The problems of IR have their origi

The problems of IR have their origin in the perceptions of the management, unions and the workers. The conflicts between labour and management occur because every group negatively perceives the behaviour of the other i.e. even the honest intention of the other party so looked at with suspicion. The problem is further aggravated by various factors like the income, level of education, communication, values, beliefs, customs, goals of persons and groups, prestige, power, status, recognition, security etc are host factors both economic and non-economic which influence perceptions unions and management towards each other. Industrial peace is a result mainly of proper attitudes and perception of the two parties

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาของ IR มีจุดเริ่มต้นของพวกเขาในภาพลักษณ์ของการบริหารจัดการ สหภาพแรงงานและผู้ปฏิบัติงาน ระหว่างแรงงานและการจัดการความขัดแย้งเกิดขึ้นเนื่องจากทุกกลุ่มส่งละเว้นพฤติกรรมของอื่น ๆ เช่นแม้ความตั้งใจซื่อสัตย์ของพรรคอื่น ๆ ดังนั้น มอง ด้วยความสงสัย ปัญหาต่อไปมี aggravated โดยปัจจัยต่าง ๆ เช่นรายได้ ระดับการศึกษา สื่อสาร ค่า ความเชื่อ ประเพณี เป้าหมายของบุคคลและกลุ่ม เพรสทีจ ไฟฟ้า สถานะ การ ความปลอดภัยฯลฯ เป็นปัจจัยโฮสต์ทั้งทางเศรษฐกิจ และไม่ใช่เศรษฐกิจที่มีอิทธิพลต่อสหภาพแรงงานเข้าใจและจัดการต่อกัน สันติสุขอุตสาหกรรมเป็นผลของทัศนคติที่เหมาะสมและการรับรู้ของสองฝ่ายส่วนใหญ่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาของ IR มีต้นกำเนิดของพวกเขาในการรับรู้ของผู้บริหารสหภาพแรงงานและคนงาน ความขัดแย้งระหว่างแรงงานและการจัดการเกิดขึ้นเนื่องจากทุกกลุ่มในเชิงลบรับรู้พฤติกรรมของคนอื่น ๆ กล่าวคือแม้ความตั้งใจซื่อสัตย์ของบุคคลอื่น ๆ เพื่อให้มองด้วยความสงสัยที่ ปัญหาคือกำเริบต่อไปจากปัจจัยต่างๆเช่นรายได้ระดับการศึกษาการสื่อสารค่านิยมความเชื่อประเพณีเป้าหมายของบุคคลและกลุ่มบารมีอำนาจสถานะการรับรู้, การรักษาความปลอดภัย ฯลฯ เป็นปัจจัยโฮสต์ทั้งทางเศรษฐกิจและไม่ใช่ทางเศรษฐกิจที่ มีอิทธิพลต่อการรับรู้ของสหภาพแรงงานและการจัดการต่อกัน สันติภาพอุตสาหกรรมเป็นผลส่วนใหญ่ทัศนคติที่เหมาะสมและการรับรู้ของทั้งสองฝ่าย

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาของ IR มีจุดเริ่มต้นของพวกเขาในการรับรู้ของผู้บริหาร สหภาพแรงงานและคนงาน ความขัดแย้งระหว่างแรงงานและการจัดการที่เกิดขึ้น เพราะทุกกลุ่มส่งรับรู้พฤติกรรมของอื่น ๆเช่น แม้แต่เจตนาบริสุทธิ์ของพรรคอื่น ๆ ดังนั้นมองด้วยความสงสัย ปัญหาต่อไปคือ aggravated โดยปัจจัยต่างๆ เช่น รายได้ ระดับการศึกษาการสื่อสาร ค่านิยม ความเชื่อ ประเพณี เป้าหมายของบุคคล และกลุ่ม บารมี อำนาจ สถานะการ ความปลอดภัย ฯลฯ เป็นเจ้าภาพปัจจัยทั้งทางเศรษฐกิจและไม่ใช่เศรษฐกิจที่มีอิทธิพลต่อการรับรู้สหภาพแรงงานและการจัดการที่มีต่อแต่ละอื่น ๆ สันติภาพอุตสาหกรรมเป็นผลส่วนใหญ่ของทัศนคติที่เหมาะสม และการรับรู้ของทั้ง 2 ฝ่าย