Human resource management (HRM), is

Human resource management (HRM), is the process of attracting people, developing people and keeping the right people to form a quality work force (Williams McWilliams 2010/2012, p219). This process involves recruitment, selection, training and remuneration. HRM is important in a company. It reduced absenteeism and turnover, motivate people better, it’s also can improve performance and productivity. Singapore Airline is an example for having good HRM.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM), เป็นกระบวนการของคน การพัฒนาคน และการรักษาคนเหมาะสมเพื่อเป็นแรงงานคุณภาพ (วิลเลียมส์ McWilliams 2010/2012, p219) กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการสรรหาบุคลากร การเลือก ฝึกอบรม และค่าตอบแทน HRM เป็นสิ่งสำคัญในบริษัท ขาดงานจะลดลงและการหมุนเวียน จูงใจคนดี ก็ยังสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและเพิ่มผลผลิตได้ สายการบินสิงคโปร์เป็นตัวอย่างสำหรับการมี HRM ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) เป็นกระบวนการของการดึงดูดผู้คนการพัฒนาคนและการรักษาคนที่เหมาะสมที่จะสร้างแรงงานที่มีคุณภาพ (วิลเลียมส์ McWilliams 2010/2012, p219) กระบวนการนี​​้เกี่ยวข้องกับการรับสมัครคัดเลือกการฝึกอบรมและกำหนดค่าตอบแทน การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นสิ่งสำคัญใน บริษัท มันลดการขาดและการหมุนเวียนกระตุ้นคนที่ดีกว่าก็ยังสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิผล สายการบินสิงคโปร์เป็นตัวอย่างสำหรับการมีการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ดี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) คือ กระบวนการในการดึงดูดคน การพัฒนาคน และการรักษาคนขวาฟอร์มแรง งานคุณภาพ ( วิลเลียม McWilliams 2010 / 2012 , p219 ) กระบวนการนี้เกี่ยวข้องกับการสรรหา การคัดเลือก การฝึกอบรม และค่าตอบแทน ทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญ ในบริษัท มันลดการขาดงานและการหมุนเวียน จูง คนที่ดีกว่า มันยังสามารถปรับปรุงประสิทธิภาพและผลิตภาพ สายการบินสิงคโปร์เป็นตัวอย่างที่ดี . .