The above studies provide valuable

The above studies provide valuable insights into how knowledge-based workers
are managed in a professional services environment. Personnel controls in this
environment assists in developing an employee’s skills, knowledge and motivation to
the effect that employees behave in ways that are instrumental to the implementation of a particular strategy (Bowan and Ostroff, 2004). This is a step to achieving superior
performance (Delery and Doty, 1998). Although personnel controls are considered a
vital means in the management of people in PSFs, in the process of managing
knowledge workers there is still a lack of knowledge about the effectiveness of
personnel controls within knowledge intensive settings. In this context, the initial
research objective is to examine the impact of personnel control on the performance of
knowledge-based firms.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาข้างต้นให้ลึกว่าความรู้พื้นฐานผู้ปฏิบัติงานมีคุณค่ามีจัดการในสภาพแวดล้อมการบริการระดับมืออาชีพ การควบคุมบุคลากรในสภาพแวดล้อมช่วยในการพัฒนาทักษะของพนักงาน ความรู้ และแรงจูงใจให้ผลที่พนักงานทำงานในแบบที่บรรเลงจะนำกลยุทธ์ใด (Bowan และ Ostroff, 2004) นี้เป็นขั้นตอนเพื่อบรรลุห้องประสิทธิภาพ (Delery และ Doty, 1998) แม้ว่าบุคลากรควบคุมจะพิจารณาเป็นวิธีการสำคัญในการบริหารคนใน PSFs กระบวนการจัดการมีคนรู้ก็ยังขาดความรู้เกี่ยวกับประสิทธิผลของบุคลากรการควบคุมภายในการตั้งค่าเร่งรัดความรู้ ในบริบทนี้ แรกวัตถุประสงค์การวิจัยคือการ ตรวจสอบผลกระทบของการควบคุมประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรความรู้บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาดังกล่าวข้างต้นให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าเป็นวิธีการที่แรงงานความรู้ตามที่มีการจัดการในสภาพแวดล้อมการบริการระดับมืออาชีพ
การควบคุมบุคลากรในครั้งนี้ช่วยให้สภาพแวดล้อมในการพัฒนาทักษะของพนักงานความรู้และแรงจูงใจที่จะมีผลให้พนักงานปฏิบัติตนในทางที่เป็นเครื่องมือในการดำเนินการตามกลยุทธ์เฉพาะ(Bowan และ Ostroff, 2004) นี้เป็นขั้นตอนที่จะบรรลุเหนือกว่าผลการดำเนินงาน (Delery และ Doty, 1998) แม้ว่าบุคลากรการควบคุมถือว่าเป็นวิธีการที่สำคัญในการบริหารจัดการของผู้คนใน PSFs ในกระบวนการของการจัดการแรงงานความรู้ยังคงมีการขาดความรู้เกี่ยวกับประสิทธิผลของการควบคุมบุคลากรในการตั้งค่าความรู้อย่างเข้มข้น ในบริบทนี้เริ่มต้นวัตถุประสงค์การวิจัยคือการตรวจสอบผลกระทบของการควบคุมบุคลากรในการปฏิบัติงานของบริษัท ความรู้ตาม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาให้ข้อมูลเชิงลึกที่มีคุณค่าในว่าคนงานฐานความรู้
มีการจัดการในสภาพแวดล้อมที่เป็นมืออาชีพ การบริการ บุคลากรการควบคุมในสภาพแวดล้อมนี้
ช่วยในการพัฒนาทักษะของพนักงาน ความรู้ แรงจูงใจ

ผลที่พนักงานปฏิบัติในทางที่เป็นเครื่องมือเพื่อการใช้กลยุทธ์โดยเฉพาะ ( bowan และ ออสทรอฟ , 2004 )นี้เป็นขั้นตอนเพื่อบรรลุประสิทธิภาพที่เหนือกว่า
( delery และโดตี้ , 1998 ) แม้ว่าการควบคุมบุคลากรถือเป็น
สําคัญหมายถึง ในการบริหารคน psfs ในกระบวนการของการจัดการ
ความรู้ด้านแรงงานยังขาดความรู้เกี่ยวกับประสิทธิผลของการควบคุมการตั้งค่าเข้มข้น
บุคลากรภายใน ความรู้ ในบริบทนี้ เริ่มต้น
การศึกษาวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของการควบคุมบุคลากรในการปฏิบัติของ
บริษัทฐานความรู้