Part of Walmart's efforts towards i

Part of Walmart's efforts towards improving their employees career practices was seen when the company designed a project in 2005, aimed at creating a different level of human resource executives. The company placed one human resource executive in charge of ten stores in US districts. The purpose of doing this was to ascertain that the company improves the coordination of its services across the country rather than in specific stores. This will also go a long way in enhancing career opportunities for its employees if it succeeds. The company is currently implementing the program and is assessing whether the company's employee turnover will reduce. At the moment the company is grappling with a turnover of 50%. If it can reduce this figure by ten percent, then it will have ascertained that the program can work and they will therefore spread it to the rest of the country

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนหนึ่งของความพยายามของ Walmart ต่อการปรับปรุงการปฏิบัติงานของพนักงานของพวกเขาถูกมองว่าเมื่อ บริษัท ได้รับการออกแบบโครงการในปี 2005 มุ่งเป้าไปที่การสร้างระดับที่แตกต่างของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริษัท วางการบริหารทรัพยากรมนุษย์คนหนึ่งในความดูแลของสิบร้านค้าในเขตเราวัตถุประสงค์ของการทำเช่นนี้คือการตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ช่วยเพิ่มการประสานงานการให้บริการทั่วประเทศมากกว่าในร้านค้าที่เฉพาะเจาะจง นี้จะไปทางยาวในการเสริมสร้างโอกาสในการทำงานสำหรับพนักงานของ บริษัท ถ้ามันประสบความสำเร็จ บริษัท อยู่ในขณะนี้การดำเนินการโปรแกรมและมีการประเมินว่าการหมุนเวียนของพนักงานของ บริษัท จะลดลงในขณะที่ บริษัท มีการต่อสู้กับการหมุนเวียนของ 50% ถ้ามันสามารถลดตัวเลขนี้โดยสิบเปอร์เซ็นต์แล้วมันจะมีความมั่นใจว่าโปรแกรมสามารถทำงานได้และพวกเขาจึงจะแพร่กระจายไปยังส่วนที่เหลือของประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ส่วนหนึ่งของความพยายามของวอล-มาร์ตต่อการปรับปรุงการปฏิบัติงานของพนักงานได้เห็นเมื่อบริษัทออกโครงการในปี 2548 มุ่งสร้างผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ในระดับแตกต่างกัน บริษัทวางหนึ่งทรัพยากรมนุษย์บริหารหน้าที่สิบร้านในเขตสหรัฐอเมริกา วัตถุประสงค์ของการทำเช่นนี้เป็นการ ตรวจที่บริษัทปรับปรุงการประสานงานของบริการของ ทั่วประเทศไม่ ใช่ ในร้านค้าเฉพาะ นี้ยังจะไปแบบยาวในการเพิ่มโอกาสทางอาชีพของพนักงานถ้ามันสำเร็จ บริษัทในปัจจุบันจะใช้โปรแกรม และประเมินว่าจะลดการหมุนเวียนพนักงานของบริษัท ขณะบริษัทจะต่อสู้กับการหมุนเวียนของ 50% ถ้ามันสามารถลดตัวเลขนี้สิบเปอร์เซ็นต์ แล้วมันจะมี ascertained ที่โปรแกรมสามารถทำงาน และพวกเขาดังนั้นจะแพร่กระจายไปยังประเทศ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นส่วนหนึ่งของความพยายามของ Walmart ได้เพื่อปรับปรุงการปฏิบัติอาชีพพนักงานของตนก็เคยเห็นเมื่อบริษัทที่ได้รับการออกแบบโครงการในปี 2005 ที่มีเป้าหมายเพื่อการสร้างระดับที่แตกต่างกันของผู้บริหารทรัพยากรมนุษย์ บริษัทที่อยู่หนึ่งผู้บริหารทรัพยากรบุคคลในการดูแลของสิบร้านในเขตพื้นที่เราวัตถุประสงค์ของการกระทำนี้จะทราบถึงที่บริษัทจะช่วยประสานงานในการให้บริการของบริษัททั่วประเทศที่มากกว่าในร้านค้าเฉพาะ โรงแรมแห่งนี้จะไปตามทางยาวในการเพิ่ม ประสิทธิภาพ การเปิดโอกาสในการทำงานสำหรับพนักงานของตนถ้าหากมันประสบความสำเร็จด้วย บริษัทที่มีการนำโปรแกรมที่อยู่ในขณะนี้และมีการประเมินว่าจะมีรายได้จากพนักงานของบริษัทที่จะช่วยลดในช่วงเวลาที่บริษัทจะต้องเผชิญกับรายได้จาก 50% ถ้ามันสามารถลดรูปที่แห่งนี้โดย 10 เปอร์เซ็นต์จากนั้นจึงจะมีคำยืนยันว่าโครงการดังกล่าวจะสามารถทำงานและจะกระจายไปยังส่วนที่เหลือของประเทศดังนั้น