adjustment of recruitment and train

adjustment of recruitment and training to competency gaps
and specifying well-defined job descrip tions which map to the organization structure. thes become the basis of recruitment,goal setting,training,performance eveluation and career development as a strategic partner HR uses a variety of automation tods for learning management,performance management,compensation planning recruitment and on-boarding,succession planning,alignment and employee feedback

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การปรับปรุงของการสรรหาบุคลากรและฝึกอบรมการช่องว่างความสามารถ
และระบุงานโดย descrip tions ซึ่งแผนผังโครงสร้างองค์กร สิ่งนี้หรือเป็น พื้นฐานของการสรรหาบุคลากร การตั้งเป้าหมาย ฝึกอบรม eveluation และงานพัฒนาประสิทธิภาพการทำงานเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ HR ใช้ความหลากหลายของ tods อัตโนมัติสำหรับการจัดการ การจัดการประสิทธิภาพ เรียนรู้ค่าตอบแทนในการวางแผนสรรหาบุคลากร และบนบอร์ดดิ้ง วางแผน ผลป้อนกลับตำแหน่งและพนักงานอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การปรับตัวของการสรรหาและการฝึกอบรมเพื่อให้ช่องว่างความสามารถ
และการระบุทั้งกำหนดงาน tions descrip ซึ่งแมปไปยังโครงสร้างองค์กร Thes กลายเป็นพื้นฐานของการรับสมัครการตั้งค่าเป้าหมายของการฝึกอบรม eveluation การปฏิบัติงานและการพัฒนาอาชีพเป็นทรัพยากรบุคคลพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ใช้ความหลากหลายของ Tods อัตโนมัติสำหรับการจัดการการจัดการประสิทธิภาพการวางแผนค่าตอบแทนการสรรหาและบนขึ้นการวางแผนการสืบทอดการจัดตำแหน่งและความคิดเห็นของพนักงานการเรียนรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การปรับตัวของการสรรหาและการฝึกอบรมความสามารถช่องว่าง
และระบุงานที่กำหนด descrip tions แผนที่โครงสร้างองค์กร ดูแลกลายเป็นพื้นฐานของการสรรหา , การตั้งค่า , การฝึกเป้าหมายประสิทธิภาพ eveluation และการพัฒนาอาชีพ HR พันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่ใช้ความหลากหลายของ tods ระบบอัตโนมัติสำหรับการจัดการการเรียนรู้การจัดการประสิทธิภาพการวางแผนการสรรหาและค่าตอบแทน ตลอดจนการวางแผนการสืบทอดแนว
ติชมและพนักงาน