(a) the trait approach, which is co

(a) the trait approach, which is concerned with personal  traits that contribute to effective leadership  
(b)  the  behaviour  approach,  which,  like  trait  theory,  explores leadership from the perspective of the leader and  focuses on leader behaviours  
(c) the contingency approach (Fielder’s contingency theory  and path-goal theory) suggests that leadership is about the  interaction between a person (leader), his/her behaviour  and the situation 

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(ก)ลักษณะวิธีการ ที่เกี่ยวข้องกับลักษณะส่วนบุคคลที่นำไปสู่ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ (ข)พฤติกรรมวิธีการ ที่ เช่นลักษณะทฤษฎี สำรวจความเป็นผู้นำจากมุมมองของผู้นำ และมุ่งเน้นพฤติกรรมของผู้นำ (ค)วิธีการฉุกเฉิน (วิมุตติของ contingency ทฤษฎีและทฤษฎีเส้นทางเป้าหมาย) แสดงให้เห็นว่า ผู้นำคือเกี่ยวกับการโต้ตอบระหว่างบุคคล (ผู้นำ), พฤติกรรมของตน และสถานการณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(ก) วิธีการลักษณะที่เกี่ยวข้องกับลักษณะส่วนบุคคลที่นำไปสู่ความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ  
(ข) วิธีการทำงานที่เช่นทฤษฎีลักษณะสำรวจความเป็นผู้นำจากมุมมองของผู้นำและมุ่งเน้นไปที่พฤติกรรมผู้นำ  
(c) วิธีการฉุกเฉิน (วิมุตติทฤษฎีฉุกเฉินและเส้นทางเป้าหมายทฤษฎี) แสดงให้เห็นว่าเป็นผู้นำที่เป็นเรื่องเกี่ยวกับการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคล (หัวหน้า) พฤติกรรมของเขา / เธอและสถานการณ์ 

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( )  ที่ ลักษณะ วิธีการ ซึ่ง เป็น กังวล กับ  ส่วนบุคคลลักษณะ ที่ มีส่วนร่วม เพื่อ มีประสิทธิภาพ  ภาวะผู้นำ( ข )  ที่ พฤติกรรม วิธีการ ซึ่ง เหมือน ลักษณะ ทฤษฎี  สำรวจ ภาวะผู้นำ จาก มุมมอง  ของ ผู้นำและ   เน้น บน   พฤติกรรมผู้นำ( C )  ที่ การจร วิธีการ  ( วิมุตติก็ การจร ทฤษฎีและทฤษฎี  เส้นทาง  )  แนะนำ ที่ ภาวะผู้นำ เป็น เกี่ยวกับ ที่ ปฏิสัมพันธ์ระหว่างบุคคลเป็น     ( หัวหน้า ) ,  ของเขา / เธอ   ที่ สถานการณ์และพฤติกรรม