high-potentials are employees who c

high-potentials are employees who can develop into leaders, rather than those who just do the job. Research by the Harvard Business Review shows high potentials represent the top 3 to 5% percent of a company’s talent.

High-potential employees are generally considered highly intelligent, talented, ambitious, and extremely motivated. They represent the company’s values and continue to produce work that is above and beyond what is required.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ศักยภาพสูงคือ พนักงานที่สามารถพัฒนาเป็นผู้นำ มากกว่าผู้ที่ทำงาน งานวิจัยการทบทวนธุรกิจฮาร์วาร์ดแสดงแสดงถึงศักยภาพสูงสุด 3-5% เปอร์เซ็นต์ของความสามารถของบริษัทโดยทั่วไปจะถือว่าพนักงานที่มีศักยภาพสูงสูงฉลาด เก่ง ทะเยอทะยาน และแรงจูงใจมาก จะแสดงค่าของบริษัท และยังผลิตงานที่เหนือกว่าสิ่งจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ศักยภาพสูง มีพนักงานที่สามารถพัฒนาเป็นผู้นำมากกว่าผู้ที่ทำงาน วิจัยธุรกิจฮาร์วาร์ดทบทวนแสดงศักยภาพสูงแสดงด้านบน 3 ถึง 5 เปอร์เซ็นต์ของความสามารถของ บริษัท ฯ

พนักงานที่มีศักยภาพสูงโดยทั่วไปจะถือว่ามีความฉลาด เก่ง ทะเยอทะยานและกระตือรือร้นมากพวกเขาเป็นตัวแทนของค่านิยมของ บริษัท และยังคงผลิตงานที่เหนือกว่า สิ่งที่จะต้อง