STANDARD V: HEALTH CARE PLANNINGRat

STANDARD V: HEALTH CARE PLANNING
Rationale
Healthcare planning is done in collaboration withpersons
seeking care. Based on Leininger's (1991) culture care the-
ory, nursing care planning encompasses the following three
processes or caring actions: culture care preservation, culture
care accommodation/negotiation, and culture care repattern-
ing. Culture care preservation refers to those assistive, sup-
portive, facilitative, or enabling professional actions and
decisions that help people of a particular culture to retain and/
or preserve relevant care values and practices. Culture care
accommodation/negotiation refers to those professional
actions and decisions that foster mutual (shared by nurse and
persons) adaptation toward beneficial or satisfying health
outcomes. Culture care repatterning refers to those profes-
sional actions and decisions made in collaboration withthe
client or persons seeking care that assist in modifying cultural
patterns (Leininger, 1991).
This standard also identifies ethical reasoning and skill in
ethical analysis and decision making as crucial to competent
transcultural nursing practice. Without it, the nurse is rele-
gated to the role of technician, and her or his role in preserv-
ing, accommodating, and repatterning relevant care values
and practices of persons and groups is seriously compro-
mised. RuthPurtilo (1999) defined ethics as a systematic
reflection on morality (acting in accordance withone's val-
ues) that uses special methods and approaches to examine
ethical situations. In transcultural nursing, the potential for
ethical issues to arise through clashes between and among
different groups' cultural practices and values becomes
increasingly likely. Ethical issues, therefore, must be exam-
ined in the context of professional practice as well as within
the cultural context of the persons for whom the nurse is car-
ing. Knowledge of ethical decision-making models, princi-
ples, duties, and values-clarification processes is critical to
honoring the dignity and rights of all persons involved in a
caring encounter.
Process Criteria
a. The nurse discusses with an individual, family, or community
the potential actions and choices based on their health con-
cerns and unique care preferences withthe intention of cul-
tural care preservation, cultural care accommodation/ negoti-
ation, and cultural care repatterning.
b. The nurse in collaboration with an individual, family, or com-
munity determines a plan of care that is acceptable and cultur-
ally congruent.
c. The nurse documents coestablished choices and actions to the
plan of care.
d. The nurse communicates health patterns and the health care
plan with other health professionals.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Standard V: การดูแลสุขภาพการวางแผน
เหตุผล
การวางแผนการดูแลสุขภาพจะกระทำใน withpersons การทำงานร่วมกัน
แสวงหาการดูแล ขึ้นอยู่กับ (1991) การดูแลวัฒนธรรมของ Leininger ล้ำหน้าด้วย
ORY การวางแผนการดูแลรักษาพยาบาลครอบคลุมต่อไปนี้สาม
กระบวนการหรือการกระทำการดูแลเก็บรักษาดูแลวัฒนธรรมวัฒนธรรม
การดูแลห้องพัก / การเจรจาต่อรองและการดูแลรักษาวัฒนธรรม repattern-
ไอเอ็นจี การเก็บรักษาการดูแลวัฒนธรรมหมายถึงผู้ที่อำนวยความสะดวกสนับสนุน
portive, facilitative, หรือทำให้การกระทำของมืออาชีพและ
การตัดสินใจที่จะช่วยให้คนของวัฒนธรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่จะรักษาและ /
หรือรักษาค่าดูแลที่เกี่ยวข้องและการปฏิบัติ ดูแลวัฒนธรรม
ที่พัก / การเจรจาต่อรองมืออาชีพหมายถึงผู้ที่
กระทำและการตัดสินใจที่ส่งเสริมให้เกิดการร่วมกัน (ใช้ร่วมกันโดยพยาบาลและ
คน) การปรับตัวไปสู่สุขภาพประโยชน์หรือความพึงพอใจ
ผลลัพธ์ repatterning ดูแลวัฒนธรรมหมายถึงผู้ที่แบบมืออาชีพ
การกระทำ sional และการตัดสินใจที่เกิดขึ้นในการทำงานร่วมกัน withthe
ลูกค้าหรือบุคคลที่กำลังมองหาการดูแลที่ช่วยในการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรม
รูปแบบ (Leininger, 1991).
มาตรฐานนี้ยังระบุเหตุผลเชิงจริยธรรมและทักษะในการ
วิเคราะห์ทางจริยธรรมและการตัดสินใจเป็นสิ่งสำคัญที่จะ อำนาจ
การปฏิบัติการพยาบาลข้ามวัฒนธรรม ไม่ว่าพยาบาลจะ rele-
รั้วรอบขอบชิดกับบทบาทของช่างและเธอหรือบทบาทของเขาใน preserv-
ไอเอ็นจีรองรับและ repatterning ค่าดูแลที่เกี่ยวข้อง
และการปฏิบัติของบุคคลและกลุ่มเป็นอย่างจริงจัง compro-
mised RuthPurtilo (1999) กำหนดจริยธรรมเป็นระบบ
สะท้อนคุณธรรม (ทำหน้าที่ตาม withone ของ val-
UES) ที่ใช้วิธีพิเศษและวิธีการตรวจสอบ
สถานการณ์ทางจริยธรรม ในการพยาบาลข้ามวัฒนธรรมที่มีศักยภาพสำหรับ
ประเด็นด้านจริยธรรมที่จะเกิดขึ้นผ่านการปะทะกันระหว่างและใน
การปฏิบัติทางวัฒนธรรมกลุ่มต่าง ๆ และค่ากลายเป็น
แนวโน้มที่เพิ่มมากขึ้น ประเด็นด้านจริยธรรมจึงต้องได้รับการ exam-
วาดภาพในบริบทของการฝึกอาชีพเช่นเดียวกับที่อยู่ใน
บริบททางวัฒนธรรมของบุคคลสำหรับผู้ที่พยาบาลเป็น car-
ไอเอ็นจี ความรู้เกี่ยวกับจริยธรรมแบบจำลองการตัดสินใจ princi-
Ples หน้าที่และกระบวนการค่าชี้แจงความสำคัญต่อการ
เคารพศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์และสิทธิของทุกคนที่เกี่ยวข้องใน
การเผชิญหน้าห่วงใย.
เกณฑ์กระบวนการ
พยาบาลกล่าวถึงการที่มีบุคคลในครอบครัวหรือชุมชนของ
การกระทำที่อาจเกิดขึ้นและทางเลือกขึ้นอยู่กับสุขภาพของพวกเขาอย่างต่อ
cerns และการตั้งค่าการดูแลที่ไม่ซ้ำกัน withthe ความตั้งใจในการ cul-
การเก็บรักษาการดูแลทั่วไปฤทธิ์, ที่พักการดูแลทางวัฒนธรรม / negoti-
ation และ repatterning ดูแลทางวัฒนธรรม.
B . พยาบาลในความร่วมมือกับบุคคลในครอบครัวหรือสั่ง
munity กำหนดแผนของการดูแลที่เป็นที่ยอมรับและ cultur-
สอดคล้องพันธมิตร.
ค เอกสารพยาบาล coestablished ทางเลือกและการดำเนินการกับ
แผนของการดูแล.
D พยาบาลสื่อสารรูปแบบการดูแลสุขภาพและสุขภาพ
แผนกับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มาตรฐานที่ 5 : การวางแผนการดูแลสุขภาพเหตุผลวางแผนผู้ป่วยทำในความร่วมมือ withpersonsการดูแล บนพื้นฐานของวัฒนธรรมการดูแลเครื่องบิน ( 1991 ) -เกี่ยวกับ การวางแผนการพยาบาลที่ครอบคลุมทั้งสามต่อไปนี้กระบวนการหรือการกระทำ : การดูแลวัฒนธรรม , วัฒนธรรมการดูแลที่พัก / การเจรจาต่อรอง และการดูแล repattern - วัฒนธรรมไอเอ็นจี การดูแลรักษาการดูแลวัฒนธรรมหมายถึงผู้ช่วย sup - ,portive ทำลาย หรือทำให้การกระทำ , มืออาชีพและการตัดสินใจที่จะช่วยให้ผู้คนของวัฒนธรรมโดยเฉพาะเพื่อรักษาและหรือเก็บค่าดูแลที่เกี่ยวข้อง และปฏิบัติ การดูแลวัฒนธรรมการเจรจาต่อรองที่พัก / หมายถึงผู้มืออาชีพการกระทำและการตัดสินใจอุปถัมภ์ซึ่งกันและกัน ( ใช้ร่วมกันโดยพยาบาลคน ) การปรับตัวต่อสุขภาพประโยชน์หรือน่าพอใจผลลัพธ์ วัฒนธรรม หมายถึง โดยรวมอยู่ที่ - ( ดูแลการกระทำและการตัดสินใจใน sional กับความร่วมมือการดูแลลูกค้า หรือผู้ที่ช่วยในการปรับเปลี่ยนวัฒนธรรมรูปแบบ ( เครื่องบิน , 1991 )มาตรฐานนี้ยังระบุเหตุผลเชิงจริยธรรมและทักษะในการวิเคราะห์จริยธรรมและการตัดสินใจเป็นสิ่งสำคัญที่จะเชี่ยวชาญการปฏิบัติการพยาบาลข้าม . ไม่มี พยาบาล rele -ผมกับบทบาทของช่างเทคนิค และบทบาทของเขาใน preserv - เธอหรือไอเอ็นจีรองรับและดูแลโดยรวมอยู่ที่ค่าและการปฏิบัติงานของบุคคลและกลุ่ม Compro - อย่างจริงจังmised . ruthpurtilo ( 1999 ) กำหนดจริยธรรมเป็นระบบที่สะท้อนคุณธรรม ( รักษาการตาม withone Val - ของใช้ ) ที่ใช้วิธีพิเศษ และวิธีการตรวจสอบสถานการณ์เชิงจริยธรรม การพยาบาลข้าม , ศักยภาพประเด็นด้านจริยธรรมที่เกิดขึ้นผ่านการปะทะกันระหว่างกลุ่มที่แตกต่างกันการปฏิบัติทางวัฒนธรรมและค่านิยม กลายเป็นมีโอกาสมากขึ้น ประเด็นจริยธรรม ดังนั้น ต้องสอบ -ชื่อ ในบริบทของการปฏิบัติอย่างมืออาชีพภายในบริบททางวัฒนธรรมของคน ซึ่งพยาบาลเป็นรถไอเอ็นจี ความรู้เกี่ยวกับการตัดสินใจแบบครู - จริยธรรมples หน้าที่ และคุณค่า มีการชี้แจงกระบวนการการเคารพศักดิ์ศรีและสิทธิของบุคคลทั้งหมดที่เกี่ยวข้องในการพบหลักเกณฑ์ กระบวนการ1 . พยาบาลกล่าวกับบุคคล ครอบครัว และชุมชนศักยภาพการกระทำและทางเลือกขึ้นอยู่กับสุขภาพของตนเอง - คอนcerns และเป็นเอกลักษณ์ของการตั้งค่ากับความตั้งใจของ CUL - ดูแลการดูแลรักษาการดูแลประเภท กลยุทธ์กาที่พัก / การดูแลทางวัฒนธรรมation โดยรวมอยู่และดูแลวัฒนธรรม2 . พยาบาลร่วมกับบุคคล ครอบครัว หรือข่าวชุมชนจะกำหนดแผนการดูแลที่เป็นที่ยอมรับและ cultur -พันธมิตรที่สอดคล้องต้องกันC . พยาบาลเอกสาร coestablished ทางเลือกและการกระทำเพื่อแผนของการดูแลงพยาบาลสื่อสารสุขภาพและรูปแบบการดูแลสุขภาพวางแผนร่วมกับผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพอื่น ๆ