HRM, as it is practiced today, reco

HRM, as it is practiced today, recognizes the dynamic interaction of personnel functions with each other and with the objectives of the organization. Most important, it recognizes that HR planning must be coordinated closely with the organization’s strategic and related planning functions. As a result, efforts in HRM are being directed toward providing more support for the achievement of the organization’s goals, whether it be a profit, not for profit, or governmental or organization.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM มันเป็นอย่างวันนี้ รู้จักแบบปฏิสัมพันธ์ของบุคลากรหน้าที่กัน และวัตถุประสงค์ขององค์กร สำคัญที่สุด มันรู้จักว่า วางแผน HR ต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดกับยุทธศาสตร์ และที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชันวางแผนขององค์กร เป็นผล ความพยายามมนุษย์จะถูกตรงไปทางการให้การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กร มีกำไร ไม่ใช่ สำหรับ กำไร หรือภาครัฐ หรือองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRM เนื่องจากมีประสบการณ์ในวันนี้ตระหนักถึงการทำงานร่วมกันแบบไดนามิกของบุคลากรที่มีฟังก์ชั่นกันและกับวัตถุประสงค์ขององค์กร สิ่งที่สำคัญที่สุดก็ตระหนักดีว่าการวางแผนทรัพยากรบุคคลจะต้องมีการประสานงานอย่างใกล้ชิดกับกลยุทธ์และการวางแผนที่เกี่ยวข้องกับการทำงานขององค์กร เป็นผลให้ความพยายามในการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีการพุ่งตรงไปที่การให้การสนับสนุนมากขึ้นสำหรับความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรไม่ว่าจะเป็นกำไรที่ไม่แสวงหาผลกำไรหรือรัฐบาลหรือองค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หนั่น เป็นท่าวันนี้รู้จักการโต้ตอบแบบไดนามิกของการทำงานบุคลากรกับแต่ละอื่น ๆและกับวัตถุประสงค์ขององค์กร ที่สำคัญ มันตระหนักดีว่าการวางแผน HR จะต้องประสานงานอย่างใกล้ชิดกับองค์กรและการวางแผนเชิงกลยุทธ์ที่เกี่ยวข้องกับฟังก์ชัน ผลความพยายามในการวิจัยจะถูกส่งตรงไปยังที่ให้การสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กร ไม่ว่าจะเป็น กำไร ไม่ใช่เพื่อกำไร หรือของรัฐหรือองค์กร