Further, work by Baron and colleagu

Further, work by Baron and colleagues (Baron & Hannan, 2002;Baron et al., 2001) suggests that there are a multitude of philosophies regarding how to best manage employees that result in a potentially wide array of HR systems even within a single industry and within individual firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทำงานเพิ่มเติม บารอนและเพื่อนร่วมงาน (บารอนและ Hannan, 2002 บารอนและ al., 2001) ชี้ให้เห็นว่า มีหลากหลายปรัชญาเกี่ยวกับวิธีการจัดการส่งผลให้อาจหลากหลายระบบ HR แม้ภาย ในอุตสาหกรรมเดียว และภาย ในบริษัทแต่ละส่วน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้การทำงานโดยบารอนและเพื่อนร่วมงาน (บารอนและ Hannan., 2002; บารอน, et al, 2001) แสดงให้เห็นว่ามีความหลากหลายของปรัชญาเกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการจัดการกับพนักงานที่มีผลในหลากหลายที่อาจเกิดขึ้นของระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลแม้จะอยู่ในอุตสาหกรรมเดียว และภายในแต่ละ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เพิ่มเติม ทำงาน โดย บารอน และเพื่อนร่วมงาน ( บารอน&แฮนเนิ่น , 2002 ; บารอน et al . , 2001 ) ชี้ให้เห็นว่ามีฝูงของปรัชญาที่เกี่ยวกับวิธีการที่ดีที่สุดในการจัดการพนักงานที่เป็นผลในอาจหลากหลายของระบบ HR ภายในอุตสาหกรรมและ บริษัท เดียวในแต่ละ