How to Enter a GD midway?1. Identif

How to Enter a GD midway?

1. Identify a way to enter a Group Discussion, as every GD has its highs and lows. Try to enter a GD during low times.
2. Try to enter the GD after a participant has made his point but do not take much time.
3. Try to enter a Group Discussion by making a supportive or appreciating statement in favour of the last point made as people will think you are favouring them and they will let you speak.

It takes great talent to speak sense continuously and hold everyone’s attention. Once you have made a breakthrough in the GD, try to steer the conversation or discussion towards a goal or some sort of conclusion.

How to Lead or Carry on a GD?

1. Try to bring new ideas in a GD.
2. You can creatively modify ideas presented by others and develop them during the GD.
3. Try to gain support from other participants of the Group Discussion through your body language, eye contact and oral etiquette.
4. Find out if the Group Discussion is on track or not. If a GD is going off track, try to bring it back on the topic.

This is your last chance to win brownie points. Concluding a GD is as important as the beginning as it showcases your potential to assimilate and evaluate before taking any decision, which is a key requisite of a successful manager.

How to Conclude a GD?

1. You should summarise all points discussed in a Group Discussion in nutshell.
2. While concluding a GD, avoid raising new points.
3. Do not emphasise on your individual viewpoint while summarising a GD.
4. Keep the conclusion of a GD concise.
5. While summarising a GD, include all important points that came out during the group discussion.
6. Avoid emphasis on one aspect of the Group Discussion.
7. If someone has concluded the Group Discussion, do not contradict unless the conclusion has flaws or you have vital point to add.

During a GD, you need to take up different and important task roles to make the Group Discussion more effective and productive. These task roles in a GD can be positive as well as negative. You should avoid taking up negative task roles in a GD.

Positive Task Roles in a GD

1. Initiator – Starting a GD, giving definitions and suggesting and introducing new ideas.
2. Information seeker – In a GD, gather and solicit information from others.
3. Information giver – During GD share information and facts.
4. Procedure facilitator – Lead a GD by keeping track of the discussion.
5. Opinion seeker - Ask other participants of a GD for their opinion.
6. Opinion giver – Give your opinion in a GD on statement given by the other participant.
7. Clarifier – Clarifying all the ideas and opinions discussed during a GD.
8. Social Supporter – Giving support to ideas of all participants of a GD.
9. Tension Reliever – Presenting and discussing problem on broad prospective.
10. Energizer – Encouraging other participants to explore some new ideas during a GD.
11. Compromiser – Creating harmony between different opinions by giving compromising solution.
12. Gatekeeper – Involving other participants in the GD by asking for their opinion
13. Summarizer – Summarising or concluding a GD by including all important points discussed during a GD.

Negative Task Roles in a GD

1. Disgruntled non-participant – Someone who doesn’t contribute to the GD
2. Attacker - Someone who aggressively disapproves opinion of other participants of a GD
3. Dominator – Someone who takes control of discussion and not letting others to speak in a GD.
4. Clown – Someone who does not take GD seriously and disrupts it through inappropriate humour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิธีการป้อนมิดเวย์ GD1. ระบุวิธีการสนทนากลุ่ม ใส่ GD ทุกมีหน้าความแนว ลองใส่กับ GD ในช่วงเวลาที่ต่ำสุด2. ลองใส่ GD หลังจากผู้เข้าร่วมได้จุดของเขาแต่ทำไม่ใช้เวลามาก3. พยายามป้อนการสนทนากลุ่ม โดยการทำให้งบการสนับสนุน หรือชอบลงจุดสุดท้ายที่ทำให้คนจะคิดว่าคุณ favouring พวกเขา และพวกเขาจะช่วยให้คุณพูดก็ดีความสามารถพิเศษการพูดความรู้สึกต่อเนื่อง และถือความสนใจของทุกคน เมื่อคุณได้ทำการบุกทะลวงใน GD พยายามที่จะคัดท้ายการสนทนาการสนทนาต่อเป้าหมายหรือการเรียงลำดับบางอย่างของบทสรุปจะทำ หรือดำเนินการใน GD เป็นอย่างไร1. พยายามนำความคิดใหม่ ๆ ในการ GD2. คุณสามารถปรับเปลี่ยนความคิดที่นำเสนอ โดยผู้อื่นอย่างสร้างสรรค์ และพัฒนาพวกเขาในระหว่าง GD3. ได้รับการสนับสนุนจากผู้เข้าร่วมสนทนากลุ่มผ่านภาษาร่างกายของคุณ ตา และมารยาทในการพูด4. ค้นหาข้อมูลการสนทนากลุ่มว่าในการติดตาม หรือไม่ ถ้าเป็น GD กำลังออกติดตาม พยายามที่จะนำกลับมาในหัวข้อนี่คือโอกาสสุดท้ายของคุณจะชนะจุดบราวนี่ สรุปเป็น GD เป็นเป็นสิ่งสำคัญที่เป็นจุดเริ่มต้นจะแสดงถึงศักยภาพของคุณเพื่อสะท้อน และประเมินก่อนตัดสิน ซึ่งเป็นแบบ requisite คีย์ของผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จสรุป GD เป็นอย่างไร1. คุณควร summarise จุดที่กล่าวถึงในการสนทนากลุ่มในหมู่2. ในขณะที่สรุปเป็น GD หลีกเลี่ยงการสร้างสถานที่ใหม่3. Do not emphasise on your individual viewpoint while summarising a GD.4. Keep the conclusion of a GD concise.5. While summarising a GD, include all important points that came out during the group discussion.6. Avoid emphasis on one aspect of the Group Discussion.7. If someone has concluded the Group Discussion, do not contradict unless the conclusion has flaws or you have vital point to add.During a GD, you need to take up different and important task roles to make the Group Discussion more effective and productive. These task roles in a GD can be positive as well as negative. You should avoid taking up negative task roles in a GD. Positive Task Roles in a GD1. Initiator – Starting a GD, giving definitions and suggesting and introducing new ideas.2. Information seeker – In a GD, gather and solicit information from others.3. Information giver – During GD share information and facts. 4. Procedure facilitator – Lead a GD by keeping track of the discussion. 5. Opinion seeker - Ask other participants of a GD for their opinion.6. Opinion giver – Give your opinion in a GD on statement given by the other participant.7. Clarifier – Clarifying all the ideas and opinions discussed during a GD.8. Social Supporter – Giving support to ideas of all participants of a GD. 9. Tension Reliever – Presenting and discussing problem on broad prospective. 10. Energizer – Encouraging other participants to explore some new ideas during a GD.11. Compromiser – Creating harmony between different opinions by giving compromising solution. 12. Gatekeeper – Involving other participants in the GD by asking for their opinion 13. Summarizer – Summarising or concluding a GD by including all important points discussed during a GD.Negative Task Roles in a GD1. Disgruntled non-participant – Someone who doesn’t contribute to the GD2. Attacker - Someone who aggressively disapproves opinion of other participants of a GD3. Dominator – Someone who takes control of discussion and not letting others to speak in a GD.4. Clown – Someone who does not take GD seriously and disrupts it through inappropriate humour.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วิธีการใส่ตรงกลาง GD หรือไม่1 ระบุวิธีการที่จะเข้าสู่การอภิปรายกลุ่มในขณะที่ทุกคนมี GD เสียงสูงและต่ำของ พยายามที่จะใส่ GD ในช่วงเวลาที่ต่ำ. 2 พยายามที่จะเข้าสู่ GD หลังจากที่ผู้เข้าร่วมได้ทำจุดของเขา แต่ไม่ได้ใช้เวลามาก. 3 พยายามที่จะเข้าสู่การอภิปรายกลุ่มโดยการสนับสนุนหรือเห็นคุณค่าคำสั่งในความโปรดปรานของจุดสุดท้ายที่ทำตามที่คนจะคิดว่าคุณกำลังนิยมพวกเขาและพวกเขาจะช่วยให้คุณพูด. มันต้องใช้ความสามารถที่ดีที่จะพูดความรู้สึกที่ต่อเนื่องและยึดความสนใจของทุกคน เมื่อคุณได้ทำให้การพัฒนาใน GD พยายามที่จะคัดท้ายสนทนาหรืออภิปรายไปสู่เป้าหมายหรือการจัดเรียงของข้อสรุปบางอย่าง. วิธีที่จะนำการหรือดำเนินการใน GD หรือไม่1 พยายามที่จะนำความคิดใหม่ในการ GD ได้. 2 สร้างสรรค์คุณสามารถปรับเปลี่ยนความคิดที่นำเสนอโดยผู้อื่นและพัฒนาพวกเขาในช่วง GD ได้. 3 พยายามที่จะได้รับการสนับสนุนจากผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ของกลุ่มสนทนาผ่านภาษากายของคุณสบตาและมารยาทในช่องปาก. 4 หาคำตอบว่าการอภิปรายกลุ่มในการติดตามหรือไม่ ถ้าเป็นไป GD ออกติดตามพยายามที่จะนำมันกลับมาในหัวข้อ. นี่เป็นโอกาสสุดท้ายของคุณที่จะชนะคะแนนบราวนี่ สรุป GD เป็นสิ่งที่สำคัญเป็นจุดเริ่มต้นในขณะที่มันโชว์ศักยภาพของคุณที่จะดูดซึมและประเมินผลก่อนที่จะตัดสินใจใด ๆ ซึ่งเป็นสิ่งจำเป็นที่สำคัญของการเป็นผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จ. วิธีการเอาเป็นว่า GD หรือไม่1 คุณควรจะสรุปประเด็นทั้งหมดที่กล่าวถึงในการอภิปรายกลุ่มสั้น. 2 ในขณะที่การสรุป GD ให้หลีกเลี่ยงการเพิ่มจุดใหม่. 3 อย่าให้ความสำคัญกับมุมมองของแต่ละบุคคลในขณะที่สรุป GD ได้. 4 ให้ข้อสรุปของ GD กระชับได้. 5 ขณะที่สรุป GD ที่รวมทุกจุดที่สำคัญที่ออกมาในระหว่างการสนทนากลุ่ม. 6 หลีกเลี่ยงการให้ความสำคัญด้านหนึ่งของการอภิปรายกลุ่ม. 7 ถ้ามีคนได้ข้อสรุปการอภิปรายกลุ่มที่ไม่ได้ขัดแย้งเว้นแต่ข้อสรุปที่มีข้อบกพร่องหรือคุณมีจุดสำคัญที่จะเพิ่ม. ในช่วง GD คุณต้องใช้เวลาที่แตกต่างกันและบทบาทของงานที่สำคัญที่จะทำให้การอภิปรายกลุ่มที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล เหล่านี้มีบทบาทสำคัญในงาน GD สามารถบวกเช่นเดียวกับในเชิงลบ คุณควรหลีกเลี่ยงการขึ้นบทบาทของงานในเชิงลบ GD ได้. บทบาทงานในเชิงบวกใน GD 1 ริเริ่ม - เริ่มต้น GD ให้คำจำกัดความและบอกและแนะนำความคิดใหม่. 2 หาข้อมูล -. ใน GD รวบรวมและขอข้อมูลจากคนอื่น ๆ3 ผู้ให้ข้อมูล - ในระหว่างข้อมูลส่วนแบ่งการ GD และข้อเท็จจริง. 4 ขั้นตอนการอำนวยความสะดวก - นำ GD โดยการติดตามการอภิปราย. 5 แสวงหาความเห็น - ถามผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ของ GD การแสดงความเห็นของพวกเขา. 6 ผู้ให้ความเห็น - ให้ความคิดเห็นของคุณใน GD เกี่ยวกับคำสั่งที่ได้รับจากผู้เข้าร่วมอื่น ๆ . 7 บ่อ - ชี้แจงทุกความคิดและความคิดเห็นของการหารือระหว่าง GD ได้. 8 สนับสนุนทางสังคม - การให้การสนับสนุนความคิดของผู้เข้าร่วมทั้งหมดของ GD ได้. 9 ปลดปล่อยความตึงเครียด - การนำเสนอและการพูดคุยเกี่ยวกับปัญหาที่เกิดขึ้นในวงกว้างในอนาคต. 10 Energizer -. ส่งเสริมให้คนอื่น ๆ ในการสำรวจความคิดใหม่ ๆ บางอย่างในช่วง GD 11 Compromiser -. การสร้างความสามัคคีระหว่างความคิดเห็นที่ต่างโดยการให้การแก้ปัญหาการประนีประนอม12 ยาม - เกี่ยวข้องกับคนอื่น ๆ ใน GD โดยขอความคิดเห็นของตน13 Summarizer - สรุปหรือ GD สรุปโดยรวมทั้งจุดที่สำคัญการหารือระหว่าง GD ได้. บทบาทงานเชิงลบใน GD 1 ไม่พอใจที่ไม่ได้มีส่วนร่วม - คนที่ไม่ได้นำไปสู่การ GD 2 โจมตี - คนที่อุกอาจไม่ยอมรับความคิดเห็นของผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ของ GD 3 Dominator - คนที่จะควบคุมการอภิปรายและไม่ปล่อยให้คนอื่น ๆ ที่จะพูดใน GD ได้. 4 ตัวตลก - คนที่ไม่ได้ใช้ GD จริงจังและรบกวนมันผ่านอารมณ์ขันที่ไม่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วิธีการใส่ GD ตรงกลาง ?

1 ระบุวิธีการใส่ การสนทนากลุ่ม เป็นทุก GD มีสูงและ scientific ( nws ) ลองใส่ GD ในน้อยครั้ง .
2 ลองใส่ GD หลังจากที่ผู้เข้าร่วม ทำให้จุดของเขา แต่ไม่ใช้เวลามาก .
3พยายามที่จะระบุกลุ่มการสนทนาโดยการสนับสนุนหรือเห็นแจ้งในความโปรดปรานของจุดสุดท้ายที่ทำให้คนคิดว่าคุณมีที่นิยมของพวกเขาและพวกเขาจะให้คุณพูด

ใช้ความสามารถพิเศษพูดความรู้สึกอย่างต่อเนื่อง และยึดความสนใจของทุกคน เมื่อคุณได้สร้างความก้าวหน้าใน GD ,พยายามที่จะคัดท้ายการสนทนาหรือการสนทนาไปสู่เป้าหมาย หรือบางส่วนของบทสรุป

วิธีการนำหรือดำเนินการใน GD ?

1 พยายามที่จะนำความคิดใหม่ใน GD .
2 คุณสามารถสร้างสรรค์ปรับเปลี่ยนความคิดที่นำเสนอโดยคนอื่น ๆและพัฒนาพวกเขาใน GD .
3 พยายามที่จะได้รับการสนับสนุนจากคนอื่น ๆของกลุ่มสนทนาผ่านภาษาร่างกายของคุณ ติดต่อตาและมารยาทในช่องปาก .
4พบว่า กลุ่มสนทนาบนแทร็กหรือไม่ ถ้าเป็น GD กำลังออกติดตาม พยายามนำมันกลับมาในหัวข้อ

นี่เป็นโอกาสสุดท้ายที่จะชนะจุดบราวนี่ สรุปเป็น GD เป็นสำคัญเป็นจุดเริ่มต้นมันโชว์ศักยภาพของคุณดูดซึมและประเมินก่อนที่จะตัดสินใจใด ๆซึ่งเป็นปัจจัยสําคัญของผู้จัดการที่ประสบความสำเร็จ

วิธีการสรุป GD ?

1คุณควรสรุปทุกจุดที่กล่าวถึงในการอภิปรายกลุ่มในรุป .
2 ในขณะที่การท GD , หลีกเลี่ยงการเพิ่มจุดใหม่ .
3 ไม่เน้นในมุมมองส่วนบุคคลของคุณในขณะที่การสรุปเป็น GD .
4 ให้ข้อสรุปของ GD กระชับ .
5 ในขณะที่ย่อเป็น GD , รวมทุกจุดสำคัญที่ออกมาระหว่างการสนทนากลุ่ม .
6 หลีกเลี่ยงการเน้นด้านใดด้านหนึ่งของการสนทนากลุ่ม
7 . ถ้าใครมี สรุป อภิปรายกลุ่ม ไม่ขัดแย้ง ถ้าสรุปมีตําหนิ หรือ คุณมีจุดสําคัญที่จะเพิ่ม

ระหว่าง gd , คุณต้องใช้เวลาที่แตกต่างกัน และที่สำคัญงานบทบาทเพื่อให้กลุ่มสนทนาที่มีประสิทธิภาพ และประสิทธิผล บทบาทงานเหล่านี้ใน GD สามารถเป็นบวก เป็นลบ คุณควรหลีกเลี่ยงการขึ้นบทบาทงานเชิงลบใน GD .

บวกงานบทบาทในจีดี

1 ริเริ่ม–เริ่มต้น gd , ให้ความหมายและแนะนำและนำเสนอความคิดใหม่ .
2 ข้อมูลนักแสวงหา–ใน GD , รวบรวม และขอข้อมูลจากคนอื่น ๆ
3 ข้อมูลและแบ่งปันข้อมูลระหว่างผู้ให้ GD และข้อเท็จจริง
4 ขั้นตอนการเรียนรู้–นำ GD โดยติดตามการอภิปราย
5ผู้ล่า - ความเห็นถามผู้เข้าร่วมอื่นๆ ของ GD สำหรับความคิดเห็นของพวกเขา .
6 ความคิดเห็นที่ผู้ให้ และให้ความเห็นใน GD ในงบที่ได้รับจากผู้เข้าร่วมอื่น ๆ .
7 บ่อพักน้ำ และชี้แจงทุกความคิดและความคิดเห็นกัน ระหว่าง GD .
8 สังคมสนับสนุนและให้การสนับสนุนความคิดของผู้เข้าร่วมทั้งหมดของ GD .
9 ผ่อนคลายความตึงเครียดทั้งปวงปัญหาในวงกว้างในอนาคต
10Energizer –เล็กผู้เข้าร่วมอื่น ๆเพื่อสำรวจความคิดใหม่บางช่วง GD .
11 compromiser –การสร้างความสมานฉันท์ระหว่างความคิดเห็นที่แตกต่างกัน โดยให้สามารถแก้ไข
12 ยามที่เกี่ยวข้องอื่น ๆและเข้าร่วมใน GD โดยถามความเห็น
13 summarizer –ย่อ หรือสรุปเป็น GD โดยรวมทุกจุดสำคัญที่กล่าวถึงใน GD .

ลบงานบทบาทในจีดี

1 ไม่พอใจไม่เข้าร่วม–คนที่ไม่สนับสนุนให้จีดี
2 โจมตีใครเลยเถิดไม่เห็นด้วยความเห็นของผู้เข้าร่วมอื่น ๆ ของ GD
3 Dominator –คนที่จะคุมการสนทนาและไม่ปล่อยให้คนอื่นพูดใน GD .
4 - ตัวตลกคนที่ไม่ได้ใช้ GD อย่างจริงจังและขัดขวางมันไม่เหมาะสม อารมณ์ขัน