Dear. All According chino san’s eva

Dear. All

According chino san’s evaluation policy , all staff level have to present mainly job for getting evaluate of 2014Y 1st half.

The purpose to ;
1. 2014Y Bonus Evaluation
2. All square evaluation ( Take a job evaluating by another person who is difference team)
3. Cross development ( Take a look someone growing up while developing your performance )

Also please be inform ##Present schedule is on 23rd October 2014.##


For more detail, we’ll inform to you soonest.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รัก ทั้งหมด

ตามแมนสันประเมินนโยบาย ระดับพนักงานทั้งหมดได้นำเสนองานส่วนใหญ่สำหรับการประเมินของ 2014Y 1 ครึ่ง

วัตถุประสงค์
1 การประเมินโบนัส 2014Y
2 ทั้งหมดตารางประเมิน (ใช้งานประเมิน โดยบุคคลอื่นแตกต่างทีม)
3 ข้ามพัฒนา (มาดูคนโตพัฒนาประสิทธิภาพ)

โปรดได้แจ้งกำหนดการ ##Present อยู่ 23 ตุลาคม 2014.##


For รายละเอียดเพิ่มเติม เราจะบอกให้คุณเร็ว

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรียน ทั้งหมดตาม Chino นโยบายการประเมินผลของแซนระดับพนักงานทุกคนมีที่จะนำเสนองานส่วนใหญ่สำหรับการประเมินผลของ 2014Y 1 ครึ่งหนึ่งวัตถุประสงค์เพื่อ; 1 2014Y โบนัสประเมินผล2 ทุกตารางการประเมินผล (ใช้งานที่ประเมินโดยผู้ที่เป็นทีมที่แตกต่างกัน) 3 การพัฒนาครอส (ลองดูคนที่เติบโตขึ้นมาในขณะที่การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานของคุณ) นอกจากนี้โปรดแจ้ง ## ตารางปัจจุบันที่อยู่บน 23 ตุลาคม 2014. ## สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเราจะแจ้งให้คุณเร็วที่สุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่รัก ทุกคน

ตามนโยบายการประเมินของชิโน่ ซาน พนักงานทุกระดับต้องปัจจุบัน ส่วนใหญ่งานสำหรับการประเมินของ 2014y ครึ่งแรก

จุดประสงค์ ;
1 การประเมินโบนัส 2014y
2 ผลการประเมิน ( ใช้งานประเมินโดยบุคคลอื่นที่เป็นทีมที่แตกต่างกัน )
3 การพัฒนาข้าม ( ดูคนที่เติบโตขึ้นในขณะที่การพัฒนาประสิทธิภาพของคุณ )

นอกจากนี้โปรดแจ้ง##ตารางเวลาปัจจุบันคือวันที่ 23 ตุลาคม 2014 ##


สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม เราจะแจ้งให้คุณเร็วที่สุด