the reason for most of these failur

the reason for most of these failures is that in their rush to change their organization manager become mesmerize by all the different and sometime conflicting advice they recive about why companies should change what they should try to accomplish and how they should do it

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สาเหตุส่วนใหญ่ของความล้มเหลวเหล่านี้คือ ว่า ในการวิ่งการเปลี่ยนผู้จัดการองค์กรของตนเป็นแหล่ง โดยทั้งหมดแตกต่าง และความขัดแย้งบางครั้งคำแนะนำจะรับสินค้าเกี่ยวกับเหตุผลที่บริษัทควรเปลี่ยนพวกเขาควรพยายามทำให้สำเร็จและวิธีที่ควรทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เหตุผลที่มากที่สุดของความล้มเหลวเหล่านี้ก็คือในการวิ่งของพวกเขาที่จะเปลี่ยนผู้จัดการองค์กรของพวกเขากลายเป็นที่สะกดจิตโดยทุกคำแนะนำที่แตกต่างกันและขัดแย้งกันบางครั้งพวกเขารับสินค้าแจ้งเกี่ยวกับ บริษัท เหตุผลที่ควรจะเปลี่ยนสิ่งที่พวกเขาควรพยายามที่จะประสบความสำเร็จและวิธีที่พวกเขาควรจะทำมัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เหตุผลส่วนใหญ่ของความล้มเหลวเหล่านี้คือ ในการวิ่งของพวกเขาเปลี่ยนผู้จัดการองค์กรของพวกเขากลายเป็นสะกดจิต โดยทั้งหมดต่าง ๆและบางครั้งก็ขัดแย้งกันคำแนะนำพวกเขารับว่าทำไม บริษัท ควรเปลี่ยนสิ่งที่พวกเขาควรพยายามที่จะบรรลุและวิธีการที่พวกเขาควรจะทำมัน