Job Overview Develops organization

Job Overview

Develops organization strategies by identifying and researching human resources issues; contributing information, analysis, and recommendations to organization strategic thinking and direction; establishing human resources objectives in line with organizational objectives.
Implements human resources strategies by establishing department accountabilities, including talent acquisition, staffing, employment processing, compensation, health and welfare benefits, training and development, records management, safety and health, succession planning, employee relations and retention, AA/EEO compliance, and labor relations.
Manages human resources operations by recruiting, selecting, orienting, training, coaching, counseling, and disciplining staff; planning, monitoring, appraising, and reviewing staff job contributions; maintaining compensation; determining production, productivity, quality, and customer-service strategies; designing systems; accumulating resources; resolving problems; implementing change.
Develops human resources operations financial strategies by estimating, forecasting, and anticipating requirements, trends, and variances; aligning monetary resources; developing action plans; measuring and analyzing results; initiating corrective actions; minimizing the impact of variances.
Accomplishes special project results by identifying and clarifying issues and priorities; communicating and coordinating requirements; expediting fulfillment; evaluating milestone accomplishments; evaluating optional courses of action; changing assumptions and direction.
Supports management by providing human resources advice, counsel, and decisions; analyzing information and applications.
Guides management and employee actions by researching, developing, writing, and updating policies, procedures, methods, and guidelines; communicating and enforcing organization values.
Complies with federal, state, and local legal requirements by studying existing and new legislation; anticipating legislation; enforcing adherence to requirements; advising management on needed actions.
Updates job knowledge by participating in conferences and educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations.
Enhances department and organization reputation by accepting ownership for accomplishing new and different requests; exploring opportunities to add value to job accomplishments.
Other duties and responsibilities as assigned.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภาพรวมงาน พัฒนากลยุทธ์องค์กรระบุ และค้นคว้าปัญหาทรัพยากรมนุษย์ สนับสนุนข้อมูล วิเคราะห์ และคำแนะนำในการคิดเชิงกลยุทธ์ขององค์กรและทิศทาง กำหนดวัตถุประสงค์ทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กรกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคลเครื่องมือ โดยการสร้างแผนก accountabilities รวมถึงซื้อความสามารถพิเศษ พนักงาน จ้างประมวลผล ค่าตอบแทน สุขภาพ และสวัสดิการผลประโยชน์ ฝึกอบรม และพัฒนา ระเบียนจัดการ ความปลอดภัย และสุขภาพ วางแผนสืบทอดตำแหน่ง สัมพันธ์คง AA/EEO ปฏิบัติ และแรงงานสัมพันธ์จัดการทรัพยากรบุคคลดำเนินการ โดยการสรรหา เลือก orienting ฝึกอบรม การฝึก การให้คำปรึกษา disciplining พนักงาน วางแผน ตรวจสอบ appraising และพนักงานตรวจทานงานจัดสรร รักษาค่าตอบแทน กำหนดผลิต ผลผลิต คุณภาพ และการบริการลูกค้า กลยุทธ์ ออกแบบระบบ การสะสมทรัพยากร แก้ไขปัญหา ใช้เปลี่ยนแปลงพัฒนาทรัพยากรบุคคลการดำเนินกลยุทธ์ทางการเงิน โดยประมาณ คาดการณ์ และสนองความต้องการ แนวโน้ม และ ต่าง ตำแหน่งทรัพยากรเงิน การพัฒนาแผนการดำเนินการ วัดและวิเคราะห์ผล เริ่มต้นการดำเนินการแก้ไข ลดผลกระทบของผลต่างสำเร็จผลโครงการพิเศษ โดยระบุ และทำปัญหาและลำดับความสำคัญ สื่อสารและประสานงานความต้องการ เร่งรัดหนี้สิน ประเมินสำคัญสำเร็จ การประเมินหลักสูตรไม่จำเป็นของการดำเนินการ การเปลี่ยนแปลงสมมติฐานและทิศทางสนับสนุนการจัดการ ให้ทรัพยากรคำแนะนำ ปรึกษา ตัดสิน ใจ วิเคราะห์ข้อมูลและโปรแกรมประยุกต์แนะนำการดำเนินการจัดการและพนักงาน โดยทำการวิจัย พัฒนา เขียน และปรับปรุงนโยบาย ขั้นตอน วิธีการ และแนว ทาง การสื่อสาร และการบังคับใช้ค่าองค์กรสอดคล้องกับข้อกำหนดทางกฎหมายของภาครัฐ รัฐ และท้องถิ่น โดยศึกษากฎหมายที่มีอยู่ และใหม่ สนองกฎหมาย ต่าง ๆ ที่บังคับใช้กับความต้องการ ปรึกษาจัดการการดำเนินการที่จำเป็นปรับปรุงงานรู้เข้าร่วมประชุมและโอกาสทางการศึกษา การอ่านสิ่งพิมพ์มืออาชีพ รักษาเครือข่ายส่วนบุคคล เข้าร่วมในองค์กรวิชาชีพช่วยเพิ่มชื่อเสียงแผนกและองค์กร โดยการยอมรับความเป็นเจ้าของวิธีการร้องขอใหม่ และแตกต่างกัน สำรวจโอกาสในการเพิ่มมูลค่าให้งานสำเร็จหน้าที่และความรับผิดชอบตามที่กำหนดอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภาพรวมงานพัฒนากลยุทธ์ขององค์กรโดยการระบุและการวิจัยปัญหาทรัพยากรมนุษย์ มีส่วนร่วมในข้อมูลการวิเคราะห์และข้อเสนอแนะให้กับองค์กรการคิดเชิงกลยุทธ์และทิศทาง; การสร้างทรัพยากรมนุษย์วัตถุประสงค์สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร. ดำเนินกลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์โดยการสร้างความรับผิดชอบแผนกรวมทั้งการซื้อความสามารถพนักงานการประมวลผลการจ้างงาน, การชดเชยสุขภาพและสวัสดิการการฝึกอบรมและการพัฒนา, การจัดการระเบียนความปลอดภัยและสุขภาพ, การวางแผนการสืบทอดพนักงาน . ความสัมพันธ์และการเก็บรักษา, AA / การปฏิบัติตาม EEO และแรงงานสัมพันธ์บริหารจัดการการดำเนินงานการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์โดยการสรรหาการเลือกทิศทางการฝึกอบรมการฝึกให้คำปรึกษาและการฝึกหัดพนักงาน การวางแผนการตรวจสอบการประเมินและตรวจสอบผลงานงานพนักงาน การรักษาชดเชย การพิจารณาการผลิตผลผลิตที่มีคุณภาพและกลยุทธ์การบริการลูกค้า การออกแบบระบบ สะสมทรัพยากร การแก้ไขปัญหา . การเปลี่ยนแปลงการดำเนินการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์การดำเนินงานกลยุทธ์ทางการเงินโดยการประมาณการพยากรณ์และคาดการณ์ความต้องการแนวโน้มและความแปรปรวน; จัดทรัพยากรทางการเงิน; การพัฒนาแผนปฏิบัติการ; การวัดการวิเคราะห์และผล; เริ่มต้นการดำเนินการแก้ไข; ลดผลกระทบจากความแปรปรวน. สำเร็จผลโครงการพิเศษโดยการระบุและการทำความเข้าใจปัญหาและความสำคัญ; การสื่อสารและการประสานงานความต้องการ; เร่งปฏิบัติตาม; การประเมินความสำเร็จก้าว; การประเมินหลักสูตรที่ไม่จำเป็นของการกระทำ; . เปลี่ยนสมมติฐานและทิศทางที่รองรับการบริหารจัดการโดยการให้คำแนะนำทรัพยากรมนุษย์ให้คำปรึกษาและการตัดสินใจ; การวิเคราะห์ข้อมูลและการใช้งาน. การจัดการคำแนะนำและการกระทำของพนักงานโดยการวิจัย, การพัฒนา, การเขียนและการปรับปรุงนโยบายขั้นตอนวิธีการและแนวทาง; การสื่อสารและการบังคับใช้ค่าที่องค์กร. สอดคล้องกับรัฐบาลกลาง, รัฐและข้อกำหนดทางกฎหมายท้องถิ่นโดยการศึกษาที่มีอยู่และการออกกฎหมายใหม่ การคาดการณ์การออกกฎหมาย; การบังคับใช้การยึดมั่นกับความต้องการ; การให้คำปรึกษาการจัดการกับการกระทำที่จำเป็น. ความรู้งานการปรับปรุงโดยการเข้าร่วมในการประชุมและโอกาสทางการศึกษา; อ่านสิ่งพิมพ์มืออาชีพ การบำรุงรักษาเครือข่ายส่วนบุคคล . มีส่วนร่วมในองค์กรวิชาชีพเพิ่มสรรพสินค้าและชื่อเสียงขององค์กรโดยการยอมรับความเป็นเจ้าของที่จะบรรลุการร้องขอใหม่และแตกต่างกัน การสำรวจโอกาสที่จะเพิ่มมูลค่าให้กับความสำเร็จของงาน. ปฏิบัติหน้าที่อื่น ๆ และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

-
งานพัฒนากลยุทธ์องค์กร โดยการระบุปัญหาและการวิจัยทรัพยากรมนุษย์ สาเหตุข้อมูล การวิเคราะห์ และข้อเสนอแนะต่อองค์กร การคิดเชิงกลยุทธ์และทิศทางการสร้างทรัพยากรมนุษย์ วัตถุประสงค์สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร ที่ใช้กลยุทธ์ทรัพยากรมนุษย์
โดยจัดตั้งแผนกพนักงานบัญชี ,รวมทั้งความสามารถการจัดกระบวนการการจ้างงานค่าตอบแทน สุขภาพ และสวัสดิการ , การจัดการบันทึกการฝึกอบรมและการพัฒนา ความปลอดภัยและสุขภาพ การวางแผนการสืบทอด ความสัมพันธ์ของพนักงานและการเก็บรักษา ระบบ AA / EEO และแรงงานสัมพันธ์ การสรรหาทรัพยากรมนุษย์
จัดการงานโดยการปฐมนิเทศ การฝึกอบรม การฝึก การฝึกหัดและ เจ้าหน้าที่การวางแผน การติดตาม ประเมิน และทบทวนผลงานงานพนักงาน ; การรักษาค่าตอบแทน ; ผลผลิต , ผลผลิต , คุณภาพและกลยุทธ์การบริการลูกค้า การออกแบบระบบ การสะสมของทรัพยากร การแก้ไขปัญหา การเปลี่ยนแปลง การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
กลยุทธ์ทางการเงิน โดยประเมิน การพยากรณ์และการคาดการณ์ความต้องการ แนวโน้มและความแปรปรวน ; จัดทรัพยากรทางการเงิน การพัฒนาแผนปฏิบัติการ การวัดและวิเคราะห์ผลการกระทำ ; แก้ไข ; การลดผลกระทบของความแปรปรวน
สําเร็จผลโครงการพิเศษโดยการระบุและชี้แจงปัญหาและความสำคัญในการสื่อสารและประสานงานความต้องการ ; เร่งประเมินความสำเร็จขั้น ; สัมฤทธิ์การประเมินหลักสูตรทางเลือกของการกระทำ ; การเปลี่ยนแปลงสมมติฐานและทิศทาง .
สนับสนุนการจัดการโดยการให้คำแนะนำ ปรึกษา และการตัดสินใจของทรัพยากรมนุษย์ การวิเคราะห์ข้อมูลและการประยุกต์ .
คู่มือการจัดการพนักงานและการกระทำโดยการค้นคว้า , การพัฒนา , การเขียน , และปรับปรุงนโยบาย ขั้นตอน วิธีการ และแนวทางในการสื่อสาร และ บังคับ ใช้ ค่านิยมองค์กร
สอดคล้องกับรัฐบาลกลาง , รัฐ และท้องถิ่น โดยศึกษาข้อกำหนดของกฎหมายที่มีอยู่ และกฎหมายใหม่ที่บังคับใช้ตามกฎหมาย ; คาดการณ์ ; ความต้องการ ; ให้คำปรึกษาการจัดการจำเป็นกระทำ การปรับปรุงงานความรู้
โดยเข้าร่วมในการประชุมและโอกาสทางการศึกษา การอ่านสิ่งพิมพ์ระดับมืออาชีพ การรักษาเครือข่ายส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในองค์กรมืออาชีพ
เพิ่มแผนก และองค์กร โดยการยอมรับกรรมสิทธิ์เพื่อบรรลุชื่อเสียงการร้องขอใหม่และแตกต่างกัน สำรวจโอกาสในการเพิ่มมูลค่าให้งานสำเร็จ .
อื่นๆตามหน้าที่และความรับผิดชอบที่ได้รับมอบหมาย