All of this raises questions about

All of this raises questions about the necessary re-skilling for HR functions (Sparrow, Hird, & Cooper, 2015). Academics are now contextualizing talent management by investigating its use in specific business sectors or small and medium sized enterprises (Festing, Schäfer, & Scullion, 2013; Valverde, Scullion, & Ryan, 2013), or cross-organization partnerships (Sparrow et al., 2015) or emerging markets and countries with distinctive national business systems (Cooke, Saini, & Wang, 2014; Skuza, Scullion, & McDonnell, 2013), showing that “context is everything”.There are immense variations in the chosen philosophy, models of potential, choice of bundled practices, and principles to which talent systems might operate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งหมดนี้ทำให้เกิดคำถามเกี่ยวกับเรื่องการ skilling จำเป็นสำหรับฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคล (กระจอก Hird และคูเปอร์ 2015) นักวิชาการอยู่ในขณะนี้ contextualizing การจัดการความสามารถโดยการตรวจสอบการใช้งานในภาคธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงหรือผู้ประกอบการขนาดเล็กและขนาดกลาง (Festing, Schäferและชาม, 2013; Valverde, ชาม, และไรอัน 2013) หรือความร่วมมือข้ามองค์กร (กระจอก et al, 2015) หรือตลาดเกิดใหม่และประเทศที่มีระบบธุรกิจที่โดดเด่นแห่งชาติ (Cooke, Saini และวัง 2014; Skuza, ชามและ McDonnell 2013) แสดงให้เห็นว่า "บริบทคือทุกอย่าง" .There การเปลี่ยนแปลงอันยิ่งใหญ่ในปรัชญาที่เลือก รูปแบบของการที่มีศักยภาพทางเลือกของการปฏิบัติรวมและหลักการที่ระบบความสามารถอาจจะดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทั้งหมดนี้เพิ่มคำถามเกี่ยวกับ skilling Re ที่จำเป็นสำหรับฟังก์ชัน HR ( สแปร์โรว์ เฮิร์ด& , เปอร์ , 2015 ) นักวิชาการกำลัง contextualizing การจัดการความสามารถพิเศษ โดยตรวจสอบการใช้งานในภาคธุรกิจที่เฉพาะเจาะจงหรือวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม ( เฟสติน , Sch และเหล็ก , &คนครัว 2013 ; วาลเวอเด&คนครัว , , ไรอัน , 2013 ) หรือความร่วมมือระหว่างองค์กร ( นกกระจอก et al . ,2015 ) หรือตลาดเกิดใหม่และประเทศที่มีระบบธุรกิจแห่งชาติที่โดดเด่น ( Cooke , ไซ& , วัง , 2014 ; skuza คนครัว& , เอฟ , 2013 ) , แสดงให้เห็นว่าบริบท " ทุกอย่าง " มีการเปลี่ยนแปลงอันยิ่งใหญ่ในปรัชญาที่เลือกรุ่นที่มีศักยภาพทางเลือกของกลุ่มปฏิบัติและหลักการ ซึ่งระบบความสามารถ
อาจใช้งาน