Although the UK did not introduce a

Although the UK did not introduce a law to address age discrimination in employment (and vocational
training) until October 2006 (IRS, 2006), other countries have long since pursued a legislative approach to
confront age discrimination. For example, the U.S.A. introduced the Age Discrimination in Employment
Act in 1967 (Harris, 1990) whilst, at the state level, Colorado passed a law in 1903 which covered age
discrimination of people aged 18-60 (Adams, 2003). In Europe, Spain appears to have the most developed
provisions for protecting older workers’ rights (McDonald and Potton, 1997). In the Republic of Ireland
(ROI), age was introduced as a ground of discrimination in the workplace in the Employment Equality Act,
1998, and the Equal Status Act, 2000 and revised in the Equal Status Act, 2004 (The Equality Authority,
2005). It should be remembered, however, that because legislation exists to combat age discrimination in
employment, it does not necessarily mean that age discrimination is eliminated.
Much age discrimination in the workplace is subtle (Cooper and Torrington, 1981) and appears to be
deeply embedded in the policies, practices and cultures of many organisations (Hollywood, Brown, Danson
and McQuaid, 2003). Therefore, legislation alone cannot be expected to fundamentally change peoples’
perceptions of older workers but can act as a catalyst to foster change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าสหราชอาณาจักรได้ไม่แนะนำกฎหมายแบ่งแยกอายุที่อยู่ ในงาน (และอาชีพการฝึกอบรม) จนถึงปี 2006 เดือนตุลาคม (IRS, 2006), ประเทศได้นานติดตามวิธีการสภาการเผชิญหน้าแบ่งแยกอายุ ตัวอย่าง สหรัฐอเมริกานำมาใช้แบ่งแยกอายุทำงานพระราชบัญญัติใน 1967 (แฮร์ริส 1990) ในขณะที่ ระดับ รัฐโคโลราโดผ่านกฎหมายใน 1903 ซึ่งครอบคลุมอายุแบ่งแยกคนอายุ 18-60 (Adams, 2003) ในยุโรป สเปนที่ดูเหมือนจะ มีการพัฒนามากที่สุดส่วนสำรองสำหรับการปกป้องสิทธิของแรงงานเก่า (แมคโดนัลด์และพอทธ่อน 1997) ในประเทศไอร์แลนด์(ROI), ยุคถูกนำมาใช้เป็นพื้นเลือกปฏิบัติในทำงานในการจ้างงานความเท่าเทียมกันกระทำปี 1998 และเท่ากับสถานะ บัญญัติ 2000 และปรับปรุงในบัญญัติสถานะเท่า 2004 (ความเสมอภาคอำนาจ2005) ควรจะจดจำ อย่างไรก็ตาม ที่ได้เนื่องจากกฎหมายที่มีอยู่เพื่อต่อสู้แบ่งแยกอายุในจ้างงาน มันหมายความ ว่า ตัดแบ่งแยกอายุเลือกปฏิบัติในทำงานอายุมากละเอียด (คูเปอร์และ Torrington, 1981) และมีฝังลึกอยู่ในนโยบาย แนวทางปฏิบัติ และวัฒนธรรมขององค์กร (ฮอลลีวูด สีน้ำตาล Dansonและ McQuaid, 2003) ดังนั้น กฎหมายเพียงอย่างเดียวไม่สามารถคาดหวังความเปลี่ยนแปลงของคนภาพลักษณ์ของคนรุ่นเก่าแต่ก็ยังสามารถทำหน้าที่เป็น catalyst เพื่อเสริมสร้างการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าสหราชอาณาจักรไม่ได้แนะนำกฎหมายที่จะแก้ไขการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานอายุ
(และอาชีวศึกษาฝึกอบรม) จนถึงเดือนตุลาคม 2006 (IRS, 2006) ประเทศอื่น ๆ
ได้ไล่ยาวตั้งแต่วิธีการออกกฎหมายที่จะเผชิญหน้ากับการเลือกปฏิบัติอายุ ตัวอย่างเช่นประเทศสหรัฐอเมริกาแนะนำอายุการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานพระราชบัญญัติในปี 1967 (แฮร์ริส, 1990) ในขณะที่ระดับรัฐโคโลราโดผ่านกฎหมายในปี 1903 ซึ่งครอบคลุมอายุการเลือกปฏิบัติของคนอายุ18-60 (อดัมส์, 2003) ในยุโรปสเปนดูเหมือนจะมีการพัฒนามากที่สุดบทบัญญัติในการคุ้มครองสิทธิแรงงานเก่า '(โดนัลด์และ Potton, 1997) ในสาธารณรัฐไอร์แลนด์(ROI) อายุถูกนำมาเป็นพื้นของการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานในพระราชบัญญัติความเท่าเทียมกันการจ้างงาน, ปี 1998 และพระราชบัญญัติสถานะที่เท่าเทียมกัน, 2000 และแก้ไขพระราชบัญญัติสถานะที่เท่าเทียมกัน 2004 (ผู้มีอำนาจเท่าเทียมกัน2005 ) มันควรจะจำ แต่ที่เพราะกฎหมายที่มีอยู่เพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติอายุในการจ้างงานก็ไม่ได้หมายความว่าการเลือกปฏิบัติว่าอายุจะถูกกำจัดออก. เลือกปฏิบัติอายุมากในการทำงานเป็นที่ลึกซึ้ง (คูเปอร์และทอร์, 1981) และดูเหมือนจะฝังลึกในนโยบายการปฏิบัติและวัฒนธรรมของหลายองค์กร (ฮอลลีบราวน์แดนสันและMcQuaid, 2003) ดังนั้นการออกกฎหมายเพียงอย่างเดียวไม่สามารถคาดว่าจะเปลี่ยนแปลงพื้นฐานของประชาชนการรับรู้ของคนงานเก่า แต่สามารถทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาเพื่อส่งเสริมให้เกิดการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่า UK ไม่ได้แนะนำกฎหมายเลือกปฏิบัติอายุที่อยู่ในการจ้างงาน ( และการฝึกอบรมวิชาชีพ
) จนถึงตุลาคม 2549 ( IRS , 2006 ) , ประเทศอื่น ๆ มีความยาวตั้งแต่ติดตามวิธีการทางกฎหมายเพื่อ
เผชิญหน้ากับการแบ่งแยกอายุ ตัวอย่างเช่น สหรัฐอเมริกา แนะนำยุคการแบ่งแยกในกฎหมายการจ้างงาน
ใน 2510 ( แฮร์ริส , 1990 ) ในขณะที่ในระดับรัฐโคโลราโดผ่านกฎหมายในปี 1903 ซึ่งครอบคลุมการเลือกปฏิบัติอายุ
ของคนอายุ 18-60 ( Adams , 2003 ) ในยุโรป สเปน ปรากฏว่ามีการพัฒนา
ที่สุดบทบัญญัติปกป้องสิทธิแรงงานเก่า ( McDonald และ potton , 1997 ) ในสาธารณรัฐแห่งไอร์แลนด์
( ROI ) อายุเป็นที่รู้จักในฐานะพื้นดินเลือกปฏิบัติในที่ทำงานในการจ้างงานความเท่าเทียมกันพระราชบัญญัติ
1998 และฐานะเทียบเท่าแสดง2000 และแก้ไขในการแสดงสถานะเท่ากับปี 2004 ( ความเสมอภาค )
, 2005 ) มันควรจะจำได้ แต่เพราะกฎหมายที่มีอยู่เพื่อต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติอายุ
การจ้างงาน , มันไม่ได้หมายความว่าการเลือกปฏิบัติอายุตกรอบ
แบ่งแยกอายุมากในสถานที่ทำงานเป็นสีสัน ( คูเปอร์และทอร์ , 1981 ) และปรากฏเป็น
ฝังลึกอยู่ในนโยบายการปฏิบัติและวัฒนธรรมของหลายองค์กร ( Hollywood , น้ำตาล , และแดนสัน
mcquaid , 2003 ) ดังนั้น กฎหมายเพียงอย่างเดียวไม่สามารถคาดว่าจะทำให้ประชาชนรับรู้ของคนงานเก่า
แต่สามารถทำหน้าที่เป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่จะส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง