This summation of the current resea

This summation of the current research in employer branding is correspondingly
present in a recent review of corporate, internal and employer branding, respectively,
and their inter-relationship (Foster et al., 2010). The authors argue that each branding
concept provide insights into reconceptualising more integrated corporate brand
management. Based on a review of the three brand concepts, they highlight internal
branding as a concept to ensure that employees deliver the brand promise to external
customers; and employer branding as a way to recruit the right candidates in order to
ensure a high-quality delivery of brand promise to external stakeholders. The merging
of internal branding and employer branding (as argued by the authors) thus corresponds
with the summation above as it conceptualises employees as channels to customer
experiences.Onthis notion, the goal is not to ensure quality in employer-employee relations,
but rather to secure a quality in building and sustaining long-term brand-costumer
relationships.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลรวมของการวิจัยในปัจจุบันในการสร้างแบรนด์นายจ้างนี้เป็นคล้าย ๆ กัน
อยู่ในการตรวจสอบล่าสุดขององค์กร, การสร้างแบรนด์ภายในและนายจ้างตามลำดับ
และความสัมพันธ์ระหว่างพวกเขา (ฟอสเตอร์ et al., 2010) ผู้เขียนยืนยันว่าการสร้างตราสินค้าแต่ละ
แนวคิดให้ข้อมูลเชิงลึกใน reconceptualising แบบบูรณาการมากขึ้นตราสินค้าของ บริษัท
จัดการ จากการตรวจสอบของสามแนวคิดแบรนด์ที่พวกเขาเน้นภายใน
การสร้างตราสินค้าเป็นแนวคิดเพื่อให้พนักงานส่งมอบคำมั่นสัญญาของแบรนด์เพื่อภายนอก
ลูกค้า และการสร้างแบรนด์นายจ้างเป็นวิธีการรับสมัครผู้สมัครที่เหมาะสมเพื่อที่จะ
ให้แน่ใจว่าการจัดส่งสินค้าที่มีคุณภาพสูงของคำมั่นสัญญาของแบรนด์ผู้มีส่วนได้เสียภายนอก การรวมกัน
ของการสร้างแบรนด์ภายในและการสร้างแบรนด์นายจ้าง (เป็นที่ถกเถียงกันอยู่โดยผู้เขียน) จึงสอดคล้อง
กับผลบวกดังกล่าวข้างต้นในขณะที่มัน conceptualises พนักงานเป็นช่องทางให้กับลูกค้า
experiences.Onthis ความคิดเป้าหมายคือไม่ให้ความมั่นใจในคุณภาพในความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างลูกจ้าง
แต่จะ การรักษาความปลอดภัยที่มีคุณภาพในการสร้างและค้ำจุนแบรนด์ costumer ระยะยาว
ความสัมพันธ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นี้รวมของการวิจัยในปัจจุบันนายจ้างตราสินค้าคือ ต้องกัน
ปัจจุบันในการตรวจทานล่าสุดขององค์กรภายใน และนายจ้าง การสร้างแบรนด์ และอินเตอร์ตามลำดับ
ความสัมพันธ์ ( อุปถัมภ์ et al . , 2010 ) ผู้เขียนยืนยันว่าแต่ละตราสินค้าแนวคิดให้ข้อมูลเชิงลึกใน reconceptualising มากขึ้นรวมแบรนด์
องค์กรการจัดการ ตามความคิดเห็นของทั้งสามแบรนด์แนวคิดพวกเขาเน้นภายใน
ตราสินค้าเป็นแนวคิดเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานส่งมอบสัญญาแบรนด์กับลูกค้าภายนอก
; และนายจ้าง การสร้างตราสินค้าเป็นวิธีคัดเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมในการส่งมอบที่มีคุณภาพสูงของ
ให้พันธะสัญญากับสังคมภายนอก การผสาน
ภายในตราสินค้า และตราสินค้า ( นายจ้างเป็นที่ถกเถียงกันอยู่ โดยผู้เขียน ) จึงสอดคล้อง
กับการข้างต้นเป็น conceptualises พนักงานเป็นช่องทางให้ลูกค้า
experiences.onthis ความคิด เป้าหมายไม่ใช่เพื่อให้แน่ใจว่าคุณภาพในนายจ้าง พนักงานสัมพันธ์
แต่เพื่อรักษาความปลอดภัยคุณภาพในการสร้างและรักษาความสัมพันธ์ระยะยาวของลูกค้า

ยี่ห้อ