ส่วนที่ 2 เป็นแบบสอบถามปัจจัยด้านคว

ส่วนที่ 2 เป็นแบบสอบถามปัจจัยด้านความต้องการของพนักงาน เป็นคำถามแบบ
มาตรประมาณค่า (Rating Scale) แบ่งตามทฤษฎีความต้องการ 5 ขั้นของมาสโลว์ มี 10 ข้อดังนี้
2.1 สวัสดิการช่วยเหลือค่าครองชีพ เช่น คูปองรับประทานอาหารกลางวัน ชุด
ทำงาน รถรับส่ง เบี้ยขยัน เงินช่วยเหลือต่าง ๆ เช่นงานศพ งานแต่ง งานบวช ฯลฯ
2.2 สวัสดิการเรื่องการดูแลสุขภาพ ค่ารักษาพยาบาล การประกันชีวิตต่าง ๆ
2.3 สวัสดิการเงินช่วยเหลือเรื่องที่อยู่อาศัย
2.4 ความปลอดภัยในการทำงาน สภาพแวดล้อมที่ดี
2.5 ค่าจ้างเงินเดือนที่ได้รับ มีความเหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ปฏิบัติอยู่
2.6 ความมั่นคงในหน้าที่การงาน
2.7 การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน
2.8 การยกย่องชมเชยจากผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน
2.9 การเลื่อนขั้นหรือเลื่อนตำแหน่ง
2.10 ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน และการมีส่วนร่วมในการบริหารงาน
วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ ม.บูรพา

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนที่ 2 เป็นแบบสอบถามปัจจัยด้านความต้องการของพนักงานเป็นคำถามแบบข้อดังนี้มี 10 ของขั้นของมาสโลว์แบ่งตามทฤษฎีความต้องการ 5 มาตรประมาณค่า (ระดับคะแนน)2.1 สวัสดิการช่วยเหลือค่าครองชีพเช่นคูปองรับประทานอาหารกลางวันชุดทำงานรถรับส่งเบี้ยขยันเงินช่วยเหลือต่างๆ เช่นงานศพงานแต่งงานบวชฯลฯๆ การประกันชีวิตต่างค่ารักษาพยาบาล 2.2 สวัสดิการเรื่องการดูแลสุขภาพ2.3 สวัสดิการเงินช่วยเหลือเรื่องที่อยู่อาศัย2.4 ความปลอดภัยในการทำงานสภาพแวดล้อมที่ดีมีความเหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ปฏิบัติอยู่ 2.5 ค่าจ้างเงินเดือนที่ได้รับ2.6 ความมั่นคงในหน้าที่การงาน2.7 การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน2.8 การยกย่องชมเชยจากผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงาน2.9 การเลื่อนขั้นหรือเลื่อนตำแหน่ง2.10 ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานและการมีส่วนร่วมในการบริหารงานวิทยาลัยพาณิชยศาสตร์ม.บูรพา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ส่วนที่ 2 เป็นแบบสอบถามปัจจัยด้านความต้องการของพนักงานเป็นคำถามแบบ
มาตรประมาณค่า ( Rating Scale ) แบ่งตามทฤษฎีความต้องการ 5 ขั้นของมาสโลว์คอนโด 10 ข้อดังนี้
21 สวัสดิการช่วยเหลือค่าครองชีพเช่นคูปองรับประทานอาหารกลางวันชุด
ทำงานรถรับส่งเบี้ยขยันเงินช่วยเหลือต่างจะเช่นงานศพงานแต่งงานบวช 2.2 สวัสดิการเรื่องการดูแลสุขภาพค่ารักษาพยาบาลการประกันชีวิตต่างจะฯลฯ

23 สวัสดิการเงินช่วยเหลือเรื่องที่อยู่อาศัย

ความปลอดภัยในการทำงานสภาพแวดล้อมที่ดี 2.4 2.5 2.6 ความมั่นคงในหน้าที่การงานค่าจ้างเงินเดือนที่ได้รับมีความเหมาะสมกับหน้าที่และความรับผิดชอบที่ปฏิบัติอยู่

27 การได้รับการยอมรับจากเพื่อนร่วมงาน

2.9 2.8 การยกย่องชมเชยจากผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานการเลื่อนขั้นหรือเลื่อนตำแหน่ง 2.10 ความก้าวหน้าในหน้าที่การงานและการมีส่วนร่วมในการบริหารงาน

วิทยาลัยพาณิชยศาสตร์แองบูรพา
.