The personnel management Obligation

The personnel management Obligations 20 The well is
3.1 Planning Staffing
3.2 Allocation of Teachers and Educational Personnel Staffing
3.3. Nomination and appointment
3.4 The change to a higher position Moving Teachers and Educational Personnel
3.5. To carry on raising salaries
3.6. Leave all
3.7 Evaluation of Performance
3.8. The disciplinary proceedings and sanctions
3.9. The suspension and ordered to leave the service before
3:10. The report, disciplinary proceedings and penalties
3.11. Appeals and Grievances
3.12 The retired
3.13 Organization and preparation of the record
3.14. Preparing the roster and make comments about the proposed royal insignia
3.15. Promote academic standing evaluate teachers and educators,
3.16. To promote and honor
3.17. Promoting professional standards and ethics
3.18. Promoting discipline The moral and ethical For the Teachers and Educational Personnel
3.19. The initiative promotes applicant
3:20. The development of teachers and education personnel. The action on the management
shall be in accordance with the law, then.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดการบุคลากร 20 ข้อผูกมัดที่ดีคือ 3.1 วางแผนพนักงาน 3.2 การจัดสรรครูและบุคลากรทางการศึกษาพนักงาน 3.3 การสรรหาและแต่งตั้ง 3.4 การเปลี่ยนแปลงตำแหน่งเคลื่อนไหวครูและบุคลากรทางการศึกษา 3.5 เพื่อดำเนินการในเดือน 3.6 การปล่อยทั้งหมด 3.7 การประเมินประสิทธิภาพ 3.8.ตอนที่วินัยและลงโทษ 3.9.ระงับ และสั่งการให้บริการก่อน 3:10. รายงาน ตอนที่วินัย และบทลงโทษ 3.11 การอุทธรณ์ และการร้องเรียน 3.12 การเกษียณ 3.13 องค์กรและการจัดทำเรกคอร์ด 3.14 การเตรียมสมาชิกและให้ข้อคิดเห็นเกี่ยวกับกกุทเสนอ 3.15 การส่งเสริมวิชาการประเมินครูและนักการศึกษา 3.16 ให้สมเกียรติ และส่งเสริม 3.17 การส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพและจรรยาบรรณ 3.18 การส่งเสริมสอนการคุณธรรม และจริยธรรมสำหรับครูและบุคลากรทางการศึกษา 3.19 การคิดริเริ่มส่งเสริมผู้สมัคร 3:20. การพัฒนาครูและบุคลากรการศึกษา การดำเนินการในการบริหารจัดการ จะได้ตามกฎหมาย จากนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งผู้บริหารบุคลากรภาระหน้าที่ 20 อย่างดี
3.1 การวางแผนการจัดหาพนักงาน
3.2 การจัดสรรของครูและบุคลากรทางการศึกษาพนักงาน
3.3 สรรหาและแต่งตั้ง
3.4 การเปลี่ยนแปลงในตำแหน่งที่สูงขึ้นการย้ายครูและบุคลากรทางการศึกษา
3.5 จะดำเนินการในการเพิ่มเงินเดือน
3.6 ฝากทั้งหมด
3.7 การประเมินผลการดำเนินงาน
3.8 การดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ
3.9 ระงับและสั่งให้ออกจากบริการก่อน
03:10 รายงานดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ
3.11 การอุทธรณ์และการร้องทุกข์
3.12 เกษียณ
3.13 องค์การและการจัดทำบันทึก
3.14 การจัดเตรียมบัญชีรายชื่อและให้ความเห็นเกี่ยวกับการเสนอพระราชเครื่องราชอิสริยาภรณ์
3.15 ส่งเสริมวิทยฐานะครูและประเมินการศึกษา
3.16 เพื่อส่งเสริมและให้เกียรติ
3.17 ส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพและจริยธรรม
3.18 การส่งเสริมระเบียบวินัยคุณธรรมและจริยธรรมสำหรับครูและบุคลากรทางการศึกษา
3.19 ความคิดริเริ่มส่งเสริมสมัคร
03:20 การพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา การดำเนินการในการบริหารจัดการให้เป็นไปตามกฎหมายว่าด้วยการนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หน้าที่ 20 บุคลากรการจัดการดีอยู่

( 3.1 3.2 การวางแผนการจัดสรรครูและบุคลากรทางการศึกษา (
3 . สรรหาและแต่งตั้ง
3.4 เปลี่ยนไปยังตำแหน่งที่สูงขึ้นการย้ายครูและบุคลากรทางการศึกษา
3.5 . ดำเนินการเพิ่มเงินเดือน
3.6 ปล่อยให้ทุกคน
3
3.8 การประเมินผลการปฏิบัติงาน . ดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ
3.9ระงับและสั่งให้บริการก่อน
3 : 10 . รายงานการดำเนินการทางวินัยและการลงโทษ
3.11 . สนใจข้องใจ

3.13 3.12 เกษียณองค์กรและจัดทำบันทึก
3.14 . จัดทำบัญชีรายชื่อและให้ความเห็นเกี่ยวกับการเสนอพระราชทานเครื่องราชอิสริยาภรณ์
3.15 . ส่งเสริมวิทยฐานะครู และประเมินการศึกษา
3.16 . เพื่อส่งเสริมและเชิดชูเกียรติ
3.17 .การส่งเสริมมาตรฐานวิชาชีพและจริยธรรม
3.18 . การส่งเสริมวินัย คุณธรรมและจริยธรรมสำหรับครูและบุคลากรทางการศึกษา
3.90 . การริเริ่มส่งเสริมผู้สมัคร
3 : 20 . การพัฒนาครูและบุคลากรทางการศึกษา การกระทำที่เกี่ยวกับการจัดการ
ให้เป็นไปตามกฎหมายแล้ว