The results reveal that organizatio

The results reveal that organizational culture or general attitude does not set particular
challenges for knowledge sharing in the companies. Knowledge sharing within the
companies was considered to be worthwhile and supported by the company. Therefore it
can be assumed that the barriers come from motivational factors: if knowledge sharing is not
working, it is a question of not being motivated enough. However, the respondents’
comments revealed that even though knowledge sharing is understood to be significant and important from everyone’s own perspective, sharing knowledge with others is still
considered problematic.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลการศึกษาพบว่าวัฒนธรรมองค์กรหรือทัศนคติทั่วไปไม่ได้กำหนดโดยเฉพาะอย่างยิ่งความท้าทายสำหรับการแบ่งปันความรู้ใน บริษัท
การแบ่งปันความรู้ภายใน
บริษัท ได้รับการพิจารณาที่จะคุ้มค่าและการสนับสนุนจาก บริษัท ดังนั้นจึงอาจจะคิดว่าปัญหาและอุปสรรคที่มาจากปัจจัยที่สร้างแรงบันดาลใจ: ถ้าการแบ่งปันความรู้ที่ไม่ได้ทำงานก็เป็นคำถามของการไม่ได้รับแรงบันดาลใจพอ อย่างไรก็ตามผู้ตอบแบบสอบถามสเมนต์เปิดเผยว่าแม้ว่าการแบ่งปันความรู้เป็นที่เข้าใจกันอย่างมีนัยสำคัญและมีความสำคัญจากมุมมองของตัวเองทุกคนแบ่งปันความรู้กับคนอื่น ๆ ยังคงถือว่าเป็นปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลการศึกษาพบว่าวัฒนธรรมขององค์การหรือทัศนคติทั่วไปไม่ได้ตั้งค่าความท้าทายเฉพาะ
ความรู้ร่วมกันในบริษัท การแบ่งปันความรู้คือบริษัทภายใน
ถือว่าคุ้มค่า และได้รับการสนับสนุนจากบริษัท โดย
สามารถสันนิษฐานว่าอุปสรรคมาจากแรงจูงใจ : ถ้าการแบ่งปันความรู้ไม่ใช่
การทํางานมันเป็นคำถามที่ไม่ได้ถูกกระตุ้นมากพอ อย่างไรก็ตาม ผู้ตอบแบบสอบถามมีความคิดเห็นพบว่า
แม้ว่าการแบ่งปันความรู้คือที่สําคัญ และที่สำคัญจากมุมมองของทุกคนเอง แบ่งปันความรู้กับผู้อื่นยัง
ถือว่ามีปัญหา