In terms of the results of the stat

In terms of the results of the statistical tests, the first hypothesis supported through the regression
analysis. According to the findings, it is founded that Financial Rewards have positive effects on
Employee Performance. The second hypothesis aimed to measure the effect of Motivation on Employee
Performance. Therefore as a mediating variables it is founded that both Extrinsic and Intrinsic Motivation
have an impact on Employee Performance

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในแง่ของผลลัพธ์ของการทดสอบทางสถิติ สมมติฐานแรกสนับสนุนผ่านการถดถอยการวิเคราะห์ วิจัยพบ มีการก่อตั้งเงินรางวัลมีผลในเชิงบวกในการปฏิบัติงานของพนักงาน สมมติฐานที่สองมุ่งเน้นการวัดผลของแรงจูงใจในพนักงานประสิทธิภาพการทำงาน ดังนั้นจึงเป็นตัวแปร mediating ที่จะก่อตั้งที่ Extrinsic และแรงจูงใจที่แท้จริงมีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแง่ของผลของการทดสอบทางสถิติสมมติฐานแรกการสนับสนุนผ่านการถดถอย
การวิเคราะห์ ตามผลการวิจัยก็มีการก่อตั้งขึ้นผลตอบแทนทางการเงินที่มีผลกระทบในเชิงบวกต่อ
ผลการปฏิบัติงานของพนักงาน สมมติฐานที่สองมีวัตถุประสงค์เพื่อตรวจวัดผลกระทบของแรงจูงใจในการพนักงาน
ผลการดำเนินงาน ดังนั้นจึงเป็นตัวแปรไกล่เกลี่ยมันมีการก่อตั้งขึ้นว่าทั้งภายนอกและแรงจูงใจที่แท้จริง
มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแง่ของผลการทดสอบทางสถิติ สมมติฐานแรกได้รับการสนับสนุนผ่านการถดถอยการวิเคราะห์ ตามผล ก็พบว่าผลตอบแทนทางการเงินจะมีผลในเชิงบวกในการปฏิบัติงานของพนักงาน สมมติฐานที่สอง มีวัตถุประสงค์เพื่อวัดผลของแรงจูงใจพนักงานผลการปฏิบัติงาน ดังนั้นจึงเป็นการไกล่เกลี่ยตัวแปรมันมีการก่อตั้งขึ้นที่ทั้งภายนอก และภายใน แรงจูงใจมีผลกระทบต่อประสิทธิภาพของพนักงาน