On the basis of organizational supp

On the basis of organizational support theory (Eisenberger et al.,
1986), three general forms of perceived favorable treatment received
from the organization (i.e., fairness, supervisor support, and
organizational rewards and job conditions) should increase POS.
To avoid repetitiveness, we frequently omit use of the term perceived
when discussing the perceptions of favorable treatment that
contribute to POS. Although most studies have assessed the relationship
of the employees’ perceptions of favorable treatment and
POS, a few of the studies we review have examined the relationship
between personality and POS. We also consider demographic
variables as possible third-variable explanations of relationships
between antecedents and POS.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามทฤษฎีสนับสนุนองค์กร (Eisenberger et al.,ได้รับรูปแบบทั่วไป 3 รับรู้อันรักษา 1986),จากองค์กร (เช่น ยุติธรรม ผู้สนับสนุน และรางวัลองค์กรและเงื่อนไขงาน) ควรเพิ่ม POSเพื่อหลีกเลี่ยง repetitiveness เรามักละเว้นใช้มองเห็นเมื่อสนทนาแนวการรักษาที่ดีที่ร่วมกับ POS แม้ว่าการศึกษาส่วนใหญ่มีประเมินความสัมพันธ์ของพนักงานเข้าใจการรักษาที่ดี และPOS กี่ศึกษาทบทวนได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพและ POS เรายังพิจารณาประชากรตัวแปรเป็นตัวแปรสามคำอธิบายที่เป็นไปได้ของความสัมพันธ์ระหว่าง antecedents และ POS

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บนพื้นฐานของทฤษฎีการสนับสนุนขององค์กร (Eisenberger et al.,
1986),
สามรูปแบบทั่วไปของการรักษาที่ดีการรับรู้ที่ได้รับจากองค์กร(เช่นความเป็นธรรมการสนับสนุนหัวหน้างานและผลตอบแทนขององค์กรและสภาพงาน) ควรเพิ่ม POS. เพื่อหลีกเลี่ยงการ repetitiveness, เรามักละเว้นการใช้คำว่ารับรู้เมื่อพูดถึงการรับรู้ของการรักษาที่ดีที่นำไปสู่การPOS ถึงแม้ว่าการศึกษาส่วนใหญ่จะมีการประเมินความสัมพันธ์ของการรับรู้ของพนักงานของการรักษาที่ดีและPOS ไม่กี่ของการศึกษาเราตรวจสอบได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพและPOS นอกจากนี้เรายังพิจารณากลุ่มผู้เข้าชมตัวแปรที่เป็นไปได้คำอธิบายที่สามตัวแปรของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและPOS

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บนพื้นฐานของทฤษฎีสนับสนุนองค์การ ( eisenberger et al . ,1986 ) , สามรูปแบบของการรักษาได้รับการรับรู้ที่ดีทั่วไปจากองค์กร ( เช่น , ความเป็นธรรม , สนับสนุน , .รางวัลองค์กรและสภาพงาน POS ) ควรเพิ่มเพื่อหลีกเลี่ยงการ repetitiveness เรามักละเว้นคำที่ใช้ในการรับรู้เมื่อพูดถึงการรับรู้ของการรักษาที่ดีที่สนับสนุน POS แม้ว่าการศึกษาส่วนใหญ่มีความสัมพันธ์ที่ประเมินของพนักงาน การรับรู้ของการรักษาที่ดีและPOS , ไม่กี่ของการศึกษาเราตรวจสอบได้ตรวจสอบความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพและ POS เรายังพิจารณาประชากรตัวแปรที่เป็นไปได้สามตัวแปรคำอธิบายของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและ POS