Try this exercise to learn your str

Try this exercise to learn your strengths. Find a comfortable spot without distraction. Close your eyes and take a few deep breaths. When you're ready , put yourself back in these three moment, in turn :
As a small child. What form of imaginary play do you like most? What characters or roles do you choose? What games attract you most, and who do you get to be in them?
As a young adult. What activities draw you in so entirely that you lose track of time? What boosts your energy, and what does that say about you?
As a working adult. Look back to a height point that occurred over the past 18 month. What are you doing? What is the nature of the impact you are having on yourself , other , and the organization?
Looking across these moments, what do you value most about yourself? What would fill you with pride if you heard it from you colleagues and loved at a celebration for you? Those are you strengths.
Of course, there is no magic in the act of self-reflection on strengths. The magic comes when we learn to integrate strengths into our daily work a real challenge , since many executives believe that strengths are the words that come before the inevitable but in their performance reviews. It is hard work to shift mind sets in the face of mounting pressure and worries. We adopt the athletically inspired mantra "no pain ,no again " as if the shift to "playing to our strength " was unrealistic , yet view overlook the fact that professional athletes always aspire to play to their strengths.
Some executive will use greater self awareness the exercise brings to catalyze a career change drawing on feelings that may have been percolating. The vast majority find that the simple act of peering through the lens of strengths is a doorway to enhance their power , generating positive emotions and energy. One executive admitted that the process of understanding her strengths among them empathy and love of learning and then hearing them confirmed and appreciated by her colleagues brought tears to her eyes. Another reported learning more about a colleague during a ten minute conversation about strengths than ha had in the previous the years'worth of conversation about everything else.
ส่งจาก iPad ของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ลองออกกำลังกายนี้เพื่อเรียนรู้จุดแข็งของคุณ ค้นหาจุดที่สะดวกสบายโดยไม่รบกวน ปิดตา และลึก ๆ กี่ เมื่อคุณพร้อม ใส่ด้วยตนเองในเหล่านี้ขณะที่สาม ใน:เป็นเด็กเล็ก จินตภาพเล่นแบบว่าชอบมากที่สุด อักขระหรือบทบาทอะไรที่คุณเลือก เกมดึงดูดคุณมากที่สุด และที่ทำได้ในเป็นผู้ใหญ่หนุ่มสาว กิจกรรมอะไรวาดคุณในทั้งหมดที่คุณสูญเสียของเวลาหรือไม่ ที่ช่วยเพิ่มพลังงานของคุณ และอะไรไม่ที่พูดเกี่ยวกับคุณหรือไม่เป็นผู้ใหญ่ทำงาน มองย้อนกลับไปยังจุดที่สูงที่เกิดขึ้นผ่านมา 18 เดือน คุณทำอะไรอยู่ ลักษณะของผลกระทบที่คุณมีบนตัวเอง อื่น ๆ และองค์กรคืออะไรมองข้ามช่วงเวลาเหล่านี้ สิ่งคุณค่ามากที่สุดเกี่ยวกับตัวเองหรือไม่ อะไรจะเติมคุณ ด้วยความภาคภูมิใจถ้าคุณได้ยินจากเพื่อนร่วมงานของคุณ และรักที่งานฉลองสำหรับคุณ ที่เป็นจุดแข็งของคุณแน่นอน มีไม่วิเศษในพระราชบัญญัติการมองจุดแข็ง มหัศจรรย์มาเมื่อเราเรียนรู้วิธีการรวมจุดแข็งเข้าทำงานประจำวันของเรา ความท้าทายจริงเนื่องจากผู้บริหารมากมายเชื่อว่า จุดแข็งคือ คำมา ก่อนที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ ในรีวิวประสิทธิภาพของพวกเขา ทำงานหนักเพื่อเลื่อนใจชุดหน้าติดตั้งแรงดันและความกังวลได้ เรานำตราน้ำใจเป็นนักกีฬาแรงบันดาลใจ "ไม่เจ็บ ไม่อีก" ว่ากะ "เล่นกับเรา" ถูกไม่ ยังดูมองข้ามความจริงที่นักกีฬามืออาชีพมักจะคาดหวังที่จะเล่นกับจุดแข็งของพวกเขาผู้บริหารบางจะใช้จิตสำนึกตนเองมากกว่าการออกกำลังกายนำสถาบันเปลี่ยนอาชีพวาดบนความรู้สึกที่อาจมีการ percolating ส่วนใหญ่พบว่ากระทำการอย่างง่ายของทุกทีผ่านเลนส์ของแข็งประตูเพื่อเพิ่มอำนาจ สร้างอารมณ์บวกและพลังงาน หนึ่งผู้บริหารยอมรับว่า กระบวนการทำความเข้าใจจุดแข็งของเธอในหมู่พวกเขาเอาใจใส่และรักการเรียนรู้ และได้ยินพวกเขายืนยัน และชื่นชม โดยผู้ร่วมงานของเธอแล้ว มาน้ำตาเพื่อดวงตาของเธอ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับผู้ร่วมงานในระหว่างการสนทนา 10 นาทีเกี่ยวกับจุดแข็งกว่าฮา มีก่อนหน้า years'worth ของการสนทนาเกี่ยวกับทุกอย่างที่รายงานอีกส่งจาก iPad ของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลองออกกำลังกายนี้เพื่อเรียนรู้จุดแข็งของคุณ หาจุดที่สะดวกสบายโดยไม่วอกแวก ปิดตาของคุณและใช้เวลาหายใจลึกไม่กี่ เมื่อคุณพร้อมที่ใส่ตัวเองกลับมาอยู่ในทั้งสามช่วงเวลาในการเปิด:
ในฐานะที่เป็นเด็กเล็ก สิ่งที่รูปแบบของการเล่นจินตนาการที่คุณชอบมากที่สุด? สิ่งที่ตัวละครหรือบทบาทที่คุณเลือก? สิ่งที่เกมดึงดูดคุณมากที่สุดและผู้ที่ทำคุณได้รับจะอยู่ในนั้นหรือไม่
ในฐานะที่เป็นผู้ใหญ่ กิจกรรมอะไรที่วาดคุณในดังนั้นทั้งหมดที่คุณสูญเสียการติดตามของเวลาหรือไม่ สิ่งที่ช่วยเพิ่มพลังงานของคุณและสิ่งที่จะพูดเกี่ยวกับคุณหรือ
ในฐานะที่เป็นผู้ใหญ่ที่ทำงาน มองย้อนกลับไปยังจุดที่สูงที่เกิดขึ้นในช่วง 18 เดือนที่ผ่านมา สิ่งที่คุณกำลังทำอะไร? ลักษณะของผลกระทบที่คุณมีกับตัวเองคืออะไรอื่น ๆ และองค์กรหรือไม่
มองข้ามช่วงเวลาเหล่านี้ทำในสิ่งที่คุณให้ความสำคัญมากที่สุดเกี่ยวกับตัวเอง? สิ่งที่จะเติมคุณด้วยความภาคภูมิใจถ้าคุณได้ยินมันจากคุณเพื่อนร่วมงานและคนที่รักในงานฉลองสำหรับคุณ? เหล่านี้คือจุดแข็งของคุณ.
แน่นอนมีคือความมหัศจรรย์ในการกระทำของตัวเองสะท้อนจุดแข็งไม่มี มายากลมาเมื่อเราเรียนรู้ที่จะรวมจุดแข็งในการทำงานประจำวันของเราความท้าทายที่แท้จริงเนื่องจากผู้บริหารหลายคนเชื่อว่าจุดแข็งเป็นคำที่มาก่อนที่จะหลีกเลี่ยงไม่ได้ แต่ในการประเมินผลการปฏิบัติของพวกเขา มันเป็นงานยากที่จะเปลี่ยนชุดความคิดในการเผชิญกับแรงกดดันและความกังวล เรานำมนต์แรงบันดาลใจในแง่ของ "ความเจ็บปวดไม่มีอีกครั้ง" เช่นถ้าเปลี่ยนไป "เล่นเพื่อความแข็งแกร่งของเรา" เป็นไม่สมจริง แต่ดูมองข้ามความจริงที่ว่านักกีฬามืออาชีพมักจะปรารถนาที่จะเล่นกับจุดแข็งของพวกเขา.
ผู้บริหารบางคนจะใช้ความตระหนักในตนเองมากขึ้น การออกกำลังกายที่นำมาสู่การกระตุ้นการเปลี่ยนอาชีพการวาดภาพบนความรู้สึกที่อาจมีการไหลซึมลงไป ส่วนใหญ่พบว่าการกระทำที่เรียบง่ายของ peering ผ่านเลนส์ในจุดแข็งที่เป็นประตูเพื่อเพิ่มอำนาจของพวกเขาสร้างอารมณ์ในเชิงบวกและพลังงาน หนึ่งในผู้บริหารยอมรับว่ากระบวนการของการทำความเข้าใจเกี่ยวกับจุดแข็งของเธอในหมู่พวกเขาเอาใจใส่และรักการเรียนรู้และจากนั้นได้ยินพวกเขาได้รับการยืนยันและชื่นชมจากเพื่อนร่วมงานของเธอนำน้ำตาที่ตาของเธอ อีกรายงานการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานในระหว่างการสนทนาสิบนาทีเกี่ยวกับจุดแข็งกว่าฮ่ามีในก่อนหน้านี้ years'worth ของการสนทนาเกี่ยวกับทุกอย่างอื่น.
ส่งจาก iPad ของฉัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ลองออกกำลังกายนี้เพื่อเรียนรู้จุดแข็งของคุณ ค้นหาจุดที่สะดวกสบายโดยไม่ต้องรบกวน หลับตาและหายใจเข้าหน่อย เมื่อคุณพร้อมที่ใส่กลับไปในทั้งสามช่วงเวลาในการเปิด :
เป็นเด็กเล็ก สิ่งที่รูปแบบของจินตนาการเล่นคุณชอบอะไรมากที่สุด สิ่งที่ตัวละครหรือบทบาทที่คุณเลือก สิ่งที่เกมที่ดึงดูดคุณมากที่สุดและที่คุณได้รับในพวกเขา
เป็นผู้ใหญ่หนุ่มสาวกิจกรรมอะไรดึงคุณในทั้งหมดที่คุณสูญเสียการติดตามของเวลา สิ่งที่เพิ่มพลังงานของคุณ และเขาพูดเกี่ยวกับคุณว่าอะไร ?
เป็นผู้ใหญ่ทำงาน มองกลับไปที่ความสูงของจุดที่เกิดขึ้นในช่วง 18 เดือน คุณจะทำอะไร ? อะไรคือธรรมชาติของผลกระทบที่คุณมีในตัวอื่น ๆและองค์กร
มองผ่านช่วงเวลาเหล่านี้ สิ่งที่คุณทำค่ามากที่สุดเกี่ยวกับตัวคุณ ?สิ่งที่จะเติมคุณด้วยความภาคภูมิใจ ถ้าคุณได้ยินมันจากคุณ เพื่อนร่วมงาน และรักที่เฉลิมฉลองสำหรับคุณ ? นั่นคือคุณจุดแข็ง
แน่นอน ไม่มีเวทมนตร์ในการกระทำของตนเองที่สะท้อนจุดแข็ง มายากลมาเมื่อเราเรียนรู้ที่จะบูรณาการจุดแข็งในการทำงานประจำวันของเรา ความท้าทายที่แท้จริงเนื่องจากผู้บริหารหลายคนเชื่อว่าจุดแข็งคือคำที่มาก่อนได้แต่วิจารณ์การแสดง มันเป็นงานที่ยากที่จะเปลี่ยนชุดความคิดในหน้าของการติดตั้งความกดดันและความกังวล เรา adopt athletically แรงบันดาลใจมันตรา " ไม่มีความเจ็บปวด ไม่มีอีก " ถ้าเปลี่ยน " การเล่นเพื่อความแข็งแกร่งของเรา " ได้สมจริงแต่วิวมองข้ามความจริงที่ว่านักกีฬามืออาชีพมักจะปรารถนาที่จะเล่นกับจุดแข็งของตน ผู้บริหารจะใช้มากขึ้น
บางรับรู้ตนเองการออกกำลังกายทำให้เร่งเปลี่ยนแปลงอาชีพวาดภาพในความรู้สึกที่อาจได้รับ percolating . ส่วนใหญ่พบว่า การกระทำที่เรียบง่ายขององมองผ่านเลนส์ของจุดแข็งคือประตูเพื่อเพิ่มอำนาจของพวกเขาการสร้างอารมณ์เชิงบวกและพลังงาน หนึ่งผู้บริหารยอมรับว่ากระบวนการของความเข้าใจจุดแข็งของเธอระหว่างพวกเขาและเอาใจใส่ รักการเรียนรู้ และได้ยินพวกเขายืนยันและชื่นชมจากเพื่อนร่วมงานของเธอนำน้ำตาที่ตาของเธอเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานคนอื่นรายงานในช่วง สิบ นาที การสนทนาเกี่ยวกับจุดแข็งมากกว่า ฮา ได้ในก่อนหน้านี้ years'worth สนทนาเกี่ยวกับทุกอย่างอื่น
ส่งจาก iPad ของฉัน