Most prominent organization theorie

Most prominent organization theories explain
variability in organizational characteristics,
that is, diversity, through reference to
the history of adaptations by individual organizations,
Earlier (Hannan and Freeman, 1977),
we challenged this view and argued that adaptation
of organizational structures to environments
occurs principally at the population
level, with forms of organization replacing
each other as conditions change. This initial
statement of population ecology theory rested
on a number of simplifying assumptions. A
major one was the premise that individual organizations
are subject to strong inertial forces,
that is, that they seldom succeeded in making
radical changes in strategy and structure in the
face of environmental threats.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อธิบายทฤษฎีองค์กรเด่นสุดความแปรผันในลักษณะองค์กรนั่นคือ ความหลากหลาย ผ่านการอ้างอิงถึงประวัติความเป็นมาของท้องที่แต่ละองค์กรก่อนหน้านี้ (Hannan และ Freeman, 1977),เราท้าทายมุมมองนี้ และโต้เถียงที่ปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อสภาพแวดล้อมเกิดขึ้นในประชากรหลักระดับ มีรูปแบบขององค์กรแทนกันเป็นเงื่อนไขเปลี่ยนแปลง เริ่มต้นนี้งบของทฤษฎีนิเวศวิทยาประชากรสรรพมีจำนวนให้สมมติฐาน Aหลักหนึ่งประทับใจที่แต่ละองค์กรอาจมีกองกำลังแข็งแกร่ง inertialนั่นคือ ว่า พวกเขาไม่ใคร่สำเร็จในการทำการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในกลยุทธ์และโครงสร้างในการหน้าของภัยคุกคามด้านสิ่งแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีองค์กรที่โดดเด่นที่สุดอธิบาย
ความแปรปรวนในลักษณะขององค์กร
ที่มีความหลากหลายผ่านการอ้างอิงถึง
ประวัติศาสตร์ของการปรับตัวโดยองค์กรแต่ละ
ก่อนหน้านี้ (Hannan และฟรีแมน, 1977)
เราท้าทายมุมมองนี้และเป็นที่ถกเถียงกันว่าการปรับตัว
ของโครงสร้างองค์กรเพื่อสภาพแวดล้อมที่
เกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ที่ประชากร
ระดับกับรูปแบบขององค์กรแทนที่
แต่ละอื่น ๆ เช่นการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไข นี้เริ่มต้น
คำสั่งของทฤษฎีนิเวศวิทยาประชากรพัก
อยู่กับจำนวนของสมมติฐาน
หนึ่งที่สำคัญคือสมมติฐานที่ว่าแต่ละองค์กร
อาจมีการกองกำลังเฉื่อยที่แข็งแกร่ง
นั่นคือสิ่งที่พวกเขาไม่ค่อยประสบความสำเร็จในการทำให้
การเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงในการใช้กลยุทธ์และโครงสร้างใน
การเผชิญกับภัยคุกคามด้านสิ่งแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีขององค์กรที่โดดเด่นที่สุดอธิบาย

ความแปรปรวนในลักษณะองค์กร นั่นคือ ความหลากหลาย โดยอ้างอิง
ประวัติศาสตร์ดัดแปลงโดยองค์กรแต่ละ
ก่อนหน้านี้ ( แฮนเนิ่น และ ฟรีแมน , 1977 )
เราท้าทายมุมมองนี้และเป็นที่ถกเถียงกันว่า การปรับตัวของโครงสร้างองค์การกับสภาพแวดล้อม

เกิดขึ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับประชากร
,กับรูปแบบขององค์กรแทน
กันเป็นเงื่อนไขที่เปลี่ยนไป ข้อความเบื้องต้นของทฤษฎีนิเวศวิทยาประชากรพัก

จํานวนกลการข้อสมมติ เป็นหนึ่งในสถานที่ที่สำคัญคือ

แต่ละองค์กรอาจมีการบังคับแบบแข็งแรง
คือว่าพวกเขาไม่ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงที่รุนแรงใน

กลยุทธ์และโครงสร้างในใบหน้าของภัยคุกคามด้านสิ่งแวดล้อม