Worker training is a priority for m

Worker training is a priority for manufacturing organizations, and State and Federal policymakers in the United
States. There is a need among US manufacturing industries for a training process plan, including information on what
to train the worker in given the changes in product, process, and system-level technologies, and how best to deliver such
training at minimal cost. Also, from the viewpoint of the manufacturing worker, possession of transferable skills is
commonly expected to provide the worker flexibility and mobility. The objectives of this paper are to examine the issues
involved in generating such a training plan, and suggest a framework for generating such a plan. Acase study
illustrating application of elements of the training framework is also presented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานคือสิ่ง สำคัญสำหรับองค์กรการผลิต และผู้กำหนดนโยบายของรัฐและรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา มีความจำเป็นในหมู่พวกเราผลิตอุตสาหกรรมสำหรับการฝึกอบรมกระบวนการแผน รวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งการรถไฟที่ผู้ปฏิบัติงานในการให้การเปลี่ยนแปลงในผลิตภัณฑ์ กระบวนการ ระดับระบบเทคโนโลยี และวิธีการจัดส่งเช่นการฝึกอบรมที่ต้นทุนน้อยที่สุด นอกจากนี้ จากมุมมองของผู้ปฏิบัติงานผลิต ความครอบครองของทักษะโอนเป็นโดยทั่วไปคาดว่าจะให้ผู้ปฏิบัติงานมีความยืดหยุ่นและคล่องตัว วัตถุประสงค์ของเอกสารนี้จะตรวจสอบปัญหาเกี่ยวข้องในการสร้างแผนการฝึกอบรมดังกล่าว และกรอบงานสำหรับการสร้างแผนการแนะนำ การศึกษา Acaseแสดงแอพลิเคชันขององค์ประกอบของกรอบงานฝึกอบรมยังมีการนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การฝึกอบรมคนงานเป็นลำดับความสำคัญสำหรับองค์กรที่ผลิตและผู้กำหนดนโยบายของรัฐและรัฐบาลกลางในประเทศสหรัฐอเมริกา ไม่จำเป็นต้องมีการผลิตของสหรัฐในหมู่อุตสาหกรรมสำหรับการวางแผนกระบวนการฝึกอบรมเป็นรวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่จะฝึกอบรมผู้ปฏิบัติงานในการรับการเปลี่ยนแปลงในผลิตภัณฑ์กระบวนการและเทคโนโลยีระดับระบบและวิธีการที่ดีที่สุดที่จะมอบการฝึกอบรมในราคาที่ต่ำ นอกจากนี้จากมุมมองของคนงานในโรงงานที่ครอบครองของทักษะที่สามารถถ่ายทอดเป็นที่คาดกันทั่วไปเพื่อให้ผู้ปฏิบัติงานที่มีความยืดหยุ่นและความคล่องตัว วัตถุประสงค์ของการวิจัยนี้มีการตรวจสอบประเด็นที่มีส่วนร่วมในการสร้างแผนดังกล่าวการฝึกอบรมและแนะนำกรอบสำหรับการสร้างแผนดังกล่าว กรณีศึกษาที่แสดงการประยุกต์ใช้องค์ประกอบของกรอบการฝึกอบรมจะนำเสนอยัง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การฝึกอบรมคนงานเป็นสำคัญสำหรับองค์กรการผลิต และรัฐ และนโยบายของรัฐบาลกลางในสหรัฐอเมริกา
สหรัฐอเมริกา มีความต้องการในอุตสาหกรรมเพื่อวางแผนกระบวนการฝึกอบรม รวมทั้งข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่
ฝึกคนงานให้มีการเปลี่ยนแปลงในผลิตภัณฑ์ กระบวนการ และเทคโนโลยีระดับระบบและวิธีการที่ดีที่สุดที่จะมอบ
อบรมเสียเงินน้อยที่สุด นอกจากนี้จากมุมมองของการผลิตงาน ครอบครองทักษะการโอนคือ
มักคาดหวังเพื่อให้คนงานและความคล่องตัว . การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหาที่เกี่ยวข้องในการสร้างเช่น
แผนการฝึกอบรม และแนะนำให้กรอบสำหรับการสร้างแผนการดังกล่าว . กรณีศึกษาการประยุกต์ใช้
แสดงองค์ประกอบของกรอบการฝึกอบรมยังนำเสนอ