At Tarmac, like most other business

At Tarmac, like most other businesses, human resource needs are constantly changing:
• Sometimes individuals leave the organisation to take up other posts.
• Some individuals retire (this is a growing issue with the UK's ageing population).
• Employees are promoted within the business.
• New technology removes some roles but also creates new types of jobs.
• The changing economic climate may result in more or less demand for its products.
The changing and evolving nature of Tarmac's business means it needs to anticipate where new skills, such as those involved with different technologies, are required. This helps it to identify what training existing employees need to support future growth for the business.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่ Tarmac เช่นธุรกิจอื่น ๆ ส่วนใหญ่ ความต้องการทรัพยากรมนุษย์เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา:•บางครั้งบุคคลออกจากองค์กรเพื่อตั้งกระทู้อื่น ๆ•ถอนบางบุคคล (เป็นปัญหาเพิ่มขึ้นกับประชากรสูงอายุของสหราชอาณาจักร)•พนักงานได้รับการส่งเสริมภายใน•เทคโนโลยีใหม่เอาบทบาทบาง แต่ยัง สร้างของงาน•สภาพเศรษฐกิจเปลี่ยนแปลงอาจส่งผลมากหรือน้อยความต้องการของผลิตภัณฑ์การเปลี่ยนแปลงและพัฒนาธุรกิจของ Tarmac ของหมายความว่า ต้องมีต้องใช้ทักษะใหม่ เช่นเกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีต่าง ๆ นี้ช่วยให้ระบุการฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่ที่ต้องการสนับสนุนการเจริญเติบโตในอนาคตสำหรับธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ที่แอสฟัลต์เช่นเดียวกับธุรกิจอื่น ๆ ส่วนใหญ่ความต้องการทรัพยากรมนุษย์ที่มีการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง:
•บางครั้งบุคคลที่ออกจากองค์กรที่จะขึ้นข้อความอื่น ๆ
•บุคคลบางคนออก (ซึ่งจะมีปัญหาการเจริญเติบโตกับประชากรสูงอายุของสหราชอาณาจักร)
•พนักงานมีการส่งเสริมภายใน ธุรกิจ
•เทคโนโลยีใหม่เอาบทบาทบางอย่าง แต่ยังสร้างรูปแบบใหม่ของงาน
•ภาวะเศรษฐกิจที่เปลี่ยนแปลงอาจส่งผลให้ความต้องการมากขึ้นหรือน้อยกว่าสำหรับผลิตภัณฑ์ของ
การเปลี่ยนแปลงและลักษณะการพัฒนาของธุรกิจยางมะตอยหมายความว่าจะต้องคาดหวังที่ทักษะใหม่เช่น เป็นผู้ที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีที่แตกต่างกันจะต้อง นี้จะช่วยให้มันเพื่อระบุสิ่งที่การฝึกอบรมพนักงานที่มีอยู่ต้องการที่จะสนับสนุนการเติบโตในอนาคตสำหรับธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่ถนน เหมือนธุรกิจอื่น ๆ มากที่สุด ความต้องการทรัพยากรมนุษย์มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา :
- บางครั้งบุคคลออกจากองค์กรไปใช้โพสต์อื่น ๆ .
- บางคนเกษียณ ( นี้คือการปัญหากับ UK ของจำนวนประชากรอายุ ) .
- พนักงานส่งเสริมภายในธุรกิจ .
- เทคโนโลยีใหม่เอา แต่บางบทบาท ยังสร้างรูปแบบใหม่ของงาน
- การเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศของเศรษฐกิจอาจส่งผลมากกว่าหรือน้อยกว่าความต้องการสำหรับผลิตภัณฑ์ของ บริษัท มีการเปลี่ยนแปลงและการพัฒนา
ธรรมชาติของธุรกิจแล้ว นั่นหมายถึง จะต้องคาดหวังที่ทักษะใหม่ เช่นที่เกี่ยวข้องกับเทคโนโลยีต่างๆ ได้เป็นอย่างดี นี้จะช่วยให้มันระบุว่าต้องอบรมพนักงานที่มีอยู่เพื่อรองรับการเติบโตในอนาคตสำหรับธุรกิจ .