The Work Ability Index (WAI; Tuomi,

The Work Ability Index (WAI; Tuomi, Ilmarinen, Jahkola, Katajarinne, & Tulkki, 2002) is the most widely used measure of work ability and has accumulated a considerable amount of validity evidence (van den Berg et al., 2009). The WAI consists of seven types of items, including assessments of current and anticipated future work ability, sickness absences, the number of physician-diagnosed illnesses, and psychological resources (Ilmarinen, Tuomi, Eskelinen, Nygård, Huuhtanen, & Klockars, 1991). As a well-accepted instrument to measure work ability, it is available in more than 20 languages (van den Berg et al., 2009). The WAI has been validated against clinical data. Previous studies have found strong correlations between clinical and biological assessments (cardiorespiratory, musculoskeletal, and psychological
measures) of health status and the WAI scores (e.g., Eskelinen et al., 1991). Work
ability measured with the WAI is related to disability to work and risk for mortality (Tuomi
et al., 1997; M. B. von Bonsdorff et al., 2010). Furthermore, the test-retest reliability of the
WAI has been established in a study that used a test-retest design with a 4-week interval
between measurements (de Zwart, Frings-Dresen, & Duivenbooden, 2002).

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดัชนีความสามารถในการทำงาน (WAI; Tuomi, Ilmarinen, Jahkola, Katajarinne และ Tulkki, 2002) เป็นตัวชี้วัดส่วนใหญ่ใช้กันอย่างแพร่หลายของความสามารถในการทำงานและมีการสะสมเป็นจำนวนมากของหลักฐานที่ถูกต้อง (van den Berg et al, 2009). หวายประกอบด้วยเจ็ดประเภทของรายการรวมทั้งการประเมินผลของปัจจุบันและความสามารถในการทำงานที่คาดว่าในอนาคตการขาดความเจ็บป่วยจำนวนของการเจ็บป่วยแพทย์วินิจฉัยและทรัพยากรทางจิตวิทยา (Ilmarinen, Tuomi, Eskelinen, Nygård, Huuhtanen และ Klockars, 1991) เป็นเครื่องมือที่ดีได้รับการยอมรับในการวัดความสามารถในการทำงานก็สามารถใช้ได้ในกว่า 20 ภาษา (van den Berg et al., 2009) หวายได้รับการตรวจสอบกับข้อมูลทางคลินิก การศึกษาก่อนหน้านี้พบความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างการประเมินผลทางคลินิกและทางชีวภาพ (หัวใจ, กล้ามเนื้อและจิตใจ
มาตรการ) สถานะสุขภาพและคะแนน WAI (เช่น Eskelinen et al., 1991) การทำงาน
ความสามารถวัดได้ด้วยหวายมีความเกี่ยวข้องกับความพิการในการทำงานและมีความเสี่ยงต่อการเสียชีวิต (Tuomi
, et al, 1997;.. MB ฟอน Bonsdorff et al, 2010) นอกจากนี้ความน่าเชื่อถือการทดสอบซ้ำของ
WAI ได้รับการจัดตั้งขึ้นในการศึกษาที่ใช้การออกแบบการทดสอบซ้ำกับช่วงเวลา 4 สัปดาห์
ระหว่างการวัด (เดซวอร์ท, Frings-Dresen และ Duivenbooden, 2002)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานความสามารถในดัชนี ( หวาย ; tuomi ilmarinen jahkola katajarinne , , , , และ tulkki , 2002 ) มีใช้กันอย่างแพร่หลาย วัดความสามารถในการทำงานและมีการสะสมปริมาณหลักฐานความถูกต้อง ( van den Berg et al . , 2009 ) หวายประกอบด้วยเจ็ดประเภทของสินค้า รวมถึงการประเมินในปัจจุบันและคาดการณ์อนาคตในการทำงาน โรคภัยไข้เจ็บ ขาดจำนวนแพทย์วินิจฉัยโรค และทรัพยากรด้านจิตใจ ( ilmarinen tuomi eskelinen , , , ปี nyg Rd , huuhtanen & klockars , 1991 ) เป็นเครื่องมือวัดความสามารถในการทำงานที่ได้รับการยอมรับ มันสามารถใช้ได้ในกว่า 20 ภาษา ( Van Den Berg et al . , 2009 ) หวายได้รับการตรวจสอบกับข้อมูลทางคลินิก การศึกษาก่อนหน้านี้พบความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งระหว่างการประเมินผลทางคลินิกและทางชีวภาพ ( ใช้กล้ามเนื้อและจิตใจ ,มาตรการ ) ของภาวะสุขภาพและหวายคะแนน ( เช่น eskelinen et al . , 1991 ) งานความสามารถในการวัดด้วยหวาย เกี่ยวข้องกับคนพิการเพื่อทำงาน และเสี่ยงต่อการตาย ( tuomiet al . , 1997 ; M . B . จาก bonsdorff et al . , 2010 ) นอกจากนี้ ความเชื่อถือได้ของการทดสอบซ้ำหวายได้รับการก่อตั้งขึ้นในการศึกษาที่ใช้โดยออกแบบกับสัปดาห์ที่ 4 ช่วงเวลาระหว่างการวัด ( เดอ ซวาร์ตฟริงส์ , dresen & duivenbooden , 2002 )