however, it is possible that non-re

however, it is possible that non-regular employees' experience of job-related changes is affected not only by the presence or absence of the system to convert non-regular employees into regular employees but also by the difference in the length of working hours and individuals'attributes, including their job type , last school attended, age and gender,and the workforce size of the employing company and the presence or absence of organized labor

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ว่า พนักงานไม่ประจำประสบการณ์งานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงได้รับผลกระทบไม่เพียงแต่ โดยการหรือระบบแปลงพนักงานไม่ประจำเป็นพนักงานประจำ แต่ โดยความแตกต่างของความยาวของ individuals'attributes ประเภทงาน โรงเรียนสุดท้ายที่เข้าร่วม อายุ และเพศ และขนาดแรงงานของบริษัท employing และสถานะหรือขาดแรงงานที่จัดและชั่วโมงการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ก็เป็นไปได้ว่าประสบการณ์ของพนักงานที่ไม่ปกติของการเปลี่ยนแปลงที่เกี่ยวข้องกับงานได้รับผลกระทบโดยไม่เพียง แต่มีหรือไม่มีระบบการแปลงพนักงานที่ไม่ใช่ปกติเป็นพนักงานประจำ แต่ยังตามความแตกต่างในความยาวของชั่วโมงการทำงานและ individuals'attributes รวมทั้งประเภทงานของพวกเขาที่ผ่านมาโรงเรียนเข้าร่วมอายุและเพศและขนาดพนักงานของ บริษัท ที่จ้างงานและการมีหรือไม่มีการจัดงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม เป็นไปได้ว่า ประสบการณ์ของงานที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ปกติของพนักงานได้รับผลกระทบไม่เพียง แต่โดยสถานะหรือขาดระบบแปลงไม่ปกติพนักงานเป็นลูกจ้างประจำ แต่ยังโดยความแตกต่างในความยาวของชั่วโมงการทำงาน และ individuals'attributes รวมถึงประเภทของงาน เมื่อโรงเรียนได้เข้าร่วม อายุและเพศและแรงงาน ขนาดของพนักงาน บริษัท และขาดการจัดระเบียบแรงงาน