For recruiting college graduates, m

For recruiting college graduates, methods such as recommendation by professors,
company job fair/seminar and job search info-zine/job search web site are widely used.
When hiring new college graduates, points considered important are enthusiasm and
ambition (clerical, technical/research, and non-clerical), general common knowledge,
good education, cooperative spirit and sense of balance (clerical positions), technical
knowledge and skills (technical/research positions) and drive and executive ability
(non-clerical work). A survey carried out by the Japan Institute of Labor (2003a) shows
similar results, with focus being placed on ambition towards work, attitude and
competency, fundamental ability and aptitude, and stamina and good health. Attitude,
competency, fundamental ability and aptitude were considered important for
humanities-related jobs, while technique, skills, and knowledge were considered
important for science-related jobs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บัณฑิตวิทยาลัย เช่นคำแนะนำโดยอาจารย์ การสรรหาบุคลากรงานงานสัมมนาและงานค้นหาข้อมูล-zine/งาน เว็บไซต์บริษัทถูกใช้อย่างกว้างขวางเมื่อการจ้างบัณฑิตวิทยาลัยใหม่ จุดพิจารณาที่สำคัญมีความกระตือรือร้น และความทะเยอทะยาน (ปลอด เทคนิคการวิจัย และไม่ปลอด), ความรู้ทั่วไปทั่วไปการศึกษาดี จิตวิญญาณสหกรณ์ และความสมดุล (ตำแหน่งธุรการ), เทคนิคความรู้ และทักษะ (ทางด้านเทคนิคและการวิจัยตำแหน่ง) และความสามารถในไดรฟ์และบริหาร(ไม่ใช่ปลอดงาน) การสำรวจดำเนินการ โดยญี่ปุ่นสถาบันแรงงาน (2003a) แสดงคล้ายผล โฟกัสที่อยู่บนความมุ่งมั่นต่อการทำงาน ทัศนคติ และความสามารถ ความสามารถพื้นฐาน และความ ถนัด และเรี่ยวแรง และสุขภาพดี ทัศนคติความถนัด และความสามารถ ความสามารถพื้นฐานถือว่าสำคัญสำหรับที่เกี่ยวข้องกับมนุษยศาสตร์งาน ในขณะที่พิจารณาว่าเทคนิค ทักษะ และความรู้สิ่งสำคัญสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับวิทยาศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สำหรับผู้สำเร็จการศึกษาวิทยาลัยการสรรหาวิธีการดังกล่าวเป็นข้อเสนอแนะโดยอาจารย์,
บริษัท งานแฟร์ / สัมมนาและการค้นหางานข้อมูลแมกกาซีน / งานเว็บค้นหาเว็บไซต์ที่มีการใช้กันอย่างแพร่หลาย.
เมื่อการจ้างงานใหม่บัณฑิตวิทยาลัยจุดถือว่ามีความสำคัญมีความกระตือรือร้นและ
ความใฝ่ฝัน (ธุรการ, ช่างเทคนิค / การวิจัยและไม่ใช่เสมียน), ความรู้ทั่วไปทั่วไป
การศึกษาที่ดีจิตวิญญาณของความร่วมมือและความรู้สึกของความสมดุล (ตำแหน่งเสมียน) ทางด้านเทคนิค
ความรู้และทักษะ (ตำแหน่งช่างเทคนิค / Research) และไดรฟ์และความสามารถของผู้บริหาร
(ไม่ใช่งานเสมียน) การสำรวจที่ดำเนินการโดยสถาบันญี่ปุ่นของแรงงาน (2003a) แสดงให้เห็น
ผลที่คล้ายกันโดยมุ่งเน้นถูกวางไว้บนความทะเยอทะยานต่อการทำงานทัศนคติและ
ขีดความสามารถพื้นฐานและความถนัดและความแข็งแกร่งและมีสุขภาพที่ดี ทัศนคติ
ขีดความสามารถพื้นฐานและความถนัดได้รับการพิจารณาที่สำคัญสำหรับ
งานมนุษยศาสตร์ที่เกี่ยวข้องในขณะที่เทคนิคทักษะและความรู้ที่ได้รับการพิจารณา
ที่สำคัญสำหรับงานที่เกี่ยวกับวิทยาศาสตร์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รับบัณฑิตวิทยาลัย วิธีการเช่นการแนะนำของอาจารย์งานบริษัทงานสัมมนาและงานค้นหาข้อมูล ซิงค์ / งานค้นหาเว็บไซต์จะใช้เมื่อจ้างบัณฑิตใหม่ จุดที่ถือว่าสำคัญและมีความกระตือรือร้นความมักใหญ่ใฝ่สูง ( ธุรการ / วิจัย ทางด้านเทคนิคและไม่ใช่สมณะ ) , ความรู้ทั่วไปทั่วไปการศึกษาดี จิตวิญญาณสหกรณ์และความรู้สึกสมดุล ( ตำแหน่งธุรการ ) , เทคนิคความรู้และทักษะ ( ตำแหน่งนักวิชาการ / วิจัย ) และไดรฟ์และบริหารความสามารถ( ไม่ใช่เสมียน งาน ) การสำรวจที่ดำเนินการโดยญี่ปุ่นสถาบันแรงงาน ( 2003a ) แสดงผลที่คล้ายกัน มีโฟกัสที่ถูกวางไว้บนความทะเยอทะยานในงาน ทัศนคติความสามารถ ความสามารถพื้นฐาน ความถนัด และ ความแข็งแกร่ง และสุขภาพที่ดี ทัศนคติความสามารถ ความสามารถพื้นฐาน ความถนัด เป็นปัญหาสำคัญสำหรับมนุษยศาสตร์ที่เกี่ยวข้องงาน ในขณะที่เทคนิค ทักษะ และความรู้ พิจารณาที่สำคัญของวิทยาศาสตร์ที่เกี่ยวข้องกับงาน