As more women enter the workplace,

As more women enter the workplace, their biological (bearing children) and tradition roles (raising managers spend in helping their employees cope with non-work issues. As mentioned above, the employment act in Singapore provides maternity benefits to all female employees covered by the act. Under this Act, qualified female employees (who have worked for at least 3 months) regardless of nationality and marital status enjoy 8 weeks of paid maternity leave per confinement (delivery) for giving birth to the first two children. Both the mother and the father (if they have worked for at least three months) are each entitled to two days of paid leave per year if they have at least one child under the age of 7 years during the year. The Children Development Co-savings Act enhances the paid maternity leave for working married woman (having worked for at least three months) who are Singaporeans to 16 weeks per confinement (delivery) regardless of the number of children she already has. The Government pays for the enhanced portion of the leave. (i.e., beyond the maternity leave already provided for under the employment Act) Both the married mother and the married father (having worked for at least 3 months) are each given up to 6 days of paid leave per year if they have at least one child below the age of 7 years during the year. The first three days are paid by the employer and the last three days, by the Government. The working mother is also protected against termination of pregnancy and against retrenchment in the last three months.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นหญิงมากป้อนสถานทำงาน การชีวภาพ (แบกเด็ก) และประเพณีบทบาท (เพิ่มผู้จัดการใช้ในการช่วยพนักงานของพวกเขารับมือกับปัญหาไม่ทำงาน ดังกล่าวข้างต้น พระราชบัญญัติการจ้างงานในสิงคโปร์มีประโยชน์คลอดพนักงานเพศหญิงทั้งหมดที่ครอบคลุมการกระทำ ตามพระราชบัญญัตินี้ หญิงลูกจ้าง (ที่ทำงานอย่างน้อย 3 เดือน) โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติและสถานภาพเพียง 8 สัปดาห์ของลาคลอดจ่ายต่อเข้า (จัดส่ง) สำหรับการให้กำเนิดเด็กสอง แม่และพ่อ (ถ้าพวกเขาได้ทำงานอย่างน้อย 3 เดือน) แต่ละรับฝากชำระต่อปีสองวันถ้ามีเด็กน้อยอายุ 7 ปีในระหว่างปี บัญญัติประหยัดร่วมพัฒนาเด็กช่วยลาคลอดได้รับค่าจ้างสำหรับงานแต่งงานสาว (มีงานอย่างน้อยสามเดือน) จะยังสิงคโปร์ 16 สัปดาห์ต่อเข้า (จัดส่ง) ว่าของเธอแล้ว รัฐบาลจ่ายสำหรับส่วนเพิ่มของการปล่อย (เช่น นอกเหนือจากการลาคลอดแล้วให้ภายใต้พระราชบัญญัติการจ้างงาน) มารดาสมรสและบิดาแต่งงาน (มีงานอย่างน้อย 3 เดือน) คือแต่ละรับฝากชำระต่อปีถึง 6 วันจะมีเด็กน้อยอายุ 7 ปีในระหว่างปีต่ำกว่ากัน สามวันแรกได้รับค่าจ้าง โดยนายจ้าง และ 3 วันสุดท้าย โดยรัฐบาล แม่ทำงานยังได้รับการป้องกัน จากการยุติการตั้งครรภ์ และตัดทอนในช่วงสามเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในฐานะที่เป็นผู้หญิงมากขึ้นเข้าสู่สถานที่ทำงานทางชีวภาพของพวกเขา (แบริ่งลูก) และบทบาทประเพณี (ยกผู้จัดการใช้จ่ายในการช่วยให้พนักงานของพวกเขารับมือกับปัญหาที่ไม่ทำงาน. ดังกล่าวข้างต้นกระทำการจ้างงานในสิงคโปร์ให้ประโยชน์คลอดบุตรให้กับพนักงานหญิงทั้งหมดปกคลุมด้วย การกระทำ. ภายใต้พระราชบัญญัตินี้พนักงานหญิงที่มีคุณสมบัติเหมาะสม (ที่ได้ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน) โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติและสถานภาพสมรสเ​​พลิดเพลินกับ 8 สัปดาห์ของการลาคลอดเงินต่อการคุมขัง (delivery) สำหรับการให้กำเนิดเด็กสองคนแรก. ทั้งแม่และ พ่อ (ถ้าพวกเขาได้ทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสามเดือน) แต่ละสิทธิที่จะสองวันของการจ่ายเงินออกต่อปีถ้าพวกเขามีอย่างน้อยหนึ่งเด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีในช่วงปี. เด็กพัฒนาร่วมพระราชบัญญัติเงินฝากออมทรัพย์เพิ่ม การชำระเงินการลาคลอดสำหรับการทำงานผู้หญิงที่แต่งงานแล้ว (มีการทำงานเป็นเวลาอย่างน้อยสามเดือน) ที่มีชาวสิงคโปร์ถึง 16 สัปดาห์ต่อการคุมขัง (delivery) โดยไม่คำนึงถึงจำนวนของเด็กที่เธอมีอยู่แล้ว. รัฐบาลจ่ายสำหรับส่วนที่เพิ่มขึ้นของการลา (เช่นเกินกว่าการลาคลอดที่ให้ไว้แล้วตามพระราชบัญญัติการจ้างงาน) ทั้งแม่แต่งงานและพ่อแต่งงาน (มีการทำงานเป็นเวลาอย่างน้อย 3 เดือน) แต่ละให้ได้ถึง 6 วันของการลาต่อปีจ่ายเงินถ้าพวกเขามีอย่างน้อยหนึ่ง เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปีในระหว่างปี สามวันแรกจะได้รับเงินจากนายจ้างและสามวันที่ผ่านมาโดยรัฐบาล แม่ทำงานนอกจากนี้ยังป้องกันการยุติการตั้งครรภ์และต่อต้านการตัดทอนในช่วงสามเดือน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นผู้หญิงมากขึ้นระบุสถานที่ทำงานของพวกเขาทางชีวภาพ ( แบกเด็ก ) และบทบาทประเพณี ( เพิ่มผู้จัดการใช้จ่ายในการช่วยให้พนักงานของพวกเขารับมือกับปัญหาทำงานไม่ ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น กฎหมายการจ้างงานในสิงคโปร์ให้ประโยชน์คลอดบุตรพนักงานหญิงทั้งหมดครอบคลุม โดยการกระทำ ตามพระราชบัญญัตินี้พนักงานหญิงที่มีคุณสมบัติ ( ที่ต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือน ) โดยไม่คำนึงถึงสัญชาติและสถานภาพสมรส เพลิดเพลินกับสัปดาห์ที่ 8 ของการลาคลอดจ่ายต่อ ( ส่ง ) ที่ให้กำเนิดเด็กสองคนแรกทั้งแม่และพ่อ ( ถ้าพวกเขาได้ทำงานอย่างน้อย 3 เดือน ) แต่ละสิทธิลาได้สองวันต่อปีถ้าพวกเขามีอย่างน้อยหนึ่งที่เด็กอายุต่ำกว่า 7 ปี ระหว่างปีการพัฒนาเด็กออม Co ทำเพิ่มลาคลอดจ่ายสำหรับการทำงานที่แต่งงานแล้ว ( เพราะต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือน ) ที่สิงคโปร์ 16 สัปดาห์ต่อจำกัด ( จัดส่ง ) โดยไม่คำนึงถึงจำนวนของเด็กที่เธอมีอยู่ รัฐบาลจ่ายให้เพื่อเพิ่มส่วนของออกไป ( เช่นนอกเหนือจากการลาคลอดแล้วให้ภายใต้กฎหมายการจ้างงาน ) ทั้งพ่อและแม่แต่งงานกัน ( ต้องทำงานอย่างน้อย 3 เดือน ) ในแต่ละ ให้ลาได้ 6 วันต่อปีถ้าพวกเขามีอย่างน้อยหนึ่งของเด็กอายุ 7 ปี ระหว่างปี สามวันแรกจะจ่ายโดยนายจ้าง และ 3 วันสุดท้าย โดยรัฐบาลแม่ทำงานยังป้องกันการตั้งครรภ์ และป้องกันการปลดพนักงานในช่วงสามเดือนที่ผ่านมา