The organisation relies on structur

The organisation relies on structured processes, policies and comprehensive, but succinct, documentation as components of (i) a continual process of learning from others, (ii) a pragmatic search for ideas, (iii) reducing time-consuming and labourintensive processes requiring external discipline, and (iv) viable tools providing useful information for improving virtually any business activity.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

องค์กรใช้ในกระบวนการโครงสร้าง นโยบาย และครอบคลุม แต่ รวบรัด เอกสารเป็นส่วนประกอบของกระบวนการเรียนรู้จากคนอื่น ๆ, (ii) (i) มีอย่างต่อเนื่องหาปฏิบัติความคิด, (iii) การลดเวลาและกระบวนการ labourintensive ต้องการวินัยภายนอก และเครื่องมือ (iv) ได้ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับการปรับปรุงทุกกิจกรรมทางธุรกิจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

องค์กรต้องอาศัยกระบวนการที่มีโครงสร้างนโยบายและครอบคลุม แต่รวบรัดเอกสารเป็นองค์ประกอบ (i) เป็นกระบวนการที่ต่อเนื่องของการเรียนรู้จากคนอื่น ๆ (ii) การค้นหาในทางปฏิบัติสำหรับความคิด (iii) การลดการใช้เวลานานและกระบวนการ labourintensive ต้องภายนอก วินัยและ (iv) เครื่องมือทำงานได้ให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับการปรับปรุงจริงกิจกรรมทางธุรกิจใด ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

องค์กรต้องอาศัยโครงสร้าง กระบวนการ นโยบาย และ ครอบคลุม แต่รวบรัด เอกสารที่เป็นส่วนประกอบของ ( ผม ) เป็นกระบวนการต่อเนื่องของการเรียนรู้จากผู้อื่น ( 2 ) ค้นหาในทางปฏิบัติสำหรับความคิด , ( iii ) การลดกระบวนการที่ต้องใช้เวลานาน และ labourintensive วินัยภายนอก และ ( 4 ) เครื่องมือที่มีการให้ข้อมูลที่เป็นประโยชน์สำหรับการปรับปรุงความจริงใด ๆกิจกรรม ธุรกิจ