We define management innovation as

We define management innovation as the invention and implementation of a management practice, process, structure, or technique that is new to the state of the art and is intended to further organizational goals. Adopting an intraorganizational evolutionary perspective, we examine the roles of key change agents inside and outside the organization in driving and shaping four processes—motivation, invention, implementation, and theorization and labeling—that collectively define a model of how management innovation comes about.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราสามารถกำหนดจัดการนวัตกรรมสิ่งประดิษฐ์และงานปฏิบัติการจัดการ กระบวนการ โครงสร้าง หรือเทคนิคใหม่รัฐของศิลปะ และมีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มเติมองค์กรเป้าหมาย เราใช้มุมมองวิวัฒนาการ intraorganizational ตรวจสอบบทบาทของบริษัทตัวแทนการเปลี่ยนคีย์ภายใน และภาย นอกองค์กรในการขับขี่ และการสร้างกระบวนการ 4 — แรงจูงใจ สิ่งประดิษฐ์ งาน และ theorization และการติดฉลาก — ที่กำหนดรูปแบบของวิธีการที่นวัตกรรมในการจัดการมารวมเกี่ยวกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เรากำหนดเป็นนวัตกรรมการจัดการการประดิษฐ์และการดำเนินงานของการบริหารจัดการกระบวนการโครงสร้างหรือเทคนิคที่เป็นใหม่รัฐของศิลปะและมีจุดมุ่งหมายที่จะส่งเสริมเป้าหมายขององค์กร การนำมุมมองวิวัฒนาการ intraorganizational เราตรวจสอบบทบาทของตัวแทนการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญภายในและภายนอกองค์กรในการผลักดันและการสร้างกระบวนการสี่แรงจูงใจ, การประดิษฐ์การดำเนินงานและ theorization และการติดฉลากที่เรียกรวมกันกำหนดรูปแบบของวิธีการนวัตกรรมการจัดการมาเกี่ยวกับ