with an accreditation process and a

with an accreditation process and applications for annual funding. Some staff expressed that their workload or client appointments prevented them from participating in the research study. Despite this, the data gathered from the survey, the interviews, and the focus group is an acceptable first step to understand how to enhance teamwork and collaboration within the JFSC organization (Palys & Atchison, 2008).
The Online Survey
Through the organization‘s email service a 15-minute survey was accessible to 22 of JFSC‘s staff. Of the 16 participants that entered the survey, 15 participants completed the survey and one participant exited the survey after responding to the demographic questions one and two. The 15 responses, which represent 68.2% of the JFSC organization, were received intermittently throughout the 7-day duration that the survey was available to the participants. The data gathered from the participants was invaluable, yet there were limitations to this research method that need to be acknowledged. Even though the 15 participants that completed the survey provided adequate representation to ensure the quality of the data, the results should not be generalized as representing the total population; 31.8% of participants did not complete the survey, therefore, not all voices within the JFSC organization were heard.
The Face-to-Face Interviews
The 40-minute face-to-face interview was offered to 16 JFSC frontline staff. Of the 16 potential participants, only 5 took part in the interview method. Each of the five JFSC teams was represented, and the data gathered from the five participants was rich, in-depth, and informative; however, their responses may not be reflective of all frontline staff. A lower than expected participation rate may have reduced participant contributions to the themes and subthemes; therefore, the smaller number of participants limited the scope of the research method, and

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับกระบวนการรับรองระบบและโปรแกรมประยุกต์สำหรับการระดมทุนประจำปี พนักงานบางแสดงว่า การนัดหมายงานหรือไคลเอนต์ป้องกันพวกเขาจากการเข้าร่วมในการศึกษาวิจัย แม้นี้ ข้อมูลที่รวบรวม จากการสำรวจ การสัมภาษณ์ กลุ่มโฟกัสเป็นขั้นตอนแรกยอมรับเข้าใจวิธีการทำงานเป็นทีมและทำงานร่วมกันภายในองค์กร JFSC (Palys & Atchison, 2008)การสำรวจออนไลน์ผ่านอีเมลขององค์กร รับบริการสำรวจ 15 นาทีถึง 22 ของของ JFSC คน 16 ที่ป้อนการสำรวจ 15 คนดำเนินการสำรวจ และผู้เข้าร่วมออกจากการสำรวจหลังจากตอบคำถามทางประชากรและ การตอบสนองของ 15 ซึ่งแสดงถึง 68.2% ขององค์กร JFSC ได้รับเป็นระยะ ๆ ตลอดระยะเวลา 7 วันที่มีผู้เข้าร่วมการสำรวจ ข้อมูลที่รวบรวมจากผู้เข้าร่วมถูกล้ำค่า ยัง มีข้อจำกัดของวิธีการวิจัยนี้ที่จำเป็นต้องได้รับการยอมรับ แม้ว่า 15 คนที่สมบูรณ์แบบสำรวจให้แสดงเพียงพอเพื่อให้คุณภาพของข้อมูล การผลลัพธ์ไม่ควรทั่วไปเป็นตัวแทนประชากรทั้งหมด 31.8% คนไม่สมบูรณ์แบบสำรวจ ดังนั้น ได้ยินเสียงทั้งหมดขององค์กร JFSCการสัมภาษณ์แบบเห็นหน้า40 นาทีคุยสัมภาษณ์เสนอให้พนักงานพนักงาน JFSC 16 คนเกิด 16 เพียง 5 เอาส่วนหนึ่งในการสัมภาษณ์ แต่ละคนในทีม JFSC ที่ห้าถูกแสดง และข้อมูลที่รวบรวมจากผู้เข้าร่วม 5 รวย ลึก และ ข้อมูล อย่างไรก็ตาม การตอบสนองของพวกเขาอาจไม่ได้สะท้อนของพนักงานพนักงาน ต่ำกว่าคาดเข้าอาจลดลงผลงานร่วมกับรูปแบบและ subthemes ดังนั้น ผู้เข้าร่วมจำนวนเล็กจำกัดขอบเขตของวิธีการวิจัย และ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่มีกระบวนการพิสูจน์และการประยุกต์ใช้สำหรับการระดมทุนประจำปี พนักงานบางคนแสดงความเห็นว่าภาระงานหรือลูกค้าของพวกเขานัดหมายป้องกันพวกเขาจากการเข้าร่วมในการศึกษาวิจัย อย่างไรก็ตามเรื่องนี้ข้อมูลที่รวบรวมได้จากการสำรวจการสัมภาษณ์และสนทนากลุ่มเป็นขั้นตอนแรกที่ได้รับการยอมรับที่จะเข้าใจวิธีการที่จะเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมและการทำงานร่วมกันภายในองค์กร JFSC (Palys & แอตชิสัน, 2008).
การสำรวจออนไลน์
ผ่านบริการอีเมลขององค์กร การสำรวจ 15 นาทีสามารถเข้าถึงได้ถึง 22 ของพนักงาน JFSC ของ ของผู้เข้าร่วม 16 ที่เข้ามาสำรวจผู้เข้าร่วม 15 เสร็จสิ้นการสำรวจและเป็นหนึ่งในผู้เข้าร่วมการสำรวจออกมาหลังจากที่การตอบสนองต่อคำถามที่กลุ่มผู้เข้าชมที่หนึ่งและสอง 15 คำตอบซึ่งเป็นตัวแทน 68.2% ขององค์กร JFSC ที่ได้รับโอนเป็นระยะ ๆ ตลอดระยะเวลา 7 วันที่สำรวจคือพร้อมที่จะเข้าร่วม ข้อมูลที่รวบรวมได้จากผู้เข้าร่วมเป็นที่ทรงคุณค่ายังมีข้อ จำกัด ในการวิจัยครั้งนี้มีวิธีการที่จะต้องได้รับการยอมรับ แม้ว่าผู้เข้าร่วม 15 ที่เสร็จสิ้นการสำรวจที่จัดไว้ให้เป็นตัวแทนอย่างเพียงพอเพื่อให้แน่ใจว่าคุณภาพของข้อมูลผลไม่ควรทั่วไปเป็นคิดเป็นประชากรทั้งหมด; 31.8% ของผู้เข้าร่วมไม่ได้เสร็จสิ้นการสำรวจจึงไม่ได้เสียงทั้งหมดภายในองค์กร JFSC ก็ได้ยินเสียง.
สัมภาษณ์ใบหน้าเพื่อใบหน้า
40 นาทีใบหน้าเพื่อใบหน้าสัมภาษณ์ถูกเสนอให้ 16 พนักงานแนวหน้า JFSC ของผู้เข้าร่วมที่มีศักยภาพ 16 เพียง 5 เอาส่วนหนึ่งในวิธีการสัมภาษณ์ แต่ละห้าทีม JFSC เป็นตัวแทนและข้อมูลที่รวบรวมมาจากผู้เข้าร่วมห้าเป็นที่อุดมไปด้วยในเชิงลึกและข้อมูล; แต่การตอบสนองของพวกเขาอาจจะไม่สะท้อนของพนักงานพนักงานทั้งหมด ต่ำกว่าอัตราการมีส่วนร่วมคาดว่าอาจมีการลดเงินสมทบเข้าร่วมกับรูปแบบและ subthemes; ดังนั้นขนาดเล็กจำนวนของผู้เข้าร่วมการ จำกัด ขอบเขตของวิธีการวิจัยและ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่ากล้ามเนื้อตามยาวเกิดขึ้นรอบรอบทั้งหมดของผนัง stomodaeal พวกเขา massed สำหรับส่วนใหญ่ที่ฐาน และใน infoldings ของนทิมาเยื่อบุผิวและ . ถัดไปจากนอกเขตก่อนไส้ประกอบด้วยกล้ามเนื้อวงกลม ซึ่งแตกต่างกันไปในจํานวนชั้นตั้งแต่หนึ่งถึงสาม