responsibility of managing personne

responsibility of managing personnel may be broken down into operations such as “participate in the hiring process,” “coordinate activities,” etc. Additional information should therefore be collected in order to specify what this person actually does when participating in the hiring process, coordinating activities, etc.
Generally, the job analysis workshop should serve to gather and validate the information required for the table of occupational tasks and operations. Describing the suboperations provides additional information. The information collected in this way is for reference purposes only and, because of lack of time, is generally not validated. The facilitation team may, however, deem it appropriate to have the participants validate the suboperations providing that this does not interfere with the other information to be gathered during the workshop.

Characteristics of the tasks
Significance within the occupation: A task corresponds to an activity that is easy to describe by a person familiar with the occupation. It can be used as an order. The task is one of the main responsibilities of the worker, who spends a large portion of time on it. For example, “repair brakes,” “make a device” and “give a shampoo.”
Correspondence with the actual work situation: Artificial groupings into tasks must be avoided. It may be tempting to group different occupational activities which, in effect, never occur together. For example, “take the brakes apart” and “take the transmission apart” are not tasks that are normally grouped together.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบการจัดการบุคลากรอาจแบ่งเป็นการดำเนินงานดังกล่าวเป็นการ "มีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงาน "ประสานงานกิจกรรม ฯลฯ ข้อมูลเพิ่มเติมดังนั้นจึงควรถูกรวบรวมเพื่อกำหนดบุคคลนี้จริงอะไรเมื่อเข้าร่วมในกระบวนการจ้างงาน ประสานงานกิจกรรม ฯลฯทั่วไป ประชุมเชิงปฏิบัติการวิเคราะห์งานควรใช้การรวบรวม และตรวจสอบข้อมูลที่จำเป็นสำหรับตารางงานอาชีพและการดำเนินงาน อธิบาย suboperations ที่ให้ข้อมูลเพิ่มเติม ข้อมูลที่รวบรวมวิธีนี้สำหรับอ้างอิงเท่านั้น และ เนื่องจากไม่มีเวลา มีโดยทั่วไปจะไม่ตรวจสอบ ทีมอำนวยความสะดวกอาจ ไร สมควรจะให้ผู้เข้าร่วม suboperations ให้ที่นี้ไม่รบกวนข้อมูลอื่น ๆ ให้สามารถรวบรวมในระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการการตรวจสอบลักษณะของงานความสำคัญในอาชีพ: เป็นงานที่สอดคล้องกับกิจกรรมที่ง่ายต่อการอธิบาย โดยคนคุ้นเคยกับอาชีพ มันสามารถใช้เป็นใบสั่ง งานเป็นความรับผิดชอบหลักของผู้ปฏิบัติงาน ใช้พื้นที่ส่วนใหญ่ของเวลาในหนึ่ง ตัวอย่าง "ซ่อมเบรค "ทำให้อุปกรณ์" และ"ให้แชมพู"โต้ตอบกับสถานการณ์ทำงานจริง: กลุ่มประดิษฐ์เป็นงานที่ต้องหลีกเลี่ยง อาจดึงดูดให้กลุ่มต่าง ๆ อาชีพกิจกรรม ผล ไม่เคยเกิดขึ้นร่วมกัน ตัวอย่าง "จะใช้เบรคกัน" และ "ใช้การส่งผ่านแยก" ไม่งานที่ปกติจัดกลุ่มเข้าด้วยกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความรับผิดชอบในการจัดการบุคลากรที่อาจถูกทำลายลงในการดำเนินงานเช่น "มีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงาน", "ประสานงาน" ฯลฯ ข้อมูลเพิ่มเติมดังนั้นจึงควรจะเก็บเพื่อระบุสิ่งที่คนนี้จริงไม่เมื่อมีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงาน, การประสานงาน กิจกรรมอื่น ๆ
โดยทั่วไปการประชุมเชิงปฏิบัติการการวิเคราะห์งานควรทำหน้าที่ในการรวบรวมและตรวจสอบข้อมูลที่จำเป็นสำหรับตารางงานการประกอบอาชีพและการดำเนินงาน อธิบาย suboperations ให้ข้อมูลเพิ่มเติม ข้อมูลที่เก็บรวบรวมในลักษณะนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อการอ้างอิงเท่านั้นและเพราะการขาดของเวลาโดยทั่วไปจะไม่ผ่านการตรวจสอบ ทีมอาจอำนวยความสะดวก แต่เห็นว่ามันเหมาะสมที่จะมีผู้เข้าร่วมการตรวจสอบการให้บริการ suboperations ว่านี้ไม่ได้ยุ่งเกี่ยวกับข้อมูลอื่น ๆ ที่จะรวบรวมได้ในระหว่างการประชุมเชิงปฏิบัติการ. ลักษณะของงานที่สำคัญที่อยู่ในอาชีพ: งานสอดคล้องกับกิจกรรมที่ เป็นเรื่องง่ายที่จะอธิบายโดยคนที่คุ้นเคยกับการประกอบอาชีพ มันสามารถนำมาใช้เป็นคำสั่งซื้อ งานที่เป็นหนึ่งในความรับผิดชอบหลักของผู้ปฏิบัติงานที่ใช้เวลาส่วนใหญ่ของเวลาที่มัน ยกตัวอย่างเช่น "เบรกซ่อมแซม" "ทำให้อุปกรณ์" และ "ให้แชมพู". สารบรรณกับสถานการณ์การทำงานจริง: กลุ่มประดิษฐ์เป็นงานจะต้องหลีกเลี่ยง มันอาจจะดึงดูดให้กลุ่มกิจกรรมการประกอบอาชีพที่แตกต่างกันซึ่งมีผลที่ไม่เคยเกิดขึ้นร่วมกัน ยกตัวอย่างเช่น "ใช้เบรกออกจากกัน" และ "ใช้เวลาในการส่งออกจากกัน" ไม่ได้งานที่มีการจัดกลุ่มเข้าด้วยกันตามปกติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบของบุคลากรการจัดการอาจจะแตกลงในการดําเนินงาน เช่น มีส่วนร่วมในกระบวนการจ้างงาน " ประสานงาน " ฯลฯ ดังนั้นจึงควรเก็บข้อมูลเพิ่มเติมเพื่อระบุสิ่งที่คนๆนี้จริงๆเมื่อเข้าร่วมในกระบวนการจ้างงาน การประสานงานกิจกรรม ฯลฯ
โดยทั่วไปวิเคราะห์งานปฏิบัติการให้บริการรวบรวมและตรวจสอบข้อมูลที่จำเป็นสำหรับตารางของงานอาชีวอนามัย และการจัดการ อธิบาย suboperations ให้ข้อมูลเพิ่มเติม ข้อมูลที่เก็บรวบรวมในลักษณะนี้สำหรับการอ้างอิงเท่านั้น และเพราะการขาดของเวลา โดยทั่วไปจะไม่มีการตรวจสอบ ทีมงานอำนวยความสะดวก อย่างไรก็ตาม อาจรู้สึกว่ามันเหมาะสมที่จะมีผู้เข้าร่วมตรวจสอบ suboperations ให้การว่าไม่ยุ่งกับข้อมูลอื่น ๆที่จะรวมตัวกันในการประชุมเชิงปฏิบัติการ ลักษณะของงาน

ความสำคัญในอาชีพ : งานที่สอดคล้องกับกิจกรรมที่เป็นเรื่องง่ายที่จะอธิบาย โดยคนที่คุ้นเคยกับอาชีพ มันสามารถใช้เป็นคำสั่งงานเป็นหนึ่งในหน้าที่หลักของงาน ที่ใช้เวลาส่วนใหญ่ของเวลาบน ตัวอย่างเช่น " เบรคซ่อม " ทำให้อุปกรณ์ " และ " เอาแชมพู "
ความสอดคล้องกับสถานการณ์การทำงานจริง : การจัดกลุ่มประดิษฐ์ในงานจะต้องหลีกเลี่ยง มันอาจจะดึงดูดให้กลุ่มกิจกรรมที่แตกต่างกันอาชีพในผลไม่เกิดร่วมกัน ตัวอย่างเช่น" เอาเบรคกัน " และ " รับส่งกัน " ไม่ใช่งานที่เป็นปกติ
เข้าด้วยกัน