Criticism is mounting and changes a

Criticism is mounting and changes are being initiated in the design and administration
of benefits. The following points are illustrative:
• Benefit demands are insatiable.
• Benefit costs are often almost half of all personnel costs.
• Benefits do not depend on performance.
• Benefits are not congruent in two-career households.
• Benefits are not designed to motivate high performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การวิจารณ์คือการติดตั้ง และเปลี่ยนแปลงการเริ่มต้นในการออกแบบและจัดการผลประโยชน์ ต่อไปนี้จะแสดง:•ประโยชน์ของความเป็นประเทศไม่เพียงพอ•ประโยชน์ของต้นทุนมักเกือบครึ่งหนึ่งของต้นทุนบุคลากรทั้งหมด•ผลประโยชน์ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพประโยชน์•แผงในครัวเรือน 2 อาชีพไม่ได้•ผลประโยชน์ไม่ได้ถูกออกแบบให้จูงใจสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คำติชมจะติดตั้งและการเปลี่ยนแปลงที่มีการริเริ่มในการออกแบบและการบริหารงาน
ของผลประโยชน์ จุดต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง:
. •ความต้องการผลประโยชน์ที่ไม่รู้จักพอ
•ค่าใช้จ่ายผลประโยชน์มักจะมีเกือบครึ่งหนึ่งของค่าใช้จ่ายบุคลากรทั้งหมด.
•ประโยชน์ไม่ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพการทำงาน.
•ประโยชน์ไม่สอดคล้องกันในครัวเรือนสองอาชีพ.
•ประโยชน์ไม่ได้ออกแบบมาเพื่อกระตุ้น ที่มีประสิทธิภาพสูง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิจารณ์คือการติดตั้งและการเปลี่ยนแปลงจะถูกเริ่มต้นในการออกแบบและการบริหาร
ของผลประโยชน์ ต่อไปนี้เป็นตัวอย่าง :
-
ประโยชน์ความต้องการไม่สิ้นสุด บวกผลประโยชน์ค่าใช้จ่ายมักจะเป็นเกือบครึ่งหนึ่งของบุคลากรค่าใช้จ่ายทั้งหมด .
- ผลประโยชน์ไม่ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพ .
- ประโยชน์ไม่ใช่ข้อสองอาชีพในครัวเรือน
- ประโยชน์ไม่ได้ถูกออกแบบมาเพื่อกระตุ้นประสิทธิภาพสูง .