The aim of this study was to analyz

The aim of this study was to analyze the role of similarity in the
convergence within a shared-state of team work engagement based
on emotional contagion theory. Similarity among the team members
in terms of gender and company tenure was expected to be positively
related to convergence in team work engagement within teams.
Results provided support in the case of gender, so that the greater
the similarity in gender within work teams is, the greater the
convergence between the team members in team work engagement
will be. Results were significant, although in the opposite direction,
for the case of company tenure. The novelty of the current study lies
in the similarity perspective taken to explore the positive contagion
of work engagement within a heterogeneous sample of work teams,
which has implications for theory development and human resources
management.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้ได้วิเคราะห์บทบาทของความคล้ายคลึงกันในการบรรจบกันภายในที่ใช้ร่วมกันรัฐของทีมงานหมั้นตามทฤษฎีการแพร่กระจายทางอารมณ์ ความคล้ายคลึงกันในหมู่สมาชิกทีมในแง่ของเพศและบริษัท ดำรงตำแหน่งคาดว่าจะบวกที่เกี่ยวข้องกับบรรจบกันในทีมงานมีส่วนร่วมภายในทีมผลให้การสนับสนุนในกรณีที่มีเพศ เพื่อให้มากขึ้นมีความคล้ายคลึงกันในเพศภายในทีมงาน ยิ่งการบรรจบกันระหว่างสมาชิกในทีมงานมีส่วนร่วมจะ ผลได้ที่สำคัญ ถึงแม้ว่าในทิศทางตรงกันข้ามสำหรับกรณีของบริษัทดำรงตำแหน่ง ความแปลกใหม่ของการศึกษาปัจจุบันอยู่ในมุมมองของความคล้ายคลึงกันที่ดำเนินการสำรวจการแพร่กระจายบวกมีส่วนร่วมทำงานภายในตัวอย่างต่างกันที่ทีมงานซึ่งมีผลกระทบต่อการพัฒนาทฤษฎีและทรัพยากรมนุษย์การบริหารจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จุดมุ่งหมายของการศึกษาครั้งนี้มีการวิเคราะห์บทบาทของความคล้ายคลึงกันใน
การบรรจบกันภายในแชร์สถานะของการมีส่วนร่วมของการทำงานเป็นทีมตาม
ทฤษฎีการแพร่กระจายทางอารมณ์ ความคล้ายคลึงกันในหมู่สมาชิกในทีม
ในแง่ของเพศและ บริษัท ดำรงตำแหน่งที่คาดว่าจะได้รับในเชิงบวก
ที่เกี่ยวข้องกับการบรรจบกันในการสู้รบการทำงานเป็นทีมที่อยู่ในทีม.
ผลการให้การสนับสนุนในกรณีของเพศเพื่อให้มากขึ้น
คล้ายคลึงกันในเพศภายในทีมงานคือ มากขึ้น
การบรรจบกันระหว่างสมาชิกในทีมในการสู้รบการทำงานเป็นทีม
จะ ผลอย่างมีนัยสำคัญ แต่ในทิศทางตรงกันข้าม
สำหรับกรณีของการดำรงตำแหน่งของ บริษัท ความแปลกใหม่ของการศึกษาในปัจจุบันอยู่
ในมุมมองที่คล้ายคลึงกันที่ใช้ในการสำรวจการแพร่กระจายในเชิงบวก
ของการมีส่วนร่วมในการทำงานภายในของกลุ่มตัวอย่างที่แตกต่างกันของทีมงาน
ซึ่งมีผลกระทบต่อการพัฒนาทฤษฎีและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
การจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จุดมุ่งหมายของการศึกษานี้คือ เพื่อศึกษาบทบาทของความคล้ายคลึงกันในบรรจบกันได้ภายในที่ใช้ร่วมกันของทีมงานหมั้นตามรัฐทฤษฎีการแพร่กระจายทางอารมณ์ ความคล้ายคลึงกันระหว่างสมาชิกในทีมในแง่ของเพศและอายุ บริษัท คาดว่าจะเป็นบวกที่บรรจบกันในทีมงานความผูกพันภายในทีมผลให้การสนับสนุน ในกรณีของเพศเพื่อให้มากขึ้นความเหมือนในเพศภายในทีมทำงาน เพิ่มมากขึ้นการบรรจบกันระหว่างสมาชิกในทีม ทีมงานหมั้นจะ ผลการวิจัยที่สำคัญ แต่ในทิศทางตรงกันข้ามสำหรับกรณีของงานบริษัท นวัตกรรมการศึกษาในปัจจุบันอยู่ในความเหมือนมุมมองถ่ายเพื่อสำรวจโรคบวกของงานหมั้นภายในตัวอย่างที่แตกต่างกันของทีมงานซึ่งมีผลกระทบต่อการพัฒนาทฤษฎีและทรัพยากรมนุษย์การจัดการ