SUBJECT: HARASSMENT In Foster Wheel

SUBJECT: HARASSMENT

In Foster Wheeler, we constantly emphasize the importance of observing our Code of Business Conduct and Ethics (Code) in the conduct of our business and day-to-day duties. In this memo, I would like to draw your attention to the subject matter of harassment and I urge you to read carefully and understand our Code on this subject. Anyone who violates the Code will be subject to severe disciplinary action.

You are aware that certain actions clearly constitute harassment and are in violation of our Code. However, certain actions or reactions, e.g. verbal statements, physical action, gestures, facial expressions or eye contact, which may be made with no ill intent, may still be perceived as a form of harassment. While these actions or reactions may or may not ultimately constitute harassment, they invite problems and issues such as conflict between and distress for the relevant individuals, prolonged company investigations into the incident and in some cases, involvement by the police, all of which lead to work disruption and unnecessary stress for all concerned. Therefore, I urge you to take extra care and err on the side of being cautious, when acting or reacting to any situation which, if inappropriately handled, could be construed as harassment, so as to avoid unnecessary problems and issues for yourself, your family and the Company.

If you have any questions relating to this, please do not hesitate to contact our Chief Legal Officer, HR Director or Corporate Compliance Officer.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หัวข้อ: ขู่

ในฟอสเตอร์วีลเลอร์ เราตลอดเวลาเน้นความสำคัญของการสังเกตธุรกิจจรรยาบรรณและจริยธรรม (รหัส) ของเราในการดำเนินธุรกิจและหน้าที่ประจำวัน ในบันทึกนี้ อยากจะวาดความสนใจไปที่เรื่องของการล่วงละเมิด และอยากให้คุณอ่านอย่างละเอียด และทำความเข้าใจรหัสของเราในเรื่องนี้ ใครละเมิดรหัสจะขึ้นอยู่กับการดำเนินการทางวินัยอย่างรุนแรง

คุณรับทราบว่า การดำเนินการอย่างชัดเจนเป็นการล่วงละเมิด และการละเมิดรหัสของเรา อย่างไรก็ตาม ปฏิกิริยา เช่นคำสั่งด้วยวาจา การกระทำทางกายภาพ ท่าทาง หน้านิพจน์ หรือ ตา ซึ่งอาจจะทำ ด้วยเจตนาไม่ป่วย หรือการกระทำบางอย่างอาจยังคงตามการรับรู้รูปแบบของการล่วงละเมิด ในขณะที่การกระทำหรือปฏิกิริยาเหล่านี้อาจ หรืออาจไม่ที่สุดเป็นการล่วงละเมิด พวกเขาเชิญปัญหาและปัญหาเช่นความขัดแย้งระหว่าง และทุกข์ของบุคคลที่เกี่ยวข้อง ตรวจสอบบริษัทนาน ในเหตุการณ์ และ ในบาง กรณี มีส่วนร่วม โดยตำรวจ ที่ทำงานทรัพยและความเครียดที่ไม่จำเป็นทั้งหมดที่เกี่ยวข้อง ดังนั้น ผมอยากให้คุณดูแลพิเศษ และผิดพลาดในด้านของการระมัดระวัง เมื่อทำปฏิกิริยากับสถานการณ์ใด ๆ ที่ ถ้าสมจัดการ สามารถตีความเป็นการเบียดเบียน เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาไม่จำเป็นและปัญหาสำหรับตัวคุณเอง ครอบครัว และบริษัท

ถ้ามีข้อสงสัยเกี่ยวกับการนี้ โปรดติดต่อเราตามกฎหมายประธาน ผู้อำนวยการ HR หรือเจ้าหน้าที่ปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

SUBJECT: การคุกคามในฟอสเตอร์วีลเลอร์เราอย่างต่อเนื่องเน้นความสำคัญของการสังเกตรหัสของเราในการดำเนินธุรกิจและจริยธรรม (Code) ในการดำเนินธุรกิจและการปฏิบัติหน้าที่วันต่อวันของเรา ในบันทึกนี้ผมต้องการจะดึงความสนใจของคุณกับเรื่องของการคุกคามและฉันขอให้คุณอ่านอย่างละเอียดและทำความเข้าใจกับรหัสของเราในเรื่องนี้ ใครก็ตามที่ฝ่าฝืนรหัสจะต้องมีการดำเนินการทางวินัยอย่างรุนแรงคุณจะทราบว่าการกระทำบางอย่างได้อย่างชัดเจนเป็นล่วงละเมิดและอยู่ในการละเมิดของรหัสของเรา แต่การกระทำบางอย่างหรือปฏิกิริยาเช่นงบวาจาการกระทำทางกายท่าทางการแสดงออกทางสีหน้าหรือสายตาซึ่งอาจจะทำโดยไม่มีเจตนาที่ไม่ดีอาจจะยังคงถูกมองว่าเป็นรูปแบบของการล่วงละเมิดทาง ในขณะที่การกระทำเหล่านี้หรือปฏิกิริยาที่อาจจะหรืออาจไม่ได้เป็นการคุกคามในที่สุดพวกเขาเชิญปัญหาและปัญหาดังกล่าวเป็นความขัดแย้งระหว่างและความทุกข์สำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้องการสืบสวนของ บริษัท เป็นเวลานานเป็นเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและในบางกรณีการมีส่วนร่วมโดยเจ้าหน้าที่ตำรวจทั้งหมดที่นำไปสู่การ ทำงานหยุดชะงักและความเครียดไม่จำเป็นสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นผมขอให้คุณใช้การดูแลเป็นพิเศษและผิดพลาดในด้านของการระมัดระวังเมื่อทำหน้าที่หรือทำปฏิกิริยากับสถานการณ์ใด ๆ ซึ่งถ้าจัดการไม่เหมาะสมอาจถูกตีความว่าการล่วงละเมิดทางเพื่อที่จะหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็นและปัญหาสำหรับตัวเองครอบครัวของคุณ และ บริษัท ฯหากคุณมีคำถามใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการนี้โปรดอย่าลังเลที่จะติดต่อเจ้าหน้าที่ทางกฎหมายเจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลผู้อำนวยการของเราหรือขององค์กรเจ้าหน้าที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หัวข้อ : รบกวน

ใน ฟอสเตอร์ วีลเลอร์ ตลอดเวลาเราเน้นความสำคัญของการสังเกตรหัสของเราในการดําเนินธุรกิจและจริยธรรม ( รหัส ) ในการดำเนินธุรกิจของเรา และวันงาน ในบันทึกนี้ผมต้องการที่จะดึงความสนใจของคุณไปยังเรื่องของการล่วงละเมิดและฉันขอให้คุณอ่านอย่างละเอียดและเข้าใจรหัสของเราในเรื่องนี้ผู้ใดฝ่าฝืนกฎจะต้องรุนแรง การลงโทษทางวินัย

คุณรับทราบว่า การกระทำบางอย่างที่ชัดเจน ถือเป็นการคุกคาม และละเมิดกฎของรหัสของเรา อย่างไรก็ตาม ปฏิกิริยาบางอย่าง เช่น การกระทำ หรือวาจา งบ การกระทำ ทางกาย ท่าทาง สีหน้า หรือสบตา ซึ่งอาจจะทำให้ไม่มีเจตนาไม่ดี อาจยังคงถูกมองว่าเป็นรูปแบบของการล่วงละเมิดทางเพศในขณะที่การกระทำเหล่านี้หรือปฏิกิริยาที่อาจจะหรืออาจจะไม่สุด ถือเป็นการคุกคาม จะเชิญปัญหาดังกล่าวเป็นปัญหาความขัดแย้งระหว่างความทุกข์และสำหรับบุคคลที่เกี่ยวข้อง การสอบสวนนานเป็น บริษัท ที่เกิดขึ้นและในบางกรณี การมีส่วนร่วม โดยตำรวจ ซึ่งทั้งหมดนี้ทำให้งานหยุดชะงัก และความเครียดที่ไม่จำเป็นสำหรับทุกคนที่เกี่ยวข้อง ดังนั้นฉันขอให้คุณดูแลเป็นพิเศษ และผิดพลาดในด้านของระมัดระวัง เมื่อแสดงหรือมีปฏิกิริยาต่อสถานการณ์ใด ๆที่ไม่เหมาะสม ซึ่งถ้าจัดการได้ อาจถูกตีความว่าเป็นการคุกคาม เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหาที่ไม่จำเป็นและปัญหาสำหรับตัวคุณเอง ครอบครัว และ บริษัท ของคุณ

ถ้าคุณมีคำถามใด ๆเกี่ยวกับเรื่องนี้ โปรดไม่ลังเลที่จะติดต่อหัวหน้าเจ้าหน้าที่กฎหมายของเราHR กรรมการหรือเจ้าหน้าที่การปฏิบัติตามกฎระเบียบขององค์กร