties) as entrepreneurial team members on the human resource flexibility of new ventures. Data collected from German founding entrepreneurs in technology-oriented, incubator-based firms shows that choosing a well known individual to join the entrepreneurial team increases the founder's ability to modify the team member's work role, but complicates asking the team member to leave the team if required. Hence, strong ties both increase and reduce human resource flexibility. However, the effect of strong ties on role modifiability is statistically significant only with novice entrepreneurs. These research findings counsel founders to discuss role modification and exit during partnership and entrepreneurial team membership negotiations

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทรัพยากรมนุษย์มีความยืดหยุ่นมีความสำคัญในกิจการค้าที่ต้องการตอบสนองต่อความเปลี่ยนแปลงของการเจริญเติบโตทางธุรกิจใหม่ งานวิจัยนี้ตรวจสอบผลกระทบของคนเคยรู้จัก (ความสัมพันธ์แข็งแรง) เป็นสมาชิกทีมผู้ประกอบการมีความยืดหยุ่นทรัพยากรบุคคลของกิจการใหม่ รวบรวมข้อมูลจากผู้ประกอบการก่อตั้งเยอรมันในเทคโนโลยีแปลก บริษัทบ่มเพาะวิสาหกิจขึ้นแสดงที่เลือกแต่ละคนรู้จักเข้าร่วมเพิ่มขึ้นกิจการทีมผู้ก่อตั้งของความสามารถในการปรับเปลี่ยนบทบาทการทำงานของสมาชิกทีม แต่ complicates ถามสมาชิกทีมออกจากทีมถ้าจำเป็น ดังนั้น ความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งทั้งเพิ่ม และลดทรัพยากรบุคคลยืดหยุ่น อย่างไรก็ตาม ผลของความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง modifiability บทบาทอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติกับผู้ประกอบการมือใหม่เท่านั้น เหล่านี้วิจัยพบผู้ก่อตั้งสมาคมปรึกษาหารือเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนบทบาท และออกในระหว่างการเจรจาของสมาชิกทีมผู้ประกอบการห้างหุ้นส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความยืดหยุ่นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญในกิจการของผู้ประกอบการที่จะต้องตอบสนองต่อความท้าทายที่เปลี่ยนแปลงของการเติบโตทางธุรกิจใหม่ งานวิจัยนี้ศึกษาผลกระทบของคนก่อนหน้านี้ที่รู้จักกันดี (ความผูกพัน) ในฐานะสมาชิกทีมผู้ประกอบการที่มีความยืดหยุ่นทรัพยากรมนุษย์ของกิจการใหม่ ข้อมูลที่รวบรวมจากผู้ประกอบการผู้ก่อตั้งเยอรมันใน บริษัท ศูนย์บ่มเพาะการใช้เทคโนโลยีที่มุ่งเน้นแสดงให้เห็นว่าการเลือกบุคคลที่รู้จักกันดีในการเข้าร่วมทีมผู้ประกอบการเพิ่มความสามารถของผู้ก่อตั้งที่จะปรับเปลี่ยนบทบาทการทำงานของสมาชิกในทีม แต่ซับซ้อนขอให้สมาชิกในทีมที่จะออกจากทีมถ้า จำเป็นต้องใช้ ดังนั้นความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งทั้งเพิ่มขึ้นและลดความยืดหยุ่นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตามผลกระทบของความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับบทบาท modifiability เป็นนัยสำคัญทางสถิติเฉพาะกับผู้ประกอบการมือใหม่ เหล่านี้ผู้ก่อตั้งที่ปรึกษาการวิจัยเพื่อหารือเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนบทบาทและออกระหว่างความร่วมมือและการเจรจาเป็นสมาชิกทีมผู้ประกอบการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความยืดหยุ่นทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญในผู้ประกอบการกิจการที่ต้องตอบสนองต่อการท้าทายของการเติบโตทางธุรกิจใหม่ การวิจัยนี้เป็นการศึกษาผลกระทบของประชาชนเป็นที่รู้จักก่อนหน้านี้ ( ความผูกพัน ) เป็นผู้ประกอบการสมาชิกในทีมในทรัพยากรมนุษย์และความยืดหยุ่นของกิจการใหม่ ข้อมูลจากผู้ประกอบการในเยอรมัน ก่อตั้งเทคโนโลยีที่มุ่งเน้นบริษัท แสดงให้เห็นว่า การเลือกใช้ตู้ที่รู้จักบุคคลเข้าร่วมทีมผู้ประกอบการเพิ่มผู้ก่อตั้ง ความสามารถในการปรับเปลี่ยนบทบาทการทำงานของสมาชิกทีม แต่กลายเป็นถามสมาชิกทีมออกจากทีมหากต้อง ดังนั้น ความสัมพันธ์ที่ดีทั้งเพิ่มและลดความยืดหยุ่นของทรัพยากรมนุษย์ อย่างไรก็ตามผลกระทบของความผูกพันต่อบทบาท modifiability อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติเฉพาะกับผู้ประกอบการมือใหม่ เหล่านี้ผลการวิจัยที่ปรึกษาเพื่อหารือเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนบทบาทผู้ก่อตั้งและหุ้นส่วนใหม่ออกในระหว่างสมาชิกทีมเจรจา