Male or Female Age 28-32 years old.

Male or Female Age 28-32 years old.
Bachelor degree in related field (Public Relation, Communication Art or Marketing will preferable)
At least 5 years experience in Recruitment field.
Knowledge in Recruitment Channel or Recruitment Strategy.
Good personality and has communication and negotiation skills.
Excellent computer skills, including proficiency in Microsoft Office.
Proactive, highly self-motivated, positive attitude
People & Team oriented and Result-driven & service-minded.
Good Command in English.
Cultivate relationships with university or institutions for collaborative projects and recruitment activity.
Created new recruitment channel and new projects to support recruitment function for more efficiency.
Handle in employment process and Pre-HRM for New Hire.
Prepare monthly recruitment reports for Management Committee.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชาย หรือหญิงอายุ 28-32 ปีปริญญาตรีสาขาที่เกี่ยวข้อง (ประชาสัมพันธ์ ศิลปะการสื่อสาร การตลาดจะดีกว่า)ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในฟิลด์สรรหาความรู้ในช่องทางการสรรหาบุคลากรหรือกลยุทธ์การสรรหาบุคลากรบุคลิกภาพดี และมีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองทักษะด้านคอมพิวเตอร์ดี รวมทั้งความสามารถใน Microsoft Officeทัศนคติแรงจูงใจตนเองสูง บวก เชิงรุกคนและทีมงานที่มุ่งเน้นผลการขับเคลื่อน และบริการดีคำสั่งที่ดีภาษาอังกฤษปลูกฝังความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยหรือสถาบันสำหรับโครงการความร่วมมือและกิจกรรมการสรรหาบุคลากรสร้างโครงการใหม่เพื่อสนับสนุนฟังก์ชันการสรรหาบุคลากรสำหรับประสิทธิภาพและช่องทางการสรรหาบุคลากรใหม่จัดการในกระบวนการจ้างงานและ Pre-HRM ให้เช่าใหม่เตรียมสรรหารายงานรายเดือนสำหรับกรรมการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพศชายหรือหญิงอายุ 28-32 ปี.
ปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง (ประชาสัมพันธ์, นิเทศศาสตร์หรือการตลาดจะพิจารณาเป็นพิเศษ)
มีประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในการสรรหาฟิลด์.
ความรู้ในการสรรหาช่องหรือสรรหากลยุทธ์.
บุคลิกภาพที่ดีและมีการสื่อสารและการเจรจาต่อรอง ทักษะ.
ทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ดีเยี่ยมรวมทั้งความสามารถใน Microsoft Office.
เชิงรุกสูงตัวกระตุ้นทัศนคติเชิงบวก
คนและทีมงานที่มุ่งเน้นและผลการขับเคลื่อนและการบริการที่มีใจเดียวกัน.
ภาษาอังกฤษได้ดี.
ปลูกฝังความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยหรือสถาบันการศึกษาสำหรับโครงการความร่วมมือและการรับสมัคร กิจกรรม.
สร้างช่องทางรับสมัครใหม่และโครงการใหม่เพื่อรองรับฟังก์ชั่นการสรรหาบุคลากรให้มีประสิทธิภาพมากขึ้น.
จับในกระบวนการจ้างงานและ Pre-HRM ให้เช่าใหม่.
จัดทำรายงานการรับสมัครรายเดือนสำหรับคณะกรรมการบริหาร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชาย หรือ หญิง อายุ 28 ปีปริญญาตรีในสาขาที่เกี่ยวข้อง ( ประชาสัมพันธ์ การสื่อสารศิลปะหรือการตลาดจะดีกว่า )ประสบการณ์อย่างน้อย 5 ปีในงานด้านความรู้ในการสรรหาช่องทางหรือกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร .บุคลิกภาพดีมีทักษะการสื่อสารและการเจรจาต่อรองทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ที่ดี รวมทั้งความสามารถในโปรแกรม Microsoft Officeเชิงรุกอย่างมี ทัศนคติบวกคน และทีมงานที่มุ่งเน้นและใจผลขับเคลื่อน และบริการภาษาอังกฤษดีปลูกฝังความสัมพันธ์กับมหาวิทยาลัยหรือสถาบันอุดมศึกษาโครงการร่วมกันและกิจกรรมการรับสมัครสร้างช่องทางการสรรหาใหม่ และโครงการใหม่ที่สนับสนุนฟังก์ชันการสรรหาให้มีประสิทธิภาพมากขึ้นจัดการในการจ้างงานและการบริหารกระบวนการก่อนสำหรับพนักงานใหม่จัดทำรายงานการสรรหาประจำเดือนคณะกรรมการการจัดการ