Another concern is the manner in wh

Another concern is the manner in which economic policy erects obstacles to older-worker participation in the current labor market. Such obstacles, for example, may take the form of disincentives within the Social Security system and private pension plans. Eligibility for social-security retirement payments begins at age 65. An individual who defers retirement and the start-date of benefits will eventually receive a slightly higher monthly income, which includes an incentive payment for deferring retirement. However, this incentive may not be sufficient to make up for the present value of income foregone. Similarly, a person who continues to work, even part-time, after retirement, faces limitations on the amount of income that can be earned without consequences to social-security income. The compelling incentive for many, then, will be to retire upon eligibility (Quinn & Burkhauser, 1993).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความกังวลก็คือ ลักษณะที่นโยบายเศรษฐกิจ erects อุปสรรคที่อายุของผู้ปฏิบัติงานมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานปัจจุบัน อุปสรรคดังกล่าว เช่น อาจใช้แบบฟอร์ม disincentives ภายในระบบประกันสังคมและเงินบำนาญส่วนแผน สิทธิ์สำหรับการชำระเงินเกษียณอายุประกันสังคมเริ่มต้นที่อายุ 65 ปี บุคคลที่เลื่อนการเกษียณอายุและวันเริ่มต้นของผลประโยชน์ที่ จะได้ความสูงเล็กน้อยรายได้ต่อเดือน ซึ่งรวมถึงการชำระเงินที่จูงใจสำหรับเลื่อนกำหนดการเกษียณอายุ อย่างไรก็ตาม แรงจูงใจนี้อาจไม่เพียงพอที่จะทำขึ้นสำหรับมูลค่าปัจจุบันของรายได้ foregone ในทำนองเดียวกัน คนที่ยังคงทำงาน แม้ไม่เต็มเวลา หลังเกษียณ หน้าข้อจำกัดเกี่ยวกับจำนวนเงินของรายได้ที่จะได้รับ โดยไม่มีผลกระทบกับรายได้ประกันสังคม แรงจูงใจที่น่าสนใจสำหรับหลาย ๆ คน แล้ว จะออกตามสิทธิ์ (Quinn & Burkhauser, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กังวลก็คือลักษณะที่นโยบายเศรษฐกิจ erects อุปสรรคในการมีส่วนร่วมที่มีอายุมากกว่างานในตลาดแรงงานในปัจจุบัน อุปสรรคดังกล่าวตัวอย่างเช่นอาจใช้รูปแบบของการขาดแรงจูงใจในระบบประกันสังคมและกองทุนบำเหน็จบำนาญเอกชน มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับการชำระเงินเพื่อการเกษียณอายุการรักษาความปลอดภัยทางสังคมเริ่มต้นที่อายุ 65 บุคคลที่คล้อยตามการเกษียณอายุและการเริ่มต้นวันของผลประโยชน์ในที่สุดก็จะได้รับรายได้ต่อเดือนที่สูงกว่าเล็กน้อยซึ่งรวมถึงการชำระเงินจูงใจสำหรับการชะลอการเกษียณอายุ แต่แรงจูงใจนี้อาจจะไม่เพียงพอที่จะทำให้มูลค่าปัจจุบันของรายได้มาก่อน ในทำนองเดียวกันคนที่ยังคงทำงานแม้นอกเวลาหลังเกษียณใบหน้าข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนของรายได้ที่จะได้รับโดยไม่มีผลกระทบต่อรายได้การรักษาความปลอดภัยทางสังคม แรงจูงใจที่น่าสนใจสำหรับหลาย ๆ คนแล้วจะให้ออกไปอยู่กับผู้มีคุณสมบัติเหมาะสม (ควินน์และ Burkhauser, 1993)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อีกปัญหาคือ ลักษณะที่นโยบายเศรษฐกิจ erects อุปสรรคแก่คนงานมีส่วนร่วมในตลาดแรงงานปัจจุบัน อุปสรรคดังกล่าว เช่น อาจใช้รูปแบบของ disincentives ภายในระบบประกันสังคมและแผนการเงินบำนาญส่วนตัว สิทธิเงินเกษียณอายุประกันสังคมเริ่มที่อายุ 65 ปี บุคคลที่เมื่อเกษียณอายุ และวันที่เริ่มของผลประโยชน์ในที่สุดจะได้รับรายได้ที่เพิ่มขึ้นเพียงเล็กน้อย ซึ่งมี แรงจูงใจนี้หมายถึงเงินเกษียณ อย่างไรก็ตาม แรงจูงใจนี้อาจไม่เพียงพอที่จะทำให้มูลค่าปัจจุบันของรายได้กระทำเรียบร้อยแล้ว ในทำนองเดียวกันคนที่ยังคงทำงานแม้ชั่วคราว หลังเกษียณ ใบหน้าข้อจำกัดปริมาณของรายได้ที่สามารถหามาได้โดยไม่มีผลกระทบกับรายได้ของประกันสังคม ที่น่าสนใจเพื่อจูงใจให้มาก แล้วจะลาออกตามสิทธิ ( ควินน์ & burkhauser , 1993 )