CAR ALLOWANCE : * As shown in the

CAR ALLOWANCE :

* As shown in the above table, Mr Brenner was both paid by cash in Thailand and provided with Company car in Vietnam from November 2014 till present (May 2015)
* Similarly, Mr McGurk was both paid by cash in Thailand and provided with Company car in Vietnam from January to May 2015
* Car Allowance paid to Mr. Szilard Brenner from November 2014 to April 2015 was THB XX,XXX;
* Car Allowance paid to Mr. Tae Hyun Kim from January 2015 to April 2015 was THB XX,XXX;
* Car Allowance paid to Mr. Gerard McGurk from January 2015 to April 2015 was THB XX,XXX;

* So, our management team has resolved on this issue as follow :

1) Requesting them to pay their car allowances( as described above) back to the company.
2) There are two different options for your selection. Please select only one of two options:
OPTION 1 : The company to proceed with transferring the car allowance to their individual bank account according to the conditions of their employment contract.

OPTION 2 : The company will arrange a car with driver for facilitating them during their works in Vietnam. And also, the company will not pay any car allowance to them in each month.


3) According to the condition of the employment contract, subjected to the car allowance for expatriates. Expatriate's based salary will be supplemented by the monthly car allowance. So, they are not entitled to use TWO Taxi Cards which have been provided by CGS JSC for facilitating during their works in Vietnam.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่ารถ: * ดังแสดงในตารางข้างบน Brenner นายถูกชำระ โดยเงินสดในประเทศไทย และให้กับบริษัทรถยนต์ในเวียดนาม 2014 พฤศจิกายนจนถึงปัจจุบัน (2015 พฤษภาคม) * คล้าย นาย McGurk ถูกชำระ โดยเงินสดในประเทศไทย และให้กับบริษัทรถยนต์ในเวียดนามจากมกราคมถึงพฤษภาคมปีพ.ศ. 2558 * รถหักจ่ายให้นาย Szilard Brenner จากปี 2014 เดือนพฤศจิกายนถึงเดือนเมษายนปีพ.ศ. 2558 เป็น THB XX, XXX * รถหักชำระจาก 2015 เดือนมกราคมถึงเดือนเมษายนปีพ.ศ. 2558 นายเต้ Kim Hyun ถูก THB XX, XXX * รถหักจ่ายให้นาย Gerard McGurk จาก 2015 เดือนมกราคมถึงเดือนเมษายนปีพ.ศ. 2558 เป็น THB XX, XXX * ดังนั้น ทีมบริหารได้แก้ไขปัญหานี้ต่อไปนี้: 1) ขอให้จ่ายค่าเบี้ยเลี้ยงของรถ (ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น) กลับไปยังบริษัท 2) มีสองตัวเลือกสำหรับการเลือกของคุณ โปรดเลือกเพียงหนึ่งในสองอ็อพชัน: ตัวเลือกที่ 1: บริษัทจะดำเนินการโอนย้ายค่ารถแต่ละบัญชีตามเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน แบบที่ 2: บริษัทจะจัดรถพร้อมคนขับสำหรับอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานในเวียดนาม และยัง บริษัทจะไม่จ่ายเบี้ยเลี้ยงรถใด ๆ ไปในแต่ละเดือน 3) ตามอยู่กับเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน ต้องหักรถสำหรับชาวต่างชาติ เงินเดือนขึ้นของชาวต่างชาติจะถูกเสริม โดยค่าใช้จ่ายรายเดือนของรถยนต์ ดังนั้น พวกเขาไม่รับใช้แท็กซี่สองบัตรที่ได้จัดเตรียม โดย CGS JSC สำหรับอำนวยความสะดวกในการปฏิบัติงานในเวียดนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รถค่าเผื่อ: * ดังแสดงในตารางข้างต้นนายเบรนเนอร์ได้รับทั้งเงินด้วยเงินสดในประเทศไทยและให้กับรถของ บริษัท ในเวียดนามจากพฤศจิกายน 2014 จนถึงปัจจุบัน (พฤษภาคม 2015) * ในทำนองเดียวกันนาย McGurk ได้รับทั้งเงินด้วยเงินสดในประเทศไทยและให้ กับรถของ บริษัท ในเวียดนามตั้งแต่เดือนมกราคมถึงพฤษภาคม 2015 * ค่าเผื่อรถจ่ายให้กับนายซิลาร์ดเบรนเนอร์ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2014 เมษายน 2015 บาท XX, XXX; * ค่าเผื่อรถจ่ายให้กับนายคิมแทฮยอนตั้งแต่เดือนมกราคม 2015 เมษายน 2015 บาท XX , XXX; * ค่าเผื่อรถจ่ายให้กับนายเจอราร์ด McGurk ตั้งแต่เดือนมกราคม 2015 เมษายน 2015 บาท XX, XXX; * ดังนั้นทีมบริหารของเราได้มีมติในเรื่องนี้ดังนี้1) ขอให้พวกเขาจ่ายเบี้ยเลี้ยงรถของพวกเขา (ตามที่อธิบายไว้ ด้านบน) กลับไปที่ บริษัท . 2) มีสองตัวเลือกที่แตกต่างกันสำหรับการเลือกของคุณ กรุณาเลือกเพียงหนึ่งในสองตัวเลือก: ทางเลือกที่ 1: บริษัท ฯ จะดำเนินการกับการถ่ายโอนค่าเช่ารถไปยังบัญชีธนาคารของตนเป็นไปตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานของพวกเขา. เลือกที่ 2: บริษัท ฯ จะจัดให้มีรถพร้อมคนขับสำหรับการอำนวยความสะดวกของพวกเขาพวกเขาในช่วง ทำงานในเวียดนาม และยังมี บริษัท จะไม่จ่ายค่าเช่ารถใด ๆ กับพวกเขาในแต่ละเดือน. 3) ตามเงื่อนไขในสัญญาจ้างงาน, ภายใต้ค่าเช่ารถสำหรับชาวต่างชาติ เงินเดือนตามชาวต่างชาติจะได้รับการเสริมด้วยค่าเช่ารถรายเดือน ดังนั้นพวกเขาจะไม่ได้รับสิทธิในการใช้บัตรรถแท๊กซี่ที่สองที่ได้รับการให้บริการโดย CGS JSC เพื่ออำนวยความสะดวกในระหว่างการทำงานของพวกเขาในเวียดนาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รถส่วนตัว :

ตามที่แสดงในตารางข้างต้น มิสเตอร์เบรนเนอร์ ทั้งจ่ายเป็นเงินสดให้กับบริษัทรถยนต์ในไทยและเวียดนาม ตั้งแต่เดือนพฤศจิกายนจนถึงปัจจุบัน ( พฤษภาคม 2014 2015 )
* โดยนายเมิ่กเกิร์ก ทั้งจ่ายเป็นเงินสดให้กับบริษัทรถยนต์ในไทยและเวียดนาม จากเดือนมกราคมถึงเดือนพฤษภาคม 2015
* เบี้ยขยันจ่ายให้คุณ ซีลาร์ด เบรนเนอร์ จากพฤศจิกายน 2014 เมษายน 2015 ละ xx , xxx ;
* เบี้ยขยันจ่ายให้คุณแทฮยอน คิม จากมกราคม 2015 เมษายน 2015 ละ xx , xxx ;
* เบี้ยขยันจ่ายให้นายเจอราร์ดเมิ่กเกิร์ก จากมกราคม 2015 เมษายน 2015 ละ xx , xxx ;
* ดังนั้น ทีมงานบริหารของเราได้มีมติในเรื่องนี้ ดังนี้

1 ) ขอให้ พวกเขาจะจ่ายเบี้ยเลี้ยงรถ ( ตามที่อธิบายไว้ข้างต้น ) กลับไปที่บริษัท
2 ) มีสองตัวเลือกที่แตกต่างกันสำหรับการเลือกของคุณ กรุณาเลือกหนึ่งในสองตัวเลือก :
ตัวเลือก 1 : บริษัทจะดำเนินการโอนเงินไปยังบัญชีธนาคารของพวกเขารถบุคคลตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานของพวกเขา

ตัวเลือกที่ 2 บริษัทจะจัดรถพร้อมคนขับเพื่อการใช้งานของพวกเขาในงานของพวกเขา ในเวียดนาม และยังบริษัทจะไม่จ่ายเบี้ยขยันให้พวกเขาในแต่ละเดือน


3 ) ตามเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานภายใต้รถเผื่อชาวต่างชาติ . เงินเดือนตามชาวต่างชาติก็จะเสริมด้วยเผื่อรถรายเดือน ดังนั้น พวกเขาไม่ได้มีสิทธิที่จะใช้สองการ์ดรถแท็กซี่ที่ได้รับให้โดย CGS JSC เพื่อการใช้งานในงานของพวกเขา ในเวียดนาม