Gossip at work. The literature revi

Gossip at work. The literature review supported the view that gossip at work should be
re-conceptualised into two dimensions: JRG and NJG. Following this, prior gossip studies
(e.g. Foster, 2004; Kurland & Pelled, 2000) were revisited to develop a new workplace
gossip scale, in line with the three-staged scale development process (Hinkin, 1995). Three
independent samples were also adopted to facilitate the development process (see
Table 1). Details are as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กอสซิปที่ทำงาน การทบทวนวรรณกรรมได้รับการสนับสนุนมุมมองที่ควรนินทาที่ทำงานแนวคิดใหม่ในสองมิติ: JRG และ NJG ต่อไปนี้ศึกษานินทาก่อนหน้านี้(เช่นฟอสเตอร์ 2004 Kurland & Pelled, 2000) ถูก revisited ในการพัฒนาที่ทำงานใหม่ขนาดนินทา ตามกระบวนการพัฒนาแบ่งระยะสามระดับ (Hinkin, 1995) สามตัวอย่างอิสระได้ยังนำมาใช้เพื่อการพัฒนา (ดูตาราง 1) รายละเอียดมีดังต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นินทาในที่ทำงาน การทบทวนวรรณกรรมที่ได้รับการสนับสนุนมุมมองที่นินทาในที่ทำงานควรจะ
re-แนวความคิดออกเป็นสองมิติ: JRG และ NJG ต่อไปนี้การศึกษานินทาก่อน
(เช่นฟอสเตอร์, 2004; เคอร์แลนด์และ Pelled, 2000)
ได้รับการพัฒนามาเยือนสถานที่ทำงานใหม่ขนาดนินทาสอดคล้องกับกระบวนการพัฒนาขนาดสามฉาก(Hinkin, 1995) สามกลุ่มที่เป็นอิสระเป็นบุตรบุญธรรมยังอำนวยความสะดวกในขั้นตอนการพัฒนา(ดูตารางที่1) โดยมีรายละเอียดดังต่อไปนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นินทาในที่ทำงาน การทบทวนวรรณกรรมที่สนับสนุนมุมมองที่นินทาในที่ทำงานควร
Re : jrg conceptualized เป็นสองมิติ และ njg . ต่อไปนี้การศึกษานินทาก่อน
( เช่น ฟอสเตอร์ , 2004 ; เคอร์แลนด์& pelled , 2000 ) มาพัฒนาขนาดนินทาที่ทำงาน
ใหม่ ให้สอดคล้องกับกระบวนการพัฒนาระดับ 3 ฉาก ( hinkin , 1995 ) 3
ตัวอย่างอิสระเป็นลูกบุญธรรมเพื่อให้กระบวนการพัฒนา ( ดู
ตารางที่ 1 ) มีรายละเอียดดังนี้ :