The current study proposes that emp

The current study proposes that employee perceptions of career growth opportunities influence turnover in accounting
firms through a social exchange process. To the knowledge of the authors, no study in the accounting literature (or in related
fields) has examined turnover from this perspective. As theorized by researchers in applied psychology and organisational
behaviour, organisations and their employees have a social exchange relation in which they reciprocate services and benefits
(e.g., Masterson, Lewis, Goldman, & Taylor, 2000; Rupp & Cropanzano, 2002; Wayne, Shore, & Liden, 1997).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษาปัจจุบันเสนอแนวพนักงานของอาชีพโอกาสการเติบโตมีผลกระทบต่อการหมุนเวียนในบัญชีบริษัทผ่านกระบวนการแลกเปลี่ยนทางสังคม ความรู้ของผู้เขียน ไม่ศึกษา ในเอกสารประกอบการลงบัญชี (หรือที่เกี่ยวข้องฟิลด์) ได้ตรวจสอบการหมุนเวียนจากมุมมองนี้ เป็น theorized โดยนักวิจัยใช้จิตวิทยา และ organisationalพฤติกรรม องค์กร และลูกจ้างมีความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนทางสังคมที่จะสนองประโยชน์และบริการ(เช่น Masterson ลูอิส โกลด์แมน และ เทย์เลอร์ 2000 Rupp & Cropanzano, 2002 Wayne ชายฝั่ง & Liden, 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาในปัจจุบันแนะว่าการรับรู้ของพนักงานของโอกาสในการเติบโตในอาชีพที่มีอิทธิพลต่อผลประกอบการในบัญชี
บริษัท ผ่านกระบวนการแลกเปลี่ยนทางสังคม เพื่อความรู้ของผู้เขียนที่ไม่มีการศึกษาในวรรณคดีบัญชี (หรือที่เกี่ยวข้องใน
สาขา) ได้ตรวจสอบผลประกอบการจากมุมมองนี้ ในฐานะที่เป็นมหาเศรษฐีโดยนักวิจัยในด้านจิตวิทยาและองค์กรนำมาใช้
พฤติกรรมองค์กรและพนักงานของพวกเขามีความสัมพันธ์แลกเปลี่ยนทางสังคมที่พวกเขาตอบสนองบริการและสิทธิประโยชน์
(เช่น Masterson ลูอิส, โกลด์แมนและเทย์เลอร์, 2000; รัปป์และ Cropanzano 2002; เวย์ฝั่ง และ Liden, 1997)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาปัจจุบันได้เสนอว่า การรับรู้ของอาชีพโอกาสเติบโตอิทธิพลหมุนเวียนในบัญชีบริษัท
ผ่านกระบวนการแลกเปลี่ยนทางสังคม กับความรู้ของผู้เขียน ไม่มีการศึกษาในวรรณคดี การบัญชี หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง
) ได้ตรวจสอบการหมุนเวียนจากมุมมองนี้ เป็น theorized โดยนักวิจัยในจิตวิทยาและพฤติกรรมขององค์กร
,องค์กรและพนักงาน มีการแลกเปลี่ยนทางสังคมความสัมพันธ์ที่พวกเขาตอบสนองบริการและสิทธิประโยชน์
( เช่น มาสเตอร์สัน ลูอิส โกลด์แมน &เทย์เลอร์ , 2000 ; รัป& cropanzano , 2002 ; เวย์น , ชายฝั่ง , & Liden , 1997 )